通辽人事行政主管
人事行政主管是负责组织和协调公司的人力资源和行政管理工作的重要职位。他们负责招聘、培训和管理员工,制定和执行人力资源政策和流程,确保遵守公司规章制度和法律法规。人事行政主管通常还负责员工福利、薪酬福利、绩效管理和员工关系等方面的工作。此外,他们还负责处理员工的日常行政事务,协助解决员工的问题和困难,以及协调办公室设施和设备的管理。人事行政主管需要具备出色的沟通、领导和组织能力,熟悉劳动法相关法规,并且具有解决问题的能力和人际交往的技巧。这项职位在公司中起着至关重要的作用,对于公司的发展和员工的福祉都具有重要影响。
薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥0 | 区间 ¥5500 - ¥7500
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
12月新增岗位
5
对比上月:岗位减少11
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 100% |
热招职位
养猪副总经理30000以上
某集团公司招聘农牧副总经理1名体量:5000头基母,批次化管理,一共三个厂,三个场年出栏10万头要求:
1、10年以上农牧管理经验,其中至少5年以上具有大企业(如牧原、温氏、新希望、正大等)猪场管理运营经验。
2、动物科学、动物医学、畜牧兽医、遗传育种等相关专业优先。拥有从养猪生产成长起来的实战背景,深刻理解养猪生产的每一个环节。3地域适配:北方户籍,接受在奈曼旗发展;
4、近2年无农牧行业空窗期/不在农牧行业的不考虑;
5、年龄35-45,本科学历薪资:30-50W+,工资可面议地点:内蒙欢迎自荐或推荐,联系人邓佳
一、教育背景与资质:
1、本科及以上学历,机电一体化、电气自动化、暖通工程或动力工程等相关专业;
2、持有高级工程师职称或注册电气工程师(供配电)/ 注册公用设备工程师资格者优先。
二、工作经验:
1、8年以上大型制造业工厂(电子、半导体、汽车或精密装备制造)厂务设施管理经验,其中至少3年以上担任管理岗位;
2、必须具有单体建筑面积5万平米以上或合计10万平米以上的工业园区/厂区厂务全面管理经历;
3、具备洁净厂房(Class 100K及以上)及大型空压站(≥40m³/min)运行管理实战经验,熟悉洁净室温湿度、压差、颗粒度控制要求。
三、专业技能:
1、精通供配电(10kV及以上)一次/二次系统图,具备高压倒闸操作及故障分析能力;
2、熟悉压缩空气系统的选型计算、能效评估(比功率)及干燥净化工艺(冷干/吸干);
3、了解中央空调水系统及除尘/VOC处理等环保设施的运行原理;
4、掌握工业厂房消防系统(喷淋、报警)、电梯、压力容器等特种设备的法规要求及年检流程。
四、管理能力与综合素质:
1、极强的前瞻性计划能力,能结合生产排产计划提前布局设施检修窗口,实现“计划性停机”而非“故障性停机”;
2、出色的财务敏感度,精通工程预决算编制与审核,具备成本控制意识;
3、出色的沟通协调能力,能平级协调生产、EHS(环境健康安全)、工艺等部门,向下能驱动执行,向上能清晰汇报风险;
4、适应快节奏、结果导向的智能制造企业文化,具有高度责任心与抗压能力。
1. 本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 5年以上中大型制造型企业/互联网企业行政管理工作经验,具备生产基地后勤保障、物业管理、体系化建设、数字化建设等模块实战经验者优先。
3. 熟悉国家及地方安全、环保、消防等法律法规- 精通行政管理体系搭建及后勤保障流程- 具备较强的预算管理和成本控制能力- 熟练使用Office办公软件及OA系统。
4. 出色的组织协调能力和沟通表达能力和服务意识,较强的突发事件应急处理能力和抗压能力,具备合规意识与风险管控思维。
一、行政管理
1.根据公司发展规划,统筹编制公司各项管理制度,及权责手册的更新维护;
2.负责公司层面会议管理工作,包括会议日程安排、会议准备、会议纪要撰写等;
3.组织开展重点业务督办工作,做好风险提示;
4.负责公司内外部往来文件,包括请示、报告、批复、通知、通报、决定、总结计划等行政文书的撰写和审核;
5.负责公司收发文管理工作;
6.负责公司行政费用预算编制和管理;
7.负责公共关系,公司接待、参观访问及企业信息的对外报送;
8.负责公司营业执照等工商营业证件的注册、年审及变更工作。
二、后勤管理
1.负责公司车辆调配及车辆维修、保养、保险、年检等车务管理工作;
2.负责公司办公区域清洁管理工作,维护公司的良好形象;
3.负责行政物资及固定资产管理;
4.负责公司饭堂、宿舍的日常管理。
三、档案管理
1.负责公司印章管理工作;
