薪酬数据高级管理天水办事处总经理
高级管理职位需求量小

天水办事处总经理

办事处总经理是一个高级管理职位,通常负责管理和监督公司在特定地区的办事处的运营。这个职位需要具备卓越的领导能力和战略思维,以确保办事处的目标与公司整体战略一致。办事处总经理通常负责制定和执行相关地区的业务发展计划、预算和目标,同时监督员工的工作表现,制定政策并维护企业形象。此外,办事处总经理也需要与客户、供应商、政府部门和其他利益相关者进行沟通和协调,以确保公司在当地的利益得到保护和促进。这是一个需要卓越领导和沟通能力的职位,对企业的发展和利益至关重要。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
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  • 海南省
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  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
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  • 河南省
  • 湖北省
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  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥23600

中位数 ¥0 | 区间 ¥18300 - ¥28800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

33.3% 人群薪酬落在 15-30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
158¥32500¥3900
82
27¥65100¥800
82
232¥34500¥6800
82
116¥32200¥2200
82
29¥46300¥2400
80
110¥36800¥5700
80
55¥37900¥3800
80
15¥71800¥1400
79
103¥37000¥7100
79
150¥28400¥2600
79

市场需求

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5月新增岗位

1

对比上月:岗位减少7

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年1
12.5%
5-10年4
50%
>10年1
12.5%
不限经验2
25%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

办事处总经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地办事处总经理的招聘、薪资和就业数据。

#92 赤峰
0.2%9 个岗位
#93 岳阳
0.2%9 个岗位
#94 荆门
0.2%9 个岗位
#95 保山
0.2%9 个岗位
#96 天水
0.2%9 个岗位
#97 锦州
0.2%9 个岗位
#98 宜春
0.2%9 个岗位
#99 绥化
0.2%8 个岗位
#100 马鞍山
0.2%8 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

唐人神集团西北产业部 放养财务经理10000-15000

天水大专及以上1-3年

岗位定位全面负责养殖板块账务核算、农户代养结算、养殖成本管控、税务合规、资金与经营分析,深度贴合公司+农户业务模式,联动生产、农户服务部落地业财管控,防控养殖与农户合作财务风险,支撑基地稳定经营与降本增效。岗位职责1. 成本管理:负责生猪育肥全流程成本核算,精准拆分苗猪、饲料、兽药、死淘、人工等成本,分析料肉比、死淘率等核心指标,输出降本优化方案。
2. 农户结算管理:搭建标准化农户对账、结算、扣款、补贴全流程台账,负责苗猪投放、物料领用、出栏结算、代养费核算,高效处理农户对账异议,管控农户保证金、赊销往来风险。
3. 账务与税务:规范消耗性生物资产账务处理,落地农牧行业税收优惠政策,合规处理农户代养涉税、无票入账等行业难点,保障账务、税务合规,配合各类审计稽查。
4. 经营与资金管理:编制养殖板块预算与资金计划,按月出具经营分析报告,分析单头盈亏、片区农户盈利差异,为养殖规模、合作政策调整提供数据支撑。
5. 内控与团队管理:搭建公司+农户专属财务内控制度,规范采购、领用、盘点、结算全流程,统筹财务小组日常工作,推进业财协同,防范生猪资产流失、资金漏洞等风险。
任职要求1. 大专及以上学历,初级会计职称及以上。
2. 3年以上全盘财务经验,2年及以上生猪养殖行业经验,熟悉公司+农户代养模式全套财务流程,有农牧集团分子公司财务负责人经验优先。
3. 精通生物资产核算、养殖成本分摊、农户结算体系,熟练掌握农牧行业免税政策、涉农账务处理规则。
4. 擅长台账搭建、数据复盘、经营分析,能独立解决农户对账、税务风控等一线问题。
5. 具备较强的风险敏感度、沟通协调能力,耐心细致,妥善处理结算纠纷。
6. 有大型农牧企业同岗位经验者优先。
核心禁忌(不符合勿投)1. 仅有工业、商贸财务经验,无养殖行业、生物资产核算经验;
2. 不了解公司+农户结算模式,无法独立完成农户对账与成本分析;
3. 仅会基础记账,无业财管控、风险防控及经营分析能力。

总经理 助理5000-10000元/月

黄山学历不限经验不限

1. 协助总经理负责日常事务监管、审核、文件起草。
2. 协助总经理负责生产流程监管,各部门考核、奖惩组织与实施。
3. 协助总经理协调跨部门事务,跟进重点工作的执行情况并及时反馈。
4. 参与或跟进特定项目(如制度梳理、流程优化、尽调配合、合作谈判记录等)。
5. 完成总经理交办的其他临时任务,做到“件件有落实、事事有反馈”。

