温州项目成本主管
项目成本主管是负责管理与监督项目成本控制和预算的专业人士。他们负责协助项目经理制定和监督项目预算,与各部门协调沟通,确保项目成本在预算范围内,并在必要时提出成本控制方案。项目成本主管负责审查成本数据、制定成本分析报告,并提出建议以改进成本效益。他们还负责跟踪项目的实际成本情况,分析成本偏差,并在需要时制定纠正措施。此外,项目成本主管还可能参与制定成本预测,评估成本效益,并提供相关建议。总之,项目成本主管在项目执行过程中起着关键的作用,帮助项目团队控制成本,保证项目顺利进行。
薪酬概览
平均月薪
¥18600
中位数 ¥16000 | 区间 ¥15000 - ¥22200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月:岗位减少19
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 50% |
| 5-10年 | 2 | 50% |
热招职位
1、大专及以上学历;
2、具有甲方地产公司、物业住宅或者酒店客户服务工作经验;
3、拥有出色的服务意识,具备高度的敬业精神和责任心;提供具有竞争力的基薪+丰厚的奖励津贴+多元专项激励,让您的付出获得丰厚回报。
1\\t住户迁居服务:为所辖住户提供迁居协调服务。
2\\t住户评估:根据获取的评估员资质参与住户的各类评估。
3\\t服务方案:参与所辖住户服务方案的制定与更新,并负责执行服务方案,并与多学科进行服务方案执行层面的沟通协调,包括医疗、活动、餐饮等。
4\\t家属沟通服务:就服务方案的执行及紧急情况,与指定关系人进行沟通。
5\\t社区共建:组织开展邻里共建活动和邻里矛盾疏导。
6\\t服务产品需求沟通:对所辖住户的各类服务产品需求进行反馈和沟通,为各专业提供服务产品开发的建议。
7\\t住户档案管理:组织建立和维护所辖住户的综合档案。
8\\t生活服务:根据统一安排,为所辖住户提供或协调提供各项生活服务和特约服务。
9\\t完成领导交办的其他工作。
1、负责小微企业主及个人信用类产品营销、客户开拓和维护;
2、聚焦商机营销和存量客户经营,包括意向客户挖掘转化、业务经办承接;
3、负责客户业务受理与贷前调查工作,如实介绍产品并告知客户相关权益和义务;
4、落实贷款业务经办承办、贷中、贷后管理,为客户提供综合服务,提升存量客户续借复贷等;
5、落实合规及风险管理工作要求,确保业务合法合规。
1、负责中小微企业贷款业务及小微企业主、个体工商户、农户等个人经营贷款业务营销拓展,完成个人业务指标;
2、开展存贷款业务、结算业务、中间业务等金融产品的营销与客户经营;
3、受理客户贷款申请,完成贷前调查工作,落实合规与风险管理要求;
4、管理和维护客户关系,提高客户综合贡献度和忠诚度,落实贷后管理工作及逾期本息催收。
1、按照分层经营的理念服务客户,保持客户资产规模并取得增长,增加营收、提高客户忠诚度;
2、通过MGM和自拓增加财富客户,促进潜力客户升级;
3、以客户为中心,不断挖掘和满足客户需求,为客户提供个性化的投资建议和理财方案,实现客户财富的保值增值;
4、全方面满足客户需求,开展交叉销售,以资产配置方式向客户销售银行和集团各子公司金融产品,提升客户层级;
5、积极配合和参与财富团队管理,提供合理化建议,保持积极向上的团队氛围;贯彻合规及风控制度要求。
1、协助部门经理完成室外步行街的整体招商工作。
2、负责提出关于步行街业态、品类规划和招商策略的建议, 并在获得审批后贯彻执行。
3、负责执行服务式招商工作计划,并进行相应的人员管理。
4、负责组织招商人员进行室外步行街商户开业协调所涉各项工作(进场装修、证照办理等)。
5、负责关键商业品牌的引入和对接洽谈。
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等;
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等;
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。