2.负责公司档案接收及收集、检查、统计、借阅服务及档案库房的管理工作。
四、党工团及企业文化
1.负责公司党支部、团支部建设,开展党建活动,持续发展党员、团员;
2.负责公司工会建设,开展职工关怀,组织工会活动;
3.组织各类企业文化宣传与活动,提升团队凝聚力。
1. 年龄 45 岁以下,本科及以上学历,消防工程、安全工程、化工等相关专业优先;
2. 持有一级注册消防工程师资格证书,具备 5 年以上消防技术服务或重点单位消防安全管理经验(大型办公场景及商业综合体经验优先);
3. 精通国家及地方消防法规与行业标准,能精准识别合规风险并制定应对策略,能熟练运用规范解决实际问题;
4. 掌握数字化安全管理工具应用,能推动智能巡检、数据监控等技术落地;
5. 熟练掌握 AutoCAD等等图纸设计软件,具备消防系统图纸审查与方案优化能力;
6. 拥有良好的沟通协调能力,可有效对接政府监管部门、施工单位、供应商及内部团队;
7. 恪守职业道德,有极强的责任心,具备突发事件下的决策与抗压能力;
8. 持有注册安全工程师证书或应急救援相关资质、有消防监管部门任职经历者,可适当放宽。
1、编制项目公司的行政后勤工作计划、控制各项行政预算,为项目公司日常的运作提供后勤保障;
2、负责总部与项目行政管理的协调工作,对外接待、对外联络、内外协调等;
3、负责公司会议、接待的安排及准备工作;
4、组织策划员工团建活动,负责公司年会等公司活动的开展和实施;
5、各类档案、合同、红头文件的保管,资料印刷以及文稿起草;通知、通告及内部信息函的发布与跟进;
6、各类办公设施的运作、维护包括办公用品的采购、物资发放、领用、保管、维护工作等;
7、各类固定资产的盘存并建立台账;
8、完成领导交办的各项工作任务。
人事行政主管(五险一金+全勤奖+交通补+工龄工资+包吃住+年假+月休6天)3000-4000元/月
[岗位职责]1、负责酒店人员入职及离职手续办理;
2、负责人事数据维护,包括文档管理、员工档案维护、健康证管理、人事数据更新登记等;
3、负责人员招聘、薪资核算及社保公积金购买;
4、处理日常行政事务,包括酒店证照管理、办公用品采购、固定资产管理及后勤支持;
5、协调部门间沟通,确保人事行政工作高效推进。;
6、完成上级交办的其他工作。
【岗位要求】1、大专及以上学历;
2、熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析能力;
3、具备良好的沟通协调能力及服务意识;
4、工作细致耐心,责任心强,能适应酒店行业弹性工作安排。
人事行政经理10-15W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
【岗位职责】
一、负责统筹全校人事工作
1.协助决策层进行公司人力资源整体规划,根据公司年度发展目标,确定公司人力资源整体原则、方针、目标;
2.招聘:根据公司人力需求,拓宽选人渠道,组织人才选聘、面试等工作,有效支持业务开展需要;
3.薪酬管理。优化薪酬体系,完善晋升等配套制度。日常统计考勤、核算薪酬、绩效资料审核和汇总、各项福利执行等工作。
4.绩效考核。据公司战略梳理完善各部门职责、各岗位职责、各部门KPI、各岗位KPI。负责绩效设定、辅导、考核、应用等全环节工作。
5.员工关系。入转调离、组织员工访谈会,劳动合同管理等工作。
6.协助进行企业团建、文体活动、企业宣传等相关工作。
二、负责管理全校行政后勤事务。
1,流程制度管理:负责建设和完善公司的流程和制度,确保公司运营的规范化和高效化。具体包括流程建设、制度管理、经营计划、目标责任签订等工作。
2,会务外联管理:负责会议的组织和安排,以及外部关系的维护。包括秘书服务、会议管理、活动管理、文书方案、公共关系、党团工会妇联工作等。
3,文印资质管理:负责公司的文件印发和资质管理。包括发文公告、印鉴管理、资质办理、信息管理等。
4,档案资料管理:负责公司档案和资料的管理,确保信息的完整和安全。包括档案管理、资料管理、图书管理、企业证书管理等。
5,采购资产管理:负责公司的资产采购和管理。包括资产管理、采购领用、办公设备用品管理等。
6,后勤安保管理:负责公司后勤保障和安全保卫工作。包括车辆管理、安全保卫、食堂管理、办公室工位管理、宿舍管理、钥匙管理、卫生事务等。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2. 具有3-5年以上同等岗位人力行政资源管理工作经验,负责过人力全盘;
3. 熟悉民办教育行业特性者优先,有行业人才资源,并能制定符合全盘管控的人事制度,对薪酬设计绩效考核、劳动关系处理有丰富的操盘经验。
4. 熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训等人力资源模块有扎实的专业功底及实践经验;熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策。
