天门运营管理培训生
运营管理培训生是公司针对毕业生或有一定工作经验者开展的培训项目，旨在培养优秀的运营管理人才。在培训期间，培训生将接受公司内部专业培训，包括但不限于运营管理、团队协作、项目管理、沟通技巧、数据分析等相关方面的知识和技能培训。培训生将通过实际工作经验和导师辅导，逐步了解和掌握运营管理的核心工作，并在实际项目中进行应用和实践。培训结束后，优秀的培训生将有机会转正成为公司的运营管理人才，担任运营管理岗位，负责团队管理、项目执行、流程优化等工作。这个职位要求培训生有良好的学习能力、团队意识和沟通能力，对运营管理领域有浓厚的兴趣和热情。
薪酬概览
平均月薪
¥9000
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥6000 - ¥12000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月：岗位减少14
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 50% |
| 不限经验 | 2 | 50% |
热招职位
1、指标管理：负责输出与成本相关报表、内核数据分析并及时反馈，完成月度成本数据提报、分析改善追踪；
2、成本管理：负责监控主流产品成本，协助财务部门进行重点分析，并制定改进举措，实时跟进；
3、项目管理：管控产品的成本项目，督促生产单元过程实施按照成本改善计划推进，跟进实际达成情况及持续改善；
4、报告编制：定期编制成本管理报告，输出产品规格成本结果、定价分析、物料性价比、试验产品的性价比等分析测算；
5、负责所辖职责内的数据管理及信息化相关常规工作；
6、日常管理：承接领导安排的其他工作。
1.门店各部门轮岗学习，掌握零售基础知识，了解商品销售特点，关注并分析部门商品销售数据，在教练和导师的指导下有效开展工作，达成业绩指标；
2.累积门店零售经营、商品陈列、会员顾客服务、全渠道管理等技巧，掌握食品安全法律法规及质量检测标准要求；
3.挖掘顾客购买习惯、分析市场特点、拓宽门店销售渠道，分析影响商品销售的因素，推动销售计划落地；
4.不断提升个人领导能力和员工管理技能，承担门店管理和经营职责，搭建积极上进的团队。
1、商场内货品、人员和环境的管理；
2、商场内品牌的活动策划、执行与效果追踪反馈；
3、品牌销售业绩盘点分析，促销方案的提升与执行；
4、商场店铺规范的巡检与整改。
营销企划管培生工作职责：
1、做好线上、线下活动的策划与执行，吸引客流；
2、通过公众号、视频号等线上宣传渠道，进行广告设计和视频制作，对商场以及商场内的品牌进行宣传；
3、美化商场环境，负责商场内的美陈、水牌、广告、单页的设计等。
1、销售需求与库存管理：
负责商品进销存全流程运营，监控并优化库存水位；协同采购与计划部门，统筹供应链订单的执行、交付及对账全流程，控制运营成本。
2、需求预测与补货管理：
参与营销端供应需求预测，结合市场及业务需求制定采购与补货计划。跟进营销端按计划提货，提升库存周转效率，降低产品滞销与缺货风险。
3、供应链流程优化：
参与梳理并优化商品采购、入库、仓储、配送全链路供应链流程，推动流程标准化、数据化升级，优化管理模式，提升整体供应链运营效率。
4、跨部门协作支持：
与运营、销售、财务等相关部门高效协作，配合完成节点备货、订单履约等相关工作，及时响应各部门需求，保障业务连续性。
任职要求1、本科及以上应届毕业生，供应链管理、工业工程等相关专业优先，对产品研发或供应链管理有浓厚兴趣。
2、有产品研发、供应链管理等方向的实习经历者优先；参与过产品市场调研、供应链优化等项目，或在商业分析、创新设计类竞赛中取得优异成绩者优先。
3、逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力；拥有创新思维，能为战略规划与业务优化提供新颖思路。
4、责任心强，具备较强的执行力和抗压能力，有较强的自我驱动力与职业发展意愿。
管培生项目，是要将你培养发展成为一家麦当劳餐厅的店长，打理上千万的生意，管理50人左右的团队。
整个项目会经历4个阶段的学习实践发展：
第一个阶段需要掌握餐厅的基础岗位，比如服务区，生产区的工作岗位，一般需要4-8周的时间；
第二个阶段会进入楼面的值班管理的学习，以确保楼面的优质的顾客服务体验与餐饮品质；
第三个阶段会进行麦当劳的系统管理学习，掌握订货、盘存、设备维护保养、员工的训练与发展等系统；
第四个阶段将进入到业务系统的学习，比如提升营业额、品牌拓展业务，人力资源管理等模块。
通过4个阶段学习实践，并通过相应的管理鉴定考核之后，就能成为一家掌管大几百万乃至千万营业额的麦当劳餐厅的店长啦
薪资福利：
提供一顿麦麦工作餐，住宿补贴（或部分城市提供住宿）
当月工资当月发放，工资有保障
员工关爱，团建旅游，活动竞赛
带薪学习训练，参加活动、会议都是带薪的
实习毕业后，享5-10天年假
招募条件：（应往届毕业生，实习生）
1.门店各部门轮岗学习，掌握零售基础知识，了解商品销售特点，关注并分析部门商品销售数据，在教练和导师的指导下有效开展工作，达成业绩指标；
2.累积门店零售经营、商品陈列、会员顾客服务、全渠道管理等技巧，掌握食品安全法律法规及质量检测标准要求；
3.挖掘顾客购买习惯、分析市场特点、拓宽门店销售渠道，分析影响商品销售的因素，推动销售计划落地；
