芜湖零售区长
零售区长是负责管理零售业务的高级职位。他们负责监督和协调零售店的日常运营,确保店铺的销售目标得以实现。零售区长通常负责招聘、培训和管理零售店的员工,并且要确保员工遵守公司的政策和流程。他们需要分析销售数据和趋势,制定营销策略和销售计划,从而提高销售额和客户满意度。此外,零售区长还负责与供应商合作,确保店铺的库存充足且货品品质良好。在解决客户投诉和维护店铺形象方面,零售区长也扮演着重要的角色。因此,零售区长需要具备卓越的领导能力、沟通能力和组织能力,以及对零售行业的深刻了解。
薪酬概览
平均月薪
¥8800
中位数 ¥0 | 区间 ¥7200 - ¥10400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
1
对比上月:岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 1 | 100% |
热招职位
BOM维护工艺师8001-10000/月
1、负责完善有关SAP系统基础数据维护和BOM搭建工作;
2、负责给配件部门和非标标识部分物料提供物料代码,并完成相关主数据的录入和维护工作;
3、负责各研究所提供的业务联系单和设计变更单,并完成相应的BOM搭建工作;
4、负责现有产品资源的BOM梳理与搭建维护,并完成全新下发的研发整车BOM维护的一系列工作;
5、负责与产品经理、项目工程师、生产计划室及采购对接相关物料主数据事宜;
6、负责发出SAP系统里新加采购件的SRM物料寻源需求;
7、负责完成上级临时指派的其他工作任务。
物流计划主管8千-1.2万/月
计划管理1.无为工厂生产计划与物料计划总负责人;
2.组织无为工厂年度、月度经营计划会议的召开,编制年度、月度生产滚动计划,并定期提供生产情况报
表;
3.参与公司销售订单与重要采购订单的评审工作;
4.协同营销管理部,对销售预测进行分析,确定月度销售预测,确定月度生产计划;
5.负责无为工厂各项生产计划与物料计划的审核工
作;
6.负责各项计划完成情况的通报、考核;库存管理1.负责组织建立公司存货控制体系,确定存货控制制度和权限;
2.协同采购部,统计、分析物料的正常采购周期、最小采购批量等基础数据,控制物料的采购;
3.参与不合格品评审工作,确定最终处理意见;
4.按财务部要求组织部门的盘点工作,并进行数据统计与分析;
5.定期反馈公司呆滞物料清单,配合采购部及时处理呆滞物料;
6.负责公司物料安全库存的建立,确定物料安全库存数量,统计、分析物料使用频率,定期调整基础数据;仓储物流管理1.监督执行在库品质量管理,确保仓储现场每日工作符合部门规范,保证工作高效率;
2.监督实施仓储工作流程规范,确保仓储现场工作符
合工作流程规范;
3.检查仓库收、发、存过程及管理,并不断提升对客
户的服务水平;
4.负责保持仓库干净、整洁,负责仓储物资的安全管
理,组织下属对仓库的安全措施进行检查;
5.完善物料领用、配送制度,根据实际需求配送物
料,减少生产现场物料存放,避免公司物料浪费;
6.协同公司财务部定期组织并检查仓库盘点工作,做
到账目卡物相符;
7.负责产品运输管理,组织对物流单位的考核评估,
作好托运规划,降低物流成本;
8.负责产品运输督促与管理,在保证降低费用、保障。
运输安全、执行质量控制要求的前提下做好运输路线
的合理规划、组织有效的运输设备配备等工作
二、任职资格:
教育背景:大学本科及以上学历,物流管理、工商管:
理等相关专业;
工作经验及技能:
1.5年以上物流管理工作经验,熟悉仓储、运输原理,
具有良好的生产计划与调度的知识;
2.良好的语言表达能力;
3.沟通、协调能力:强有力的分析能力,具备良好的
跨部门组织和协调能力,良好的谈判、人际沟通能
力,团队协作能力;
其他要求:责任心强,品德好;吃苦耐劳,能承受工
作压力;执行力强
项目总工程师(项管中心)18-25K/月
总工程师/副总工程行业项目总工程师(项管中心)岗位职责:
1. 负责项目全生命周期的技术管理与协调,确保工程质量和进度满足要求;
2. 组织编制技术方案及施工图纸,主持重点技术难题攻关,推动技术创新应用;
3. 监督项目实施过程中的技术执行情况,开展技术评审和风险控制;
4. 协调各专业团队及外部单位,保证项目各环节有效衔接;
5. 指导团队成员提升技术能力,促进技术标准化和规范化建设。
任职资格:
1. 工程类相关专业本科及以上学历,具备丰富的项目管理及技术领导经验;
2. 熟悉行业技术标准与法规,具备扎实的专业技术能力和项目统筹能力;
3. 具备较强的组织协调、沟通能力及团队管理经验;
4. 有大型工程项目总工程师或副总工程师工作经历者优先;
5. 责任心强,具备良好的抗压能力和解决复杂问题的能力。
行政经理10-15K/月
