薪酬概览
平均月薪
¥4300
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥3800 - ¥4800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
4
对比上月：岗位减少10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 4 | 100% |
热招职位
酒店管理项目经理4000-4500元/月
有相关工作经验的可适当放宽。工作地点：马棚。岗位职责
1. 负责酒店项目全流程管理，包括方案制定与执行监督任职要求 熟练使用项目管理工具，具备良好沟通协调能力因公司发展需要，诚聘酒店管理项目经理1名。应聘要求：身体健康，品貌端庄，思想品德好，能吃苦耐劳，具有较强的事业心和责任感，懂使用电脑。
酒店管理经理4000-5000元/月
1. 全面负责酒店全流程运营管理，确保各环节高效顺畅。
2. 熟练运用酒店线 上平台运营玩法，做好引流、口碑维护及房源优化。
3. 凭借较强责任心、统筹能力和团队凝聚力，带领团队达成各项任务，做好管理工作。
4. 处事沉稳有担当，善于沟通协调，独立解决经营、服务、管理等各类问题。
5. 以强大的执行力和敬业精神，推动酒店业务持续发展。
任职要求：
1. 具备1年以上纯住宿酒店同岗位管理经验，精通酒店全流程运营。
2. 拥有较强责任心、统筹能力和团队凝聚力，具备出色团队管理能力。
3. 处事沉稳有担当，善于沟通协调，能独立应对经营、服务、管理各类问题。
4. 执行力强，有敬业精神，有实体店酒店经理实战经验者优先。
1，根据公司及部门销售任务开展区域内销售工作，达成销售指标；2，负责区域内酒店客户的开拓与沟通，挖掘客户需求，达成长期合作；3，负责协调各种内部，外部资源，协助解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度，缩短回款周期；4，通过客情维护与定期市场回访，提高客户终身价值；5，上级领导交待的其他工作事项
酒店前台接待5000-6000元/月
1. 负责客户入住与退房手续办理
2. 处理日常客诉及信息咨询
3. 协调客房分配与前台设备维护
任职要求
1. 大专及以上**，酒店管理相关专业优先
2. 具备良好沟通能力与服务意识
3. 熟悉酒店管理系统操作
4. 有前台接待经验者优先
客房服务员4000-6000元/月
1. 负责客房日常清洁与布置，确保符合服务标准
2. 接待客人入住并提供相关服务咨询
3. 检查客房设备运行情况，及时报修
任职要求
1. 有酒店或相关服务经验优先
2. 具备良好沟通能力和服务意识
3. 熟悉客房服务流程。
客房服务员（底薪3000+房间提成）3000-6000元/月
工作认真负责，踏实肯干，服从工作安排，有无相关工作经验均可，可带薪培训，工作氛围轻松融洽。三、薪资待遇1、基础薪资：固定底薪3000元/月，薪资稳定有保障；
2、房间提成：多劳多得，按月结算；大床房、双大床房：10元/间亲子房：15元/间3、整体薪资：底薪+高额房间提成，收入可观，业绩越高薪资越高。四、工作内容负责民宿客房对接、入住退房办理、房间统筹、日常店内卫生维护、客户接待等基础日常工作，工作内容简单易上手。五、其他福利工作环境舒适，团队氛围简单轻松，无复杂职场内卷，长期稳定招聘，适合长期发展，按时发放工资，不拖欠。