铜陵HRBP助理

从事过食品销售者优先

安徽月亮食品有限责任公司

1.负责整个项目的实施进展的控制，管理2.负责与业主的沟通交流3.负责整个项目的质量管理4.负责与销售人员的沟通协调工作5.其他部门工作

上海延庆水处理设备制造有限公司

从事电动园林产品开发或相关行业技术工作3年以上；能够熟练运用PROE\UG\CAD等绘图软件进行3D和2D绘图；有较强的理解，学习能力和良好的沟通能力；有良好的口头表达能力已经一定的英文阅读和表达能力；

浙江三锋实业股份有限公司

发展管辖范围内的销售利润，提升潜力门店的执行（A/B/C类）
1. 每日晨会与SV回顾关键KPI达成。
2. 根据SV等上级要求每周参加周培训。
3. 每日按路线100%完成客户拜访并按要求合规提交各类材料（包括但不限于店内执行/IR拍照/库存检查/促销沟通/活动管理/费用兑付等），保证提交材料的真实性及客观性（包括但不限于向材料涉及各方核实等），发现（含间接了解）对接、跟进的各类BP/DP、批发及终端门店有违规、违约或不符合公司政策要求之行为时及时指出，同时书面上报相关情况，禁止任何默许、甚至参与违规违纪事项之行为；订单闭环确认，开发新潜力售点，推动Blue Sky 达成和提升。
4. 门店季度签约，核查并上报签约内容在门店的落地执行。
5. 月度拜访BP/DT，提升配送服务（包括但不限于回顾闭环确认/价格管理/SKU管理等）；定期（月度及年度）进行库存及库龄盘点，核查BP/DP的库存/库存天数/货龄等，并向公司上报真实、准确的数据。
6. 区域内主数据管理，新开及关闭相应客户，不断优化线路客户质量。
7. 依据达能WISE要求，遵守安全条例，确保在安全的环境下工作。发生安全情况时，应该按WISE规定的申报方式、途径、时间要求等流程进行如实申报。
8. 根据公司要求妥善保管和使用公司分配给个人的设备和工作账号，包括但不限于公司手机、企业微信账号、*******系统账号、工作邮箱等均只能本人使用，严禁擅自外借设备或向他人泄露工作账号密码。
9. 对本人经办业务的工作合规情况（包括但不限于开设的业务合作伙伴档案、上传的销售数据、签署的业务文件、日常销售工作【含费用兑付、终端商业信息/联系方式、真实收货微信情况等】、各类费用报销等）真实性负责，并通过官方途径等多渠道进行核实（如公开企业信息平台、国家税务系统、公司销售系统、业务合伙伙伴系统、相关业务往来材料【微信、手机号等联系方式】等）。
10. 高中及以上学历；

11. 有销售一线工作经验者优先；
12. 肯实干，有韧性，积极乐观；
13. 总是想办法，让事情发生；还能影响他人，实现共赢！

达能(中国)食品饮料有限公司

负责提供电气技术的专业支持，协助部门和工段做好电气设备的管理、电气应用操作指导、电气设备的故障处理、主机设备巡检、用电网络技术管理和电气方面岗位要求：
1.大专及以上学历，电气自动化、仪表相关专业毕业；
2.5年以上相关专业毕业；
3.掌握电子技术、电路与磁路基础知识，掌握电机拖动及调速原理，掌握工厂供电及继电保护原理，掌握电气设备控制原理，掌握常用高、低压电器工作原理，掌握PLC基本工作原理，掌握自动控制原理，熟悉水泥生产工艺

甘肃上峰水泥股份有限公司

1、专科及以上学历。
2、工民建或工程类相关专业。
3、具有中高级工程师职称或持有注册工程师职称。
4、具有十年以上房地产设计、技术管理、施工工作管理经验。
5、具有五年以上房地产开发公司或建筑企业总工程师岗位经验。
6、通晓相应的项目管理、施工技术管理、设计管理，熟悉各类规范及图集。
7、具有较强的判断与决策，沟通与领导能力，责任心强，具有较强的计划和执行能力。

安徽润丰投资集团有限公司

负责到各个市场以地毯地推的方式在小学附近和家长宣传售门票
周六周日邀请购票人员准时到场，工作没有什么技术含量，只要是勤奋肯吃苦就一定挣钱，本省以及附近周围几个省，都不远，太远的有其他团队负责
首次出行路费全额报销，火车大巴标准
〈该项目本人做了5年——朋友圈可以验证〉
每单提成800-1800工资周结，每周最少三千到5000一个月20000多一点不难，工资周结，认干肯吃苦保挣钱!!要求能接受出差能吃苦认干，我们这个只要有能力的人，挣提成的。干过销售,保险,信用卡，pos机,房地产,地推,的优先考虑，在我这厉害的能吃苦的一周一万多和一万左右的不少。想挣钱的来
备注:肯干,能长期出差，有过销售经验的优先!
1、品行端正，男女不限。

