通化招商专员
招商专员是负责公司招商业务的专业人员。招商专员的主要职责包括开发新客户、寻找合作机会、建立合作关系、促成业务合作等。他们需要通过市场调研和行业分析，确定目标客户群体和合作伙伴，制定招商战略并执行。招商专员需要与客户进行沟通，解答他们的疑问，提供解决方案，并协调内部资源以满足客户需求。此外，招商专员还需要协助制定营销方案，进行市场推广活动，促进公司产品或服务的销售。他们需要具备良好的沟通、谈判和销售能力，能够把握市场动态，迅速发现商机并达成合作。招商专员需要具备团队合作精神，能够与公司内部的不同部门合作，共同完成招商任务。
薪酬概览
平均月薪
¥14800
中位数 ¥13500 ｜ 区间 ¥12300 - ¥17300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
9
对比上月：岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 9 | 50% |
| 5-10年 | 9 | 50% |
热招职位
1、根据招商计划进行招商、租赁，负责与客户进行谈判及跟踪，谈判后做好记录，并及时汇报，按时按量完成招商任务；
2、按时完成市场调研，对客户资料进行首级并分析，了解商业动态；
3、按照公司招商要求进行商户洽谈，完成招商指标。
任职要求：
1、3年以上商业招商工作经验，能够独立负责商业招商项目，熟悉招商流程；
2、掌握各业态招商资源，了解当地商业市场；
3、对招商有独立的想法与见解，对项目运营及管理有丰富经验；
1、负责RX药品招商工作，独立拓展招商渠道，建立销售网络；
2、熟练掌握分销、招商等模式的运作方法，及时反馈市场信息；
3、规划和统筹区域学术资源，达成下达任务指标；
4、能及时处理客户及渠道的异议，维系良好合作关系，不断优化提升服务商质量；
5、熟悉相关合规制度及要求，洞悉市场政策趋势。
展会招商专员（五险一金、双休、工龄工资)3500-10000元/月
初级招商专员底薪3500，周末双休，五险一金，工龄工资逐年递增试用期底薪30001. 联系行业内客户，推荐展会，筛选出有相关需求的优质客户资源；
2. 及时完成公司下达的销售目标，并处理好市场问题；
3. 对所负责行业的展会，通过电话、网络、邮件、传真等推广渠道进行市场宣传，拓展中国企业出国参展；
4. 按时填写销售报表，及时呈报项目主管；
5. 负责针对项目定位，通过与目标商家洽谈和不断跟进完成招商任务；
6. 建立健全营销信息系统，执行内部信息，客户信息收集、整理、分析及保密制度；
7. 协调销售项目部与其他部门之间的合作关系；
8. 完成上级领导交办的其它工作任务。优秀的应届毕业生可考虑。
招商专员面议
1、商铺招商出租，根据客户情况分类汇总并进行招商谈判。
2、负责推广活动、宣传话题的制定及策划方案执行。任职要求:熟悉客户拓展、接待、谈判等流程，有较强的沟通能力。工作时间:9:00-12:00，14:00-18:00。
福利待遇:
1、月休5天、法定节假日休息;
2、购买社保+节假日礼品福利+公司团建娱乐;
3、员工餐厅，公司餐补，员工宿舍。
招商主管4k-6k元/月
1、 严格执行公司各项规章制度，服从管理。
2、 完成商户招商的工作，以及汇总过程中遇到的问题。
3、 汇总商家各类信息，建立商家品牌档案，分析并确定优质商家，形成各业态主力商家、品牌，并进行自身业态压缩与填充的实施方案。
4、 定期向上级领导汇报招商工作情况和客户反馈情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。
5、 与商户签订租赁合同，制定并实施已签约的商户进场、筹备、开业方案及签约商家进场前后的协调工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，35岁以下，有商场、商业街行业工作管理经验；
2、具备一定的文字书写能力，良好的逻辑思维能力与团队协作精神；
3、性格外向，热情大方，勇于接受挑战，能承担较大压力；
4、有较强的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力；
5、熟练使用办公软件，会简单使用cad软件；
6、工作认真负责，良好的沟通能力，组织能力；
7、责任心强，工作积极主动，有团队合作精神；
8、有耐心，工作细致认真、谨慎、调理性强。
1. 全日制本科及以上学历，专业不限，应届生、转行求职者均可投递；
2. 为人踏实稳重、做事务实肯干，吃苦耐劳，愿意深耕商业招商行业，愿意下沉一线跑市场、做走访、做基础维护，心态端正，不浮躁、不眼高手低。
3. 具备基础沟通表达能力，待人真诚有礼貌，愿意主动沟通对接商户，抗压能力良好，能适配商圈外勤走访、日常驻场工作节奏；
4. 熟练使用Office基础办公软件，可独立整理表格、录入数据、撰写简单工作记录，做事细心，执行力强，交办工作闭环落地；
1. 负责快驴渠道在河南、河北、东三省等北方下沉城市的区域合作商（负责区域内供销配）招募。
2. 走访线下供应链市场，挖掘区域合作商商机，寻找优质客户促成区域业务承接签约。
3. 协同运营、市场等团队，推动区域负责商的招投标，完成入驻，推动渠道业务增长。
1、本科以上学历、物业管理、企业管理等相关专业，熟悉国家物业管理相关管理规范与标准；
2、具有很强的物业管理能力；
3、熟悉有关法律法规，熟悉物权法；
4、具有较强的语言表达、组织协调、沟通与领导能力；
5、良好的中文写作能力，熟练使用OFFICE办公软件。
6、具备优秀的领导力、分析能力及决策能力；
7、敏锐的洞察力和分析能力；
8、具有很强的沟通表达能力。
9、具有开阔的视野、清晰的头脑和创新精神；
10、工作耐心细致，责任心强，廉洁自律；
11、具有积极、负责、敬业的工作态度及团队协作精神。
1、本科及以上学历，工商管理类、经济管理类等相关专业优先2、具备一定商业地产、零售相关知识，良好的抗压及团队协作能力3、两年以上商业体、购物中心招商管理岗位工作经验
1、负责分管业态或区域的招商与招商签约工作。
2、负责目标客户的主动开发联系、跟进洽谈与洽谈记录整理。
3、负责自我谈判合同的拟写与签订，及首期合同费用的收缴。
招商部经理面议
（一） 岗职规范1、 根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。
2、 根据公司整体经营决策，指导督促招商人员按不同的时间要求编制计划。
3、 每周召开一次公司例会，进行一周工作总结及计划汇报。
4、 对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。
5、 检查督促工作进度掌握员工的思状况，有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。
6、 掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。
7、 恪守职业道德，保守公司机密。
（二） 任职要求1、 大学本科以上学历；
2、 具备房地产、市场营销、商业招商运营等相关行业工作背景。
3、 具有3年以上招商工作经验，1年以上商业地产项目招商管理工作经验.
4、 熟悉市场及品牌定位，能独立谈判主力商家；
5、 熟练使用CAD、PPT等工作软件；
6、 具备良好的业内资源和良好的沟通谈判能力。