薪酬概览
平均月薪
¥23600
中位数 ¥0 | 区间 ¥18300 - ¥28800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
33.3% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
1
对比上月:岗位减少7
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 12.5% |
| 5-10年 | 4 | 50% |
| >10年 | 1 | 12.5% |
| 不限经验 | 2 | 25% |
热招职位
唐人神集团西北产业部 放养财务经理10000-15000
岗位定位全面负责养殖板块账务核算、农户代养结算、养殖成本管控、税务合规、资金与经营分析,深度贴合公司+农户业务模式,联动生产、农户服务部落地业财管控,防控养殖与农户合作财务风险,支撑基地稳定经营与降本增效。岗位职责1. 成本管理:负责生猪育肥全流程成本核算,精准拆分苗猪、饲料、兽药、死淘、人工等成本,分析料肉比、死淘率等核心指标,输出降本优化方案。
2. 农户结算管理:搭建标准化农户对账、结算、扣款、补贴全流程台账,负责苗猪投放、物料领用、出栏结算、代养费核算,高效处理农户对账异议,管控农户保证金、赊销往来风险。
3. 账务与税务:规范消耗性生物资产账务处理,落地农牧行业税收优惠政策,合规处理农户代养涉税、无票入账等行业难点,保障账务、税务合规,配合各类审计稽查。
4. 经营与资金管理:编制养殖板块预算与资金计划,按月出具经营分析报告,分析单头盈亏、片区农户盈利差异,为养殖规模、合作政策调整提供数据支撑。
5. 内控与团队管理:搭建公司+农户专属财务内控制度,规范采购、领用、盘点、结算全流程,统筹财务小组日常工作,推进业财协同,防范生猪资产流失、资金漏洞等风险。
任职要求1. 大专及以上学历,初级会计职称及以上。
2. 3年以上全盘财务经验,2年及以上生猪养殖行业经验,熟悉公司+农户代养模式全套财务流程,有农牧集团分子公司财务负责人经验优先。
3. 精通生物资产核算、养殖成本分摊、农户结算体系,熟练掌握农牧行业免税政策、涉农账务处理规则。
4. 擅长台账搭建、数据复盘、经营分析,能独立解决农户对账、税务风控等一线问题。
5. 具备较强的风险敏感度、沟通协调能力,耐心细致,妥善处理结算纠纷。
6. 有大型农牧企业同岗位经验者优先。
核心禁忌(不符合勿投)1. 仅有工业、商贸财务经验,无养殖行业、生物资产核算经验;
2. 不了解公司+农户结算模式,无法独立完成农户对账与成本分析;
3. 仅会基础记账,无业财管控、风险防控及经营分析能力。
中国区行政总经理20000-40000
招聘人数:若干
到岗时间:1个月内
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
语言要求:
英语
岗位职责:
1. 团队管理:全面负责中国区行政团队的日常管理、工作督导与团队赋能,制定统一的行政工作标准、流程规范与考核机制,统筹各区域属地办公室的行政工作落地执行,协调解决各区域行政工作重难点问题,打造专业高效的行政管控团队,保障全国行政工作步调统一、闭环落地。
2. 行政体系搭建与标准化落地:结合公司发展战略与船舶海工行业运营特性,搭建并优化中国区全模块行政管理制度体系,涵盖办公管理、接待管理、会务管理、资产管控、后勤服务、行政采购、差旅管理、公文管理、安保消防等核心板块,推动全国各区域行政工作标准化、规范化、精细化运行,兼顾总部管控要求与属地办公灵活性,持续迭代行政流程、提升运营效能。
3. 高端商务接待与对外公关对接:全权负责公司各类高端商务接待工作,包含客户来访、行业考察、政府调研、集团领导视察、涉外合作洽谈等核心接待任务,提前制定专属接待方案,统筹接待全流程筹备、现场执行与后续复盘,把控接待细节与服务品质,展现公司专业品牌形象;对接政府相关部门、行业协会、合作单位等外部机构,做好日常关系维护与行政类事务沟通,配合业务端完成船舶海工行业相关商务对接的行政保障工作。
4. 大型会务与活动统筹执行:统筹公司全国性大型会议、行业峰会、项目启动会、员工团建及企业文化类活动的全流程策划、组织与落地执行,涵盖场地选址、物料筹备、人员协调、流程把控、现场调度、后勤保障、费用管控等全环节工作;配合业务部门完成船舶与海洋工程项目专题会议、客户洽谈会等专项会务的行政支撑,确保各类会议活动高效有序开展。
5. 办公后勤与资产管控:统筹管理中国区各区域办公场地、办公资产、办公用品、办公设备、宿舍、车辆、保洁安保等后勤保障工作,建立完善的资产台账与出入库管理制度,定期开展资产盘点与维护,杜绝资产浪费与流失;负责全国行政采购管理,搭建合规采购渠道,严控采购成本与物资质量,优化后勤服务品质,保障各区域办公环境舒适、后勤服务到位。
