薪酬概览
平均月薪
¥14900
中位数 ¥15000 | 区间 ¥10800 - ¥19000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
11
对比上月:岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 25% |
| 3-5年 | 2 | 25% |
| 5-10年 | 2 | 25% |
| >10年 | 2 | 25% |
热招职位
物业收款员/日审营收(文昌/陵水)4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、按照公司的规定交房流程办理业主和商户的收楼手续;
2、进行公司的各种款项的收取工作,将相应的收款信息进行系统的记录;
3、上报每周的收款情况和款项的上缴,核对手工收款记录与系统收款记录的一致性并与实际账务进行核对一致;
4、做好日常领取和使用及缴销发票、收据等工作,制作月度报表上报公司;
5、及时关注与沟通项目上和财务上的工作,完成交付的其他相关事项。
岗位要求:
1、中专以上学历,财务、统计或计算机相关专业;
2、非常熟悉Excel软件,擅长管理庞大数据库;
3、性格沉稳,与人沟通顺畅,本份诚恳,学习和接受能力强,并能适应饱和的工作量;
4、一年以上物业管理相关工作或收款工作经验优先考虑。待遇佳、节日福利、年底奖金、五险一金。◆联系电话:0898-32832777◆邮箱:tlwy2777@163.com
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
水电工程师(文昌潭牛)2000-2999
到岗时间:不限
性别要求:男
婚况要求:不限婚况
要求:
1、大专及以上,水电、给排水、电气工程等相关专业。
2、3年以上房地产企业、施工企业、监理企业、设计企业工作经历,2年以上大型房地产项目现场管理经验。
3、工程师以上职称,持注册监理工程师资格证书尤佳。
4、熟练掌握市政、给排水、电气等工程施工规范、标准和要求;精通强电、弱电、给排水等现场施工技术;具备编制计划、施工组织方案并解决施工质量、安全问题的能力。
5、具备良好的计划、组织、协调、分析、判断及沟通能力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
1.编制物流计划,涵盖仓储、运输、配送等环节。
2.分析物流数据,优化物流方案、降低物流成本。
3.协调处理物流异常。
4.推动物流信息化升级,提升决策效率。
1、负责仓储科的项目规划工作
2、负责根据仓储面积,进行合理规划存放区域及物流通道
3、负责和计划\采购沟通,使物料周转加速;降低物料库存
4、负责跟进仓储物流运行过程中存在的问题,并用合理的方法解决
5、负责优化现场管理,使仓储、物流现场达到目视化的标准,并主要参与仓储和物流信息化建设
6、完成上级领导安排的其它任务
1、负责入厂物流、仓储、线边配送、成品出库全流程物流方案规划、优化与主导落地。
主导物流自动化项目(含 AGV/AMR、立体库、输送线、自动分拣、码垛设备等)的需求调研、方案设计、招投标跟进、现场实施与调试验收。
2、推进工厂精益物流改善,开展价值流分析、布局优化、节拍匹配、库存优化、搬运浪费消除等工作。
3、熟练运用物流仿真 / 规划类软件,完成物流路径、产能、节拍、资源配置的建模、仿真与方案验证。
4、对接生产、设备、采购、仓储等部门,推动物流 SOP 制定、现场落地与持续改善。
5、负责物流项目成本测算、投资回报分析、进度管控与效果复盘(效率、人均、面积、库存周转等)。
Logistic Supervisor 物流主管10000-13000元/月
Main missions 主要任务 1 - Organise and manage the flow function service 组织和管理物流服务- Guarantee the performance of the flow function (QCDSM) 保证流程的绩效水平(全面综合管理体系)- Manage workload, organize and optimize services and staff - 管理工作量,组织并优化服务和员工- Coordinate and prioritise the action of all employees involved - 协调并优先考虑所有相关员工的工作- Guarantee function internal/external customer satisfaction (analyse requirements and demands, manage actions) 保证内外部客户满意度(分析需求,管理工作)- Report and analyse results for the function - 报告并分析功能结果- Monitor compliance with standards (service provision, quality, health-safety, etc.) and company rules - 监督是否符合标准(服务条款、质量、健康安全等)和公司规定- Monitor the maintenance and improvement of work equipment - 监督工作设备的维护和改进- Deploy objectives and manage action plans for the flow function - 为流程部署目标和管理行动计划 2 - Develop human resources for the flow function 为流程开发人力资源- Support Leaders in their role and help them to achieve their objectives - 支持领导者的工作,帮助他们实现目标- Define requirements by recruiting and coordinating the welcome/integration process - 通过招聘和协调欢迎/整合过程来确认需求- Monitor the integration of variable presence/absence data - 监控变量存在和缺失数据的集成- Develop the skills of teams, develop versatility and multi skills, define training needs - 开发团队技能,开发多功能性和多技能,确定培训需求- Conduct interviews (annual, return following absence, etc.) and propose areas of improvement for individuals - 对个人进行面谈(年度、回访等),并提出改善的建议- Resolve anomalies and