有安全环保相关工作经验,熟练处理劳资关系,薪酬设计和绩效考核实际操作经验;同等职位工作经验最少3年以上;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。有驾照、会开车。
1、核心连锁维护: 区域内KA连锁拜访维护;
2、KA连锁年度任务跟进:拆分到月度、季度指标跟进;
3、活动方案输出:年底活动框架整理、月度季度方案输出并推动落地;
4、KA核心门店跑动: 维护负责连锁核心门店,及时收集市场信息;
1.负责制造业 ERP、MES、OA、WMS 等核心业务应用系统的日常运维、故障排查、性能优化,保障生产、仓储、办公等业务系统 7×24 小时稳定运行;处理系统登录异常、数据同步故障、流程卡顿、接口报错等问题,快速响应并解决业务端系统使用故障,定期做系统巡检、数据备份与日志审计;
2.独立完成企业各类应用系统的安装部署、环境配置、模块调试、用户权限分配;对接业务部门,梳理制造业生产、采购、销售、仓储、财务等业务流程,完成系统需求调研、方案落地、功能配置、用户培训及上线验收;跟进系统迭代升级,完成版本更新、补丁安装、数据迁移等实施工作;
3.具备独立软件开发能力,根据制造业业务需求,完成核心业务系统的二次开发、功能定制、报表开发、接口开发;编写简洁高效的开发代码,实现系统功能拓展、业务流程自动化、数据对接与整合;独立完成需求分析、代码编写、测试调试、上线部署全流程开发工作;
4.深入熟悉制造业生产制造、供应链管理、车间管理、品质管控等核心业务流程,联动各业务部门,梳理系统使用痛点,优化系统业务流程、提升运营效率;整理业务需求文档,将制造业实际业务逻辑转化为系统可落地的功能方案,保障系统贴合企业生产运营需求;
5.负责业务系统数据维护、异常数据处理;编写完善运维手册、实施文档、开发文档、操作说明书,做好系统全生命周期文档归档管理。
销售内勤/助理6001-8000/月
1、海外配件销售后台,准确地查询配件型号,为销售经理和客户提供配件型号图号支持;
2、收集和整理各种单证,完成报关单、提单核对等对单据的各项处理,并进行归档;
3、发运跟进、操作异常处理:跟进发运动态,异常问题处理,在整个过程中,完成与业务员、以及客户、货代各方面的协调沟通工作;
4、票据审核和台账管理:所跟进订单审核费用与票据核对,所执行订单进行台账登记管理。
1、熟悉体验游戏,并观察分析玩家参与游戏活动与游戏服务器气氛情况,对相关数据做好维护;
2、负责玩家资料分类归档,及时跟进用户的游戏动向及体验感受;
3、与玩家建立良好关系,提高活跃,指导玩家进行游戏,定期反馈游戏内生态和用户游戏情况。
1.驱动销售目标达成:通过客户服务、产品知识讲解和推广,配合高效落实销售政策和业务流程,最大程度提升销售成绩,达成销售目标;
2.用户体验提升:建立良好的用户关系,通过不断提升产品体验与服务体验,不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者;
3.业务拓展:根据不同区域、城市的市场情况,有针对性地开展相关活动或合作,增加品牌曝光率,开拓更多潜在客户和产品爱好者;
4.异议解决:在客户对于产品或服务抱有疑虑时,能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案,尤其在财务,技术,充电,实用性,生活方式等方面;
5.团队管理:负责团队日常管理工作,包括但不限于:激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等;
6.跨部门合作:配合公司各部门,协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行,与外部客户、外部人员,保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作;
7.其他职责:根据业务发展需要,完成销售中心下发的其他工作。
1、充分了解市场状态,及时向上级主管反映竞品信息及市场动态、提出合理化建议;产品销售发展战略规划;
2、服务连锁核心门店,开展门店促销相关项目,提高市场的覆盖率、占有率和销售量;
3、组织开展连锁店长/店员专业产品培训,落地品牌推广、患者教育等市场推广项目;
4、管理并优化负责连锁门店,保证客户正常备货及合理库存; 围及期限进行药品销售活动。确保业务人员不得代表本企业以外的任何企业和组织销售药品。在公司取得互联网销售许可前,不能以公司名义进行网上药品销售业务;
5、按照公司要求及时收集反馈公司所需流向;
6、组织开展店员教育和市场推广活动执行落实将药品召回/追回信息向购货单位传递以及办理相关退货手续;
7、落实事业部合规相关要求及在本区域的执行;
8、完成上级领导交办的其他工作。