总经理(五险一金)8000~20000元/月

盐城本科及以上经验不限

1. 全面负责公司经营管理工作,制定并执行公司战略规划,确保业绩目标达成;

2. 统筹管理上汽大众、一汽大众、悦达起亚等品牌业务,协调资源优化运营流程;

3. 领导并监督各部门工作,完善管理体系,提升团队效能;

4. 维护客户关系,开拓市场渠道,推动品牌市场占有率提升;

5. 定期向董事会汇报经营状况,参与重大决策及风险管控。


任职要求:

1. 具备汽车行业丰富管理经验,有上汽大众、一汽大众或悦达起亚等品牌总经理或总经理助理相关经历;

2. 熟悉汽车行业市场动态及运营模式,具备战略规划与执行能力;

3. **的团队领导力、沟通协调能力及问题解决能力;

4. 抗压能力强,能适应快节奏工作环境。

总经理跟单员5000-7000元/月

泉州学历不限1-3年

负责总经理对接的海外客户及订单全流程跟单,制作外贸单据,跟进生产、物流与回款;处理客户咨询、售后及日常涉外沟通,整理客户资料,完成上级交办事务。任职要求英语读写流利,能独立处理英文业务;熟悉外贸跟单与单证流程,有相关经验优先;工作细致、善于沟通,严守保密,执行力强;熟练使用办公软件,可适应工作压力。

执行总经理(底薪10K-12K/月,包住)10000-12000元/月

三门峡学历不限经验不限

1.全面负责公司日常运营管理,制定并实施公司发展战略和经营计划;
2.统筹各部门工作,协调内外部资源,确保公司生产经营目标达成;
3.负责团队建设和人才培养,提升团队整体业务能力和管理水平;
4.监督生产质量、安全管理,确保符合GMP、ISO、HACCP等体系要求;
5.参与重大决策,处理公司重要经营管理问题,推动公司持续发展。
任职资格:
1.浓缩果汁行业10年以上工作经验;
2.同岗位3年以上工作经验;
3.熟悉GMP、6S、ISO、HACCP等体系管理;
4.可沉入一线现场跟踪解决问题;
5.征信系统健康。薪酬待遇:底薪10K-12K/月,包住、福利餐厅。

总经理¥30000~50000元

广州本科及以上经验不限

制定事业部战略与年度经营计划并落地执行,统筹生产、营销、技质、采购全板块全盘运营管理。
岗位要求
十年企业管理、五年制造企业高层全盘运营管理经验,拥有业绩增长、规模扩张等成功操盘案例,擅长行业研判与资源整合。

江苏分公司年金业务团队总经理

南京学历不限1年以下

1. 目标制定:负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设:负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核,打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓:主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户,建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作:主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持:协同公司内产品、运营、投资、合规等部门,为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询,确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理:确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求,把控业务风险。

1、全面负责部门管理工作,贯彻落实总行及上级管辖分行的公司、小企业业务相关政策;制定部门工作计划,并组织实施。
2、组织落实分行公司、小企业业务经营计划,推动公司、小企业业务绩效激励目标的实现;组织实施分行公司、小企业产品营销计划,持续提升产品销售绩效。
3、组织开展分行公司、小企业业务调查研究工作,指导市场部门的公司、小企业业务经营工作;组织设计营销方案、营销模式,建立营销体系,协助经营单位做好重要客户的营销。
4、组织拟订分行公司、小企业业务团队建设方案,实施落实分行公司、小企业业务团队激励措施,特别是公司、小企业客户经理、产品经理队伍建设、管理和培训工作。

养老险吉林年金业务团队总经理

长春学历不限1年以下

1. 目标制定:负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设:负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核,打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓:主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户,建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作:主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持:协同公司内产品、运营、投资、合规等部门,为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询,确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理:确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求,把控业务风险。

1.全面主持基地公司经营管理,落实公司一体化发展战略,统筹基地内各业务板块的资源整合与协同运作,深化产业园模式下的业务联动,对基地经营结果负责。

2.统筹水泥、骨料、混凝土各板块生产组织与工艺优化,强化基地业务全流程管控,保障生产连续稳定运行,提升运营效率与盈利水平。

3.熟悉矿山业务,善于沟通协调,能够妥善处理公共关系,推动企业与地方政府友好合作。

4.主导区域市场开拓与渠道建设,统筹产品定价、客户管理与品牌运营,提升核心市场终端影响力与份额。

5.负责基地组织建设,推动企业文化建设,营造良好内外部发展环境。

吾悦广场总经理

长春本科及以上1年以下

1、8年以上商业运营行业从业经验,其中包括招商、营运、企划任一职能;统招本科及以上学历。
2、知名/规模化/标准化商业公司任职项目总经理岗位>1年,或地域型/小规模/非标准商业公司任职项目总经理岗位>2年。