2、对销售行业感兴趣，喜欢与人交流的，喜欢边工作边旅游的
岗位职责:
1、具备快速的学习能力;
2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
3、能力体现:口齿清晰，关于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心
工作内容：和小学生家长沟通，引流至校区试课，促成报名学习，有专业销讲老师负责讲解，体验，员工只需要配合促成报名
工作地点：适应出差，主要在各地级市，县城，为合作校区进行招生
工作时间：小学生每天的上学，放学时间
提成周结算，一周一结算上周提成
参加工作不收取任何押金或者费用
吃住行有一定的报销和补助（不是全包）
（不是文化课）
提成周结算，不压提成
每周一休息
周二周三周四周五小学门口宣传，收集意向家长信息，周六周日，校区或者会场参加体验课，辅助家长报名缴费
【不是网课，是线下课（我们给当地校区招生）】
出差范围：本省以及附近周围几个省，都不远，太远的有其他团队负责
首次出行路费全额报销，火车大巴标准
周结工资
地推搜集信息加上会销公开课报名缴费
边工作边旅游
详细面谈了解，展示团队风貌，展示收入
加微信发资料先了解一下
无需经验，不需要资源
虽然辛苦，但是回报充足

好未来速拓(陕西)科技有限公司

1.负责支撑责任区部门盘点人员情况，进行人才队伍规划、动态诊断与风险预警；

2.负责落实责任区部门招聘需求梳理、人才画像绘制、人才招募、试用期管理等；

3.负责支撑责任区部门落实个人绩效相关工作，进行单元绩效签订及点检改进工作；

4.负责支撑责任区部门实施人才选聘晋升、能力提升相关工作；

5.负责全面了解责任区部门的业务发展规划和工作重点，明确人力资源的关注点；识别人力资源需求/痛点，拉通COE进行人力资源解决方案梳理；

6.负责在责任区部门解读和落实人力资源政策、流程、标准等相关工作，收集责任区部门对人力资源政策及服务的意见建议，协同COE进行优化；

7.负责责任区部门干部、骨干人才的日常沟通、履职监督等。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。

1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；

2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；

3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；

4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；

5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；

6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作

7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；

8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；

9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。

任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；

3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；

4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；

5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。
负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。


1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；

2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；

3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；

4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；

5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；

6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作

7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；

8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；

9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。

任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；

3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；

4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；

5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。

安踏（中国）有限公司

作为核心HRBP，你将深入国际化业务一线，支持策略与运营类团队，从组织发展、人才升级到氛围建设全链路驱动业务增长。这是一个真正国际化的舞台——你将与多国团队协作，在快速变化的海外市场中构建组织能力。核心职责1. 业务深耕与组织规划深入理解业务战略与发展方向，基于前瞻性判断制定组织与人力规划推动组织架构设计与迭代，确保组织能力匹配业务发展节奏作为业务 leader 的伙伴，提供组织诊断与策略建议2. 人才运营与判断管理人才全生命周期：选用育留汰在关键节点（绩效 cycle、晋升、调配）中做好对人的判断与运营搭建适配海外业务节奏的人才评估与盘点机制3. 人才密度持续升级主导本地市场与国际市场的关键岗位招聘，把控人才质量建立候选人甄选标准，提升团队整体人才密度推动内部人才流动与梯队建设4. 组织氛围建设搭建跨文化团队的沟通与协作机制打造开放、高效、有韧性的组织文化推动团队融合活动与员工体验优化

北京三快科技有限公司

主要工作职责

1. 熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定HR工作规划，确保HR工作与业
务协同一致；

2. 负责所管辖区域零售终端员工招聘工作，及日常分析报表露出；

3. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；

4. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

5. 协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资
源策略及建议；

6. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务
梯队培养规划等；

7. 督促贯彻总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；

8. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风
险。

任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 有大型零售运动服装行业的HRBP经验者优先考虑 ；

3. 熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能

4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；

5. 热爱运动、喜欢服装零售行业工作。

主要工作职责

1. 熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定HR工作规划，确保HR工作与业
务协同一致；

2. 负责所管辖区域零售终端员工招聘工作，及日常分析报表露出；

3. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；

4. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

5. 协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资
源策略及建议；

6. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务
梯队培养规划等；

7. 督促贯彻总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；

8. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风
险。

任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 有大型零售运动服装行业的HRBP经验者优先考虑 ；

3. 熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能

4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；

5. 热爱运动、喜欢服装零售行业工作。

安踏（中国）有限公司