潍坊售场负责人
售场负责人是负责管理和领导销售团队的专业人士。他们通常负责制定销售策略、目标和计划，监督销售活动，并确保团队达成销售业绩。在日常工作中，售场负责人通常会与销售代表和客户进行沟通，协调销售活动和推广计划，以确保达成公司的销售目标。此外，他们需要监督销售团队的表现，进行绩效评估，并提供培训和指导以提高团队的销售技能。售场负责人需要具备出色的领导能力和协调能力，与客户和团队成员保持良好的沟通，并能够有效地处理销售过程中出现的问题和挑战。总之，售场负责人在推动销售业务发展和提高团队绩效方面发挥着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥21200
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥16200 - ¥26200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
33.3% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
20
对比上月：岗位新增16
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 20% |
| 3-5年 | 12 | 60% |
| 不限经验 | 4 | 20% |
热招职位
提供给顾客良好的QSC及麦咖啡体验；100%执行好餐厅促销活动。
岗位要求：
在校学生：年满16周岁以上，男女均可；热爱咖啡文化及相关知识学习；有志于餐饮服务业，具备良好的顾客服务意识；能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式；具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
初中数学教师（骨干）5-10K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
（一）总体要求
1.遵守宪法和法律，具有良好的个人修养和职业道德。
2.热爱民办教育事业，认同学校差异化教育理念。
3.具备聘用岗位所必备的教师资格证、专业知识和职业素养。
4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
（二）教师要求
1.年龄在40周岁以下。
2.具有本科及以上学历。
3.获得县（区）级以上特级教师、名师、立德树人标兵、教学能手、学科带头人、教坛新秀等荣誉称号的优先录用。
高中政治教师（有经验）10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.爱党爱国，热爱教育事业，遵纪守法；
2.高考时单科成绩特别优异；
3.暂时没有教师资格证的985、211大学应往届毕业生亦可报名；
4.在高中阶段获得省级五大学科竞赛奖的优先录用；获得大学校级奖学金、“三好学生”“优秀学生干部”等优先录用。
中小学语文教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-08-30
岗位职责：负责中小学语文学科教学，高质量备课，进行课程研发，自主进行学科融合，保障教学评的一致性。
任职要求：3年以上经验，汉语言文学相关专业，院校背景优秀或有一轮教学经验或融学科经验者优先
双一流院校优先
初中生物教师(青年教师)7-9K/月
到岗时间： 2026-08-30
岗位职责：
1.负责生物的教学工作，按时保质完成生物学科的教学任务；
2.团队建设
3课程研发
任职要求:多年工作经验，熟系WAT考情且业务能力优秀，能带领课程课堂创新、学科体系系统建设。
1.负责每月根据指标、应收款数据排布回款，分析回款路径，落实各项目指标责任；
2.负责梳理存量应收款，跟进银行按揭/放款工作，督促项目销售回款及按揭速度；
3.负责公关公积金中心以及合作项目的银行资源，加快按揭回款速度；
4.负责对项目出纳/收银岗进行培训督导。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
1. 维护高校区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；
2. 协助新餐饮商户完成加盟以及后期销售工作；
3. 通过现场销售，社群运营，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；
4. 优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；
5. 完成公司布局全国的战略任务；
1.负责制定项目的推广策略、方案，活动并推广、监督、执行、评价等；
2.统筹项目推广渠道，负责项目推广资源库的建立及整理评估；
3.统筹项目内权限范围内的营销物资采购、使用及管理；
4.负责项目营销费用的预算编制及执行；
店经理面议
1.负责网点日常运营管理，包括收派件、分拣、配送等全流程操作监督；
2.带领团队完成日均派件量目标，确保服务质量和客户满意度；
3.管理网点人员招聘、培训、考核及薪酬福利工作，建立高效的运营团队；
4.制定并执行网点营销方案，开拓新客户，维护老客户关系，提升网点业务收入；
5.监控网点财务运营数据，控制成本支出，完成利润指标；
6.确保网点安全生产和规范操作，落实公司政策和制度执行；
7.处理客户投诉和纠纷，建立良好的客户关系；
8.与上级部门保持沟通，定期汇报网点运营情况和存在问题。
岗位职责：
1、全面主持集合店管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；达成业绩目标结果，从人货场维度全面分析跟进，具备数字化陈列、商品分析等能力
2、负责对员工的培训教育，人才发展规划及梯队培养，提升团队士气
3、做好门店各个部门的分工管理工作，职责清晰分工合理；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
6、具备较强的商场渠道沟通谈判能力。
任职要求：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、5年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
岗位职责：
1、全面主持集合店管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；达成业绩目标结果，从人货场维度全面分析跟进，具备数字化陈列、商品分析等能力
2、负责对员工的培训教育，人才发展规划及梯队培养，提升团队士气
3、做好门店各个部门的分工管理工作，职责清晰分工合理；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
6、具备较强的商场渠道沟通谈判能力。
任职要求：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、5年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