岗位职责:

1、传播策略制定
根据整合营销需要,制定产品植入计划、衡量预算、产出、行动计划,并负责获取资源;进行产品提供、跟踪节目效果,维护FILA权益;进行相关传播工作,并总结效果。

2、传播内容规划与制作
根据传播策略,对日常产品传播和品牌传播进行内容素材规划与产出,沟通与协调供应商,及时完成优质官方传播内容。

3、媒体和KOL关系维护
拓展多渠道媒体和KOL资源——体育类、运动生活类、生活方式类、时尚潮流类、球鞋文化类等媒体和KOL,增进媒体与KOL对品牌的喜好度和粘性。

4、明星seeding
根据整合营销需要,制定明星Seeding计划、衡量预算、产出、行动计划,并负责获取资源;提供产品,完成产品调拨相关工作,跟踪穿着效果;进行明星seeding传播工作,并总结效果。

5、活动公关
根据整合营销需要,制定活动公关传播计划,衡量预算、产出、行动计划,并负责邀请媒体;完成活动相关文案及公关需要的材料(如照片、视频、产品介绍等);在活动现场进行媒体接待,跟踪活动传播效果,进行活动传播总结。

任职要求:

1、本科及以上学历,品牌营销专业优先。

2、必备:[8-10]年以上品牌传播/公关/数字营销/市场营销工作背景,有独立管理和统筹品牌传播相关经验。

3、具备运动鞋服零售品牌、生活时尚零售品牌背景者优先。

岗位职责:

1、传播策略制定
根据整合营销需要,制定产品植入计划、衡量预算、产出、行动计划,并负责获取资源;进行产品提供、跟踪节目效果,维护FILA权益;进行相关传播工作,并总结效果。

2、传播内容规划与制作
根据传播策略,对日常产品传播和品牌传播进行内容素材规划与产出,沟通与协调供应商,及时完成优质官方传播内容。

3、媒体和KOL关系维护
拓展多渠道媒体和KOL资源——体育类、运动生活类、生活方式类、时尚潮流类、球鞋文化类等媒体和KOL,增进媒体与KOL对品牌的喜好度和粘性。

4、明星seeding
根据整合营销需要,制定明星Seeding计划、衡量预算、产出、行动计划,并负责获取资源;提供产品,完成产品调拨相关工作,跟踪穿着效果;进行明星seeding传播工作,并总结效果。

5、活动公关
根据整合营销需要,制定活动公关传播计划,衡量预算、产出、行动计划,并负责邀请媒体;完成活动相关文案及公关需要的材料(如照片、视频、产品介绍等);在活动现场进行媒体接待,跟踪活动传播效果,进行活动传播总结。

任职要求:

1、本科及以上学历,品牌营销专业优先。

2、必备:[8-10]年以上品牌传播/公关/数字营销/市场营销工作背景,有独立管理和统筹品牌传播相关经验。

3、具备运动鞋服零售品牌、生活时尚零售品牌背景者优先。

尼龙66生产高级经理

烟台学历不限1年以下

(1)安全环保管理:组织制定和落实安全环保相关规章制度;及时关注各个危险源,确保安全环保生产不断改进安全环保生产;组织做好事故隐患整改,编写应急预案;5S管理工作。(2)生产管理:根据要求,组织完成生产及新品开发任务;通过对生产等专业协调有效管理,及时解决生产中出现的技术问题,确保完成当月下达的产量、质量、消耗等生产任务。(3)产品质量管理:在日常生产过程中,实时掌控产品的质量信息,并及时进行跟踪,查找问题,保证产品的质量。(4)技术管理:深入生产现场,掌握产品质量情况,积极开展技术攻关和技术改进工作,制定技术改进方案与措施,不断提高工艺技术水平;及时了解产品的各项技术指标,并对此做有效地分析,跟踪原辅料更换对工艺及生产的影响,制定原辅料更换后工艺及生产的相应调整方案。(5)人员和岗位管理:根据部门发展、员工调动、离职等原因,及时提出人员需求,参与招聘;根据生产优化提出岗位的设置;编制部门绩效考核方案,并进行考核,根据考核结果进行年度评优和淘汰。(6)本部门安全、环保和健康(EHS)管理第一责任人,全面负责本部门 EHS 责任落实,做好本部门的安全生产。(7)完成领导交办的其他临时性工作任务。