4.不断提升个人领导能力和员工管理技能，承担门店管理和经营职责，搭建积极上进的团队。
职位描述：
1、热点运营：挖掘跟进旅游行业新闻资讯，联动当事人、媒体等进行热点响应，加强热点话题内容的丰富度及联动广度；
2、官微运营：旅游行业官微账号运营，通过发布资讯等多种内容，提高热点运营效果；
3、行业运营：运营维护旅游行业关系，进行各类资源的收集投放；
4、有机会参与微博旅游线上、线下活动策划及运营；
5、协助完成组内其他运营工作，如海报制作、文案撰写等。
任职要求：
1、本科或研究生在校生，工作地点为北京新浪总部大厦，保证每周4-5天实习时间（其中1-2天可申请远程办公，有特殊情况也可另行沟通）；
2、能够熟练使用word、excel等办公软件，会PS者加分；
3、工作细致认真，具备一定的沟通能力。
职位描述：
1、热点运营：挖掘跟进旅游行业新闻资讯，联动当事人、媒体等进行热点响应，加强热点话题内容的丰富度及联动广度；
2、官微运营：旅游行业官微账号运营，通过发布资讯等多种内容，提高热点运营效果；
3、行业运营：运营维护旅游行业关系，进行各类资源的收集投放；
4、有机会参与微博旅游线上、线下活动策划及运营；
5、协助完成组内其他运营工作，如海报制作、文案撰写等。
任职要求：
1、本科或研究生在校生，工作地点为北京新浪总部大厦，保证每周4-5天实习时间（其中1-2天可申请远程办公，有特殊情况也可另行沟通）；
2、能够熟练使用word、excel等办公软件，会PS者加分；
3、工作细致认真，具备一定的沟通能力。
工作职责：
1. 热爱并熟悉体育
2. 协助进行运动健身领域-健身，骑行，跑步，舞蹈等兴趣点相关内容热点运营，能够及时挖掘项目热点事件
3. 进行微博端体育垂类创作者资源扶持，维护体育垂类创作者、对创作者进行成长激励
4. 协助策划体育领域线上活动、能够与创作者、MCN、公司内部进行良好友善沟通
要求：
1. 每周至少到岗3-4天，实习期3个月以上
2. 具有一定热点敏感度
3. 具备一定沟通协作能力
4. 希望学习能力、执行能力强
工作职责：
1. 热爱并熟悉体育
2. 协助进行运动健身领域-健身，骑行，跑步，舞蹈等兴趣点相关内容热点运营，能够及时挖掘项目热点事件
3. 进行微博端体育垂类创作者资源扶持，维护体育垂类创作者、对创作者进行成长激励
4. 协助策划体育领域线上活动、能够与创作者、MCN、公司内部进行良好友善沟通
要求：
1. 每周至少到岗3-4天，实习期3个月以上
2. 具有一定热点敏感度
3. 具备一定沟通协作能力
4. 希望学习能力、执行能力强
1、本科及以上学历，具备3-5年舆情运营、风险管理、体验运营相关工作经验，有互联网平台型业务背景优先；
2、出色的风险感知敏锐度，能从多种渠道信息主动预判风险，善于从点到面、从现象到本质进行问题拆解与优先级判断；
3、良好的沟通协调与项目管理能力，能够独立主导跨部门协作与复杂型项目，有效协调相关方资源并推进问题的根源解决，能快速落地拿到解决问题的好结果；
4、良好的数据&产品化思维能力，能够基于业务职能制定关键指标监控体系，准确预警，并善于使用产品化方式（含AI能力）解决核心关键体验问题，建设业务风险洞察与解决能力；
5、具备强烈的责任心和Ownership意识，面对风险事件能主动补位、敢于担当，抗压能力强。
1. 负责品牌及产品线经营看板的梳理、搭建与持续优化，结合财务及市场表现数据进行分析，输出经营洞察，支持业务决策；
2. 协同事业部产品、区域产品、研发等团队，推动从战略规划、产品规划到产品生命周期管理的运营机制建设；
3. 参与制定并优化产品运营相关规则、考核机制及协同流程，保障业务高效运转；
4. 基于经营分析结果，识别业务问题和风险点，推动问题跟进、复盘及闭环；
5. 负责 PMT Office 日常运营支撑工作，包括商业计划书、Roadmap 等材料的规则制定、格式规范及初审；
6. 协助推动 PMT 相关流程、机制和模板标准化建设，提升组织协同效率。
1、产品架构与解决方案设计： 深入调研餐饮商家业务全链路，完成业务建模和领域分析，输出分层产品架构设计方案和可落地的解决方案；沉淀可复用的业务组件和场景模板，推动解决方案标准化。
2、AI产品化落地： 将AI技术能力与餐饮经营场景结合，设计AI驱动的产品功能（会员运营、门店经营、企业规划等），负责AI产品从方案设计到规模化推广的全生命周期管理。
3、商家数字化能力建设： 制定商家数字化成熟度评估模型，分层设计能力提升路径；搭建商家运营机制，包括核心商家共创、需求反馈闭环和标杆案例打造。
4、资源协调与项目管理： 协调产品、技术、算法、设计、业务等多方资源，主导重点项目全流程管理，建立标准化协作流程，确保交付质量和效率。
5、行业洞察与产品规划： 跟踪餐饮行业趋势、竞品动态和AI技术应用前沿，输出行业洞察报告，参与制定产品中长期规划路线图。
新媒体运营主管2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位及职责要求：
1.新媒体、自媒体运营（微博、微信公众号、手机APP等）
2.数据检测、数据分析、舆情分析等
3.信息编辑。
注：具体岗位，根据应聘者能力确定。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。