6. 行政成本管控与效能优化:制定中国区年度行政预算,严格管控全国行政费用、接待费用、会务费用、后勤费用等各项支出,做好费用核算、台账登记与复盘分析,通过流程优化、集中采购、资源整合等方式合理压降行政成本,杜绝不必要开支;定期梳理行政工作痛点,优化行政服务流程,提升人均行政效能,实现低成本、高品质的行政管控目标。
7. 公文管理与办公合规保障:负责公司总部行政类公文、通知、函件的撰写、审核、下发与归档管理,规范公文格式与流转流程;统筹公司办公保密、消防安保、办公合规等相关工作,定期开展行政合规检查与安全培训,适配船舶海工行业项目保密与办公安全要求,规避行政运营与办公安全风险,保障全国办公秩序规范。
8. 跨部门与跨区域协同支撑:深度联动中国区各业务部门、项目部、人力资源部等内部团队,建立高效行政协同机制,精准对接各部门行政需求,为船舶与海洋工程设计、总承包等核心项目提供全方位行政后勤保障,协助解决项目推进过程中的行政类问题;配合集团总部完成各项行政工作对接,落实集团行政管控要求,做好跨区域行政资源协调。
9. 其他行政专项工作:完成公司高层交办的其他行政专项任务,统筹办公环境优化、行政类证照办理与年检等工作,持续完善全国行政服务体系,助力公司整体运营平稳高效,支撑公司全国化业务布局与船舶海工核心业务发展。
岗位要求:
1. 行政管理、工商管理、文秘、汉语言文学等相关专业,本科及以上学历。
2. 具备10年及以上行政管理相关工作经验,5年及以上全国化/区域化行政团队统筹管理经验,有船舶海工行业行政管理经验者优先。
3. 精通行政全模块管理,具备丰富的高端商务接待、大型会务统筹、行政体系搭建、成本管控实战经验,熟悉行政合规、公文写作、后勤管控全流程,具备极强的细节把控与突发事件处理能力。
4. 形象气质佳,沟通协调能力、统筹规划能力、抗压能力极强,待人亲和且处事严谨,具备优秀的商务礼仪素养与团队管理能力,执行力强、责任心重。
5. 具备良好的英文读写与口语交流能力,可胜任涉外接待与沟通工作。
6. 有外资企业、大型集团公司、或高端商务接待、政企对接经验者优先。
7. 熟练使用Office全套办公软件,擅长公文撰写、方案策划、费用核算,具备基础的商务礼仪与接待策划能力。
8. 能接受全国范围内及东南亚出差,适配跨区域行政统筹、临时接待任务的工作节奏,可灵活应对各类突发行政需求。
中药制剂市场营销总经理30000以上
1、根据研发方案制定执行计划;
2、与各部门配合,验收调配研发物资等资源;
3、执行方案并把实际执行情况反馈;
4、收集行业新原料、新产品和检测方法等信息;
5、在研发路线范围内提出合理化的新品研发建议;
6、协助研发总监制定研发新品推广方案并执行;
7、与市场人员配合,掌握研发新品的市场使用效果并反馈给研发总监;
对研发方案和研发新品推广方案的执行结果负责。
总经理执行助理4000-6000
1、拥有总经理授权的特定管理权,可代表总经理进行督查或谈判,2、需具备极强的逻辑思维、抗压能力及全局观,通常要求3年以上管理经验,熟悉企业运营全流程。
物资中心总经理面议
1.分别分管砂石料、拌合站、广告经营等业务方向,全面负责各子公司的日常运营管理、经营目标达成及业绩考核;
2.制定子公司年度经营计划及目标,并组织实施,对经营业绩负责;
3.统筹生产运营、质量管控、成本控制及安全生产,确保合规运营;
4.开拓市场渠道,维护重点客户关系,提升业务规模及品牌影响力;
5.负责团队建设、人员管理及绩效考核,培养业务骨干;
6.协调内外部资源,处理重大突发事件及上级交办的其他工作任职资格:
1.大专及以上学历(砂石料/拌合站方向以采矿、建材、机械、土木工程为佳;广告方向以设计、市场营销为佳);
2.5年以上相关行业管理经验,其中2年以上企业负责人或同等岗位经验;
3.熟悉本业务领域的生产流程、设备管理、质量安全及成本控制;
4.具备市场开拓、客户管理及商务谈判能力;
5.具备团队管理、抗压能力及合规经营意识;
1.负责荣耀品牌业务在本国家/区域整体经营指标的达成(包括但不限于收入、回款、利润、运营资产效率等),负责本国家/区域所在子公司的内外合规运营;
2.负责荣耀品牌业务在本国家/区域内的总体运营,对业务经营、品牌形象、用户运营、营商环境等结果负责;
3.负责本国家/区域荣耀品牌业务策略的制定和执行,包括但不限于品牌形象提升、产品生命周期管理、渠道建设和渠道管理、营销活动管理、零售店面布局和零售管理等;
4.负责本国家/区域渠道(含零售)伙伴关系、大T及行业客户关系建设和维护;