disputes within the function or between the function and its environment - 解决职责或职责与环境之间的异常和纠纷- Promote team autonomy - 提高团队自主性- Make the necessary decisions to optimise results, in line with initial data - 根据原始数据,做出必要的决定来优化结果 3 - Manage the continuous improvement and development of the flow function 管理物流的持续改进和开发 - Chair progress and TOP30 meetings - 主持进展和TOP30会议- Propose, defend, take part in or coordinate projects (5S, quality, logistics, etc.) and site progress plan actions - 提出、维护、参与或协调项目(5S、质量、物流等)和现场进度计划行动- Propose and monitor productivity actions within the function - 提出并监控职责之内的生产活动 - Encourage people to make suggestions - 鼓励员工提出建议- Take part in new product/process projects impacting flow (FMECA, monitoring, development, etc.) - 参与影响流程的新产品/流程项目(FMECA、监控、开发等) 4 - Liaise with the platform and senior managers 与工作团队和高级经理保持联络- Optimise relations between the function and the platform team - 优化职能与平台团队之间的关系- Establish and monitor the management chart for the function - 建立和监控该职能的管理图表- Distribute information (to managers, to his/her employees, to other supervisors, etc.) - 传达信息(给经理、他/她的员工、其他主管等)- Represent the function to support functions - 代表支持职能的功能 5 - Manage his/her activity 管理自己的工作- Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner - 根据工作目标,制定工作计划,协调团队的任务- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to - 为工作提出年度运营预算,并确保执行- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints - 根据预算预测和劳工限制,提出实现其目标所需的资源,并为工作人员变动(征聘、调动、解雇/裁员)和投资采取必要行动- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them - 监督工作的绩效指标,必要时实施纠正措施并通知其团队- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, including functional staff, then ensure deployment all the way down the hierarchy - 进行年度绩效评估,确定员工的目标,包括职能部门的员工,然后确保整个层级的部署- Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Functional Manager - 与职能经理协作,开发团队的工作技能,提出个人和/或团队的培训行动,以保持工作的绩效水平- Advise employees on professional development in agreement with the Functional Manager and promote internal mobility - 与职能经理达成一致,为员工提供专业发展方面的建议,并促进部门内部流动性- Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salary policy - 在集团薪资政策的框架内,与职能经理达成一致,提出加薪建议- Enforce appropriate disciplinary measures for his/her employees, when necessary - 必要时,对其雇员执行适当的纪律措施- Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere - 确保他/她的团队保持活力,并有良好的内部氛围- Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations - 检查并批准团队成员的费用报销(差旅费等)和休假的授权- Ensure that job descriptions are updated according to group procedures - 确保根据团队规程更新岗位说明- Provide reports on his/her activity - 提供工作报告
1.协助收集物流相关信息,如运输订单、仓储库存等,整理基础数据资料;
2.参与物流运输计划的辅助工作,在指导下核对运输信息,确保单据准确;
3.协助跟踪货物运输进度,记录物流过程中的基础情况,及时反馈异常问题;
4.辅助整理物流相关报表,如运输时效、库存盘点表等,为物流分析提供基础资料;
5.学习公司物流管理流程与制度,配合团队完成物流环节的协调等辅助工作。
1、负责乘用车海外物流资料收集、整理、分析工作,为公司海外物流方向决策提供参考依据; 负责收集分析乘用车海外物流供应商运力、价格、效率等全貌信息,提供更有经济性物流方案; 负责乘用车海外物流过程节点跟进,促进各物流过程节点合理运行并及时完结; 负责KD规划业务,完善KD业务流程;
1、依据项目开展新工厂场地包装生产总体工艺布局设计,包括场地布置设计、工位设计及设备选型工作;
2、对项目开展情况进行验证,形成终版工艺文件,并进行日常维护及定时更新;
3、定期对工艺文件进行评审,并将评审文件进行下发,支撑项目包装生产工作;
4、根据区域业务资源,设计区域内业务,打造高效盈利线路产品,推动产品设计落地实施。