5. 熟悉行政后勤管理工作,有服务意识,有行政内控、食堂管理、车辆管理、住房宿舍管理等相关工作经验优先。
6. 具有较强的沟通协调能力、人际交往能力、分析和解决问题的能力;
7. 抗压能力强,能同时处理多项任务
行政后勤主管5000-7000元/月
1. 安全与消防管理
全面负责幼儿园安全常态化管理、校园隐患排查、消防安全巡查、消防器材年检、安全台账建立、安全教育活动组织、迎检资料整理,落实全园安全零事故管控。
2. 食堂膳食管理
负责幼儿园食堂日常监管、食材验收、食品安全把控、留样管理、食堂卫生督查、后厨人员管理、膳食卫生规范落实,严格把控食堂合规运营,对接市场监管部门检查工作。
3. 园区维修与设备管理
统筹全园设施设备日常检查、报修跟进、维修对接、水电巡检、校园设施保养、教学设备维护,保障园区正常、安全、稳定运行。
4. 保洁卫生管理
负责保洁人员日常工作安排、卫生区域划分、每日卫生督查、园区环境维护、消杀工作落实,保障全园卫生标准达标、环境整洁规范。
5. 物资采购与库存管理
负责幼儿园日常物资、保教物资、后勤耗材、食品物料的采购申报、比价甄选、供应商对接、入库验收、库存登记、成本管控、物资台账管理,做到按需采购、账目清晰、节约高效。
6. 行政接待与后勤支持
负责园所来访接待、上级部门检查迎检布置、园所活动后勤保障、大型活动物资筹备、场地布置、会务后勤支持,配合园所完成各类对外、对内行政事务工作。
7. 后勤团队管理
统筹管理保洁、安保、食堂、维修等后勤人员,负责日常排班、工作督导、行为规范、岗位考核、培训落实,打造规范、高效、执行力强的后勤团队。
8. 其他后勤行政工作
完成园长交办的各类临时性行政、后勤、合规、安全专项工作。
有幼儿园或物业管理经验者优先
人力资源行政经理15-20K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
一、岗位职责:
1.负责新亚高级中学国际部的人力资源与行政全盘工作,涵盖招聘全流程、渠道搭建及人才补给,适配国际学校需求;
2.负责薪酬核算、社保缴纳、搭建优化绩效体系并落地,完善员工入转调离流程,维护劳资关系,组织员工活动,处理纠纷及合规事宜,梳理优化人力资源管理制度以确保规范化;
3.统筹日常办公事务、物资管理、档案归档,保障办公效率;
4.对接学校后勤部门(食堂、住宿、安保等部门)协调服务,配合学校大型活动执行并提供后勤保障,负责行政证照管理及校园合规风险排查,保障校区有序运营;
5.对接内外部相关机构,保障各项工作顺畅推进,完成上级交办的其他人力行政专项工作。
二、任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上全盘工作经验,有国际学校/教育行业/外企经验者优先,有2年以上团队管理经验优先;
2.可以进行基础的英语口语(有外教员工)。
3.精通人力行政全流程,熟悉相关法规政策,能独立搭建执行基础制度。
4.具备优秀沟通协调、问题解决能力,严谨负责,熟练使用Office办公软件。
5.认同国际教育理念,有良好职业操守、保密意识及多元文化包容度。
说明:
1.学校有饭堂,餐食免费。
2.8:30-18:00(午休12:00-14:
00)周末双休。
学校介绍:
广州市新亚高中位于南沙区核心区域,广州市南沙区广生路14号,地铁4号线广隆站C出口,学校占地80多亩,建筑面积近5万平方米,21个教学班、招生规模1000人。有教学楼、体育馆、图书馆、田径场、宿舍楼和可容纳1000人以上就餐的饭堂,教学设备设施先进,生活配套设施齐全,环境优雅。
学校由广州市南沙区亚加达培训学校转型升级为广州市新亚高级中学,2025年1月22日由广州市教育局批准普通高中办学资格(非营利性民办高中),2025年5月21日经广东教育厅审核通过广州市新亚高级中学与英国阿博茨霍尔姆学校合作开展中外合作办学项目,中外合作办学项目招生计划为150人。
新亚高中师资由有培养过顶尖级大学学生经验的教学专家指导团队,来自国内外名校毕业的中青年教师组成,包括正高级教师2人,广东省特级教师1人,省级名教师3人,高级教师和硕士生学历占比达65%。IB、A一level等国际课程师资由国际教育专家博士团队领衔,来自国内外名校毕业的教师以及外教组成,包括BO大学预科项目总考官、IB课程审核委员会和考官委员会委员及教师培训官等。
办公室岗位:人事或文员:月3000-5000/库管:3500-4500/跟单员:3000-40003000-6000元/月
武邑广万金属诚聘! 人事文员:月3000-5000元办公室文员:月3000-5000库管 :3500-4500跟单员 :3000-4000