5.负责本国家/区域客户/伙伴及消费者满意度、品牌形象提升;
6.协助产品中心在本国家/区域的产品和技术发展趋势调研及分析,制订有针对性的产品策略,确保竞争项目和销售项目成功;
7.负责本国家/区域管理体系建设、网络安全和隐私保护管理体系建设、内控建设、流程IT优化,合规运营;
8.负责本国家/区域组织、人才队伍建设及能力提升,激励与组织氛围建设。
1、负责市场开拓。
2、策划并组织所辖团队实施营销活动。
3、利用综合金融优势,做好客户关系维护,推动经营目标达成。
4、负责所辖团队专业知识及人才培养,产品、技能、政策的培训。
1、全面负责中心经营管理,完成中心各项经营指标,搭建中心服务体系,确保质量和安全管理,市场开拓和品牌打造,对中心经营负全责;
2、负责区域内影像、体检、门诊各业态经营,统筹市场开拓与推广,开发区域性特色产品,发挥各类渠道的优势,拓展客户来源,保障区域内业务绩效的有效达成;
3、负责完善优化中心内部流程,持续改善运营效率,提升医疗服务质量,保障公司质量安全目标达成,并不断提升客户体验;
4、负责中心员工队伍建设与人才梯队搭建;
5、统筹建立与外部机构之间顺畅的沟通渠道,主导开展公司的公共关系活动,树立良好的企业形象
1、负责多种经营的整体运营,制定年度业绩目标及经营执行策略方案,实现多经经营目标,提升项目经营能力和服务价值;
2、负责更新经营方式与渠道整合,关注多行业多经模式变化和趋势,挖掘社区消费热点,增减与改进相关多经业务类型;
3、负责美居、车位、生活服务、业主团购、供方资源整合等新业务的开发、经营;
4、挖掘社区资源,评估社区服务衍生产品,寻找外部合作资源,搭建社区资源经营系统平台。
1.负责制定并实施分布式产品(含分布式逆变器、户用/工商业光储系统等)全球营销战略与年度经营计划,统筹国内与国际市场布局。
2.主导国内外分布式渠道体系建设,建立稳定的渠道客户获客网络,推动渠道运营与管理体系落地。
3.负责国内外重点客户(国内央国企、海外头部财团及渠道商)的开发与长期维护,推动战略合作与框架协议的签订。
4.统筹全球分布式市场品牌推广与营销活动,针对不同区域政策环境与客户画像,制定差异化市场进入策略。
5.负责营销团队的组建、培养与绩效考核,构建梯队化人才体系,提升团队整体战斗力。
6.对分布式产品线的营收规模、利润指标及市场占有率负总责,确保经营目标达成。
职位类别:管理&技术岗
所属公司:江西赣锋锂业集团股份有限公司
工作地点:内蒙古
任职要求:
一、任职资格:
1、全日制本科及以上学历,地质、采矿、选矿、矿业工程等相关专业优先;
2、10年以上矿山一线管理经理,5年以上大型矿山副总经理工作经验,拥有地下采矿运营管理经验者优先考虑;
3、具有较强的责任心,较强的沟通协调、组织管理、领导决策等综合运营能力。
二、岗位职责:
1、全面负责国内矿业公司经营管理工作,从生产、运营、安全、环保、外联等进行全方面管理;
2、负责实现公司年度安全生产目标,组织制定公司的安全生产规则和安全技术措施计划,保证矿山生产正常运作;
3、负责矿业项目工程建设和生产运营管理系统的设计、优化、决策、实施;
4、制定公司经营、建设费用预算,控制运营成本;建立公司全面、系统的绩效考核方案;
5、建立和推行有效的矿业公司整体运作体系和工作制度;
6、加强团队建设,规范内部管理,不断优化人力资源配置,持续提高整体的团队高绩效能力;
7、建立、维护矿区建设地区外围关系,获取良好的企业外围运营环境与更多的行业优惠政策。
薪资范围:年薪100-150W 具体面议
工作地点:内蒙古
简历投递邮箱:gfzp@ganfenglithium.com(投递时请备注意向岗位名称)
1、全面负责销售计划、阶段性销售计划的制定与执行,完成销售签约指标;
2、参与全年段营销策略、推广方案的制定和执行;
3、主导对房地产市场的调研,根据市场情况,不断调整推广策略;
4、审核项目各项销售方案,把控各项目销售节点,做出专业性建议;
5、协助总裁进行各条线各项日常工作;
1、站位海外全球市场,企业品牌和产品品牌体系建设。
2、助力海外战区,提升企业品牌和产品品牌的知名度和好感度。
3、结合公司实际和海外战略的阶段推进和发展,做好海外企业品牌和产品品牌的有效传播路径的搭建和传播的及时性和有效性不断提高。
4、标准化品牌宣传的物料和规范,并结合海外战区实际,进行规范性创新,以支持海外战区打赢,实现品牌的溢价。
5.需要具备较强的创新能力,理解“创造”和“控制”(总部职责范围),并了解总部应采取的行动,完善GWM全球品牌管理职能。
6、制定长城汽车品牌口号,向市场传递。 审视并更新当前长城公司使命和愿景声明
7、确立“长城模式”,以便更容易理解长城品牌声明并制定举措。





