天门运营储备干部
运营储备干部通常是指公司为培养未来运营管理人才而设立的岗位。他们通常会接受公司内部培训和轮岗实习，以全面了解公司的各个运营岗位，包括生产、供应链、质量管理、项目管理等。这个岗位的员工需要具备较强的学习和适应能力，能够快速掌握各项运营管理知识和技能，并在实习期间不断积累经验。在完成储备期后，他们有望晋升为公司的运营管理人员，负责公司的日常运营工作，包括资源调配、生产计划、成本控制等。对于员工而言，成为运营储备干部是一个非常有前途和发展空间的工作机会。
薪酬概览
平均月薪
¥9000
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥6000 - ¥12000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月：岗位减少14
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 50% |
| 不限经验 | 2 | 50% |
热招职位
1、指标管理：负责输出与成本相关报表、内核数据分析并及时反馈，完成月度成本数据提报、分析改善追踪；
2、成本管理：负责监控主流产品成本，协助财务部门进行重点分析，并制定改进举措，实时跟进；
3、项目管理：管控产品的成本项目，督促生产单元过程实施按照成本改善计划推进，跟进实际达成情况及持续改善；
4、报告编制：定期编制成本管理报告，输出产品规格成本结果、定价分析、物料性价比、试验产品的性价比等分析测算；
5、负责所辖职责内的数据管理及信息化相关常规工作；
6、日常管理：承接领导安排的其他工作。
1.门店各部门轮岗学习，掌握零售基础知识，了解商品销售特点，关注并分析部门商品销售数据，在教练和导师的指导下有效开展工作，达成业绩指标；
2.累积门店零售经营、商品陈列、会员顾客服务、全渠道管理等技巧，掌握食品安全法律法规及质量检测标准要求；
3.挖掘顾客购买习惯、分析市场特点、拓宽门店销售渠道，分析影响商品销售的因素，推动销售计划落地；
4.不断提升个人领导能力和员工管理技能，承担门店管理和经营职责，搭建积极上进的团队。
1、商场内货品、人员和环境的管理；
2、商场内品牌的活动策划、执行与效果追踪反馈；
3、品牌销售业绩盘点分析，促销方案的提升与执行；
4、商场店铺规范的巡检与整改。
营销企划管培生工作职责：
1、做好线上、线下活动的策划与执行，吸引客流；
2、通过公众号、视频号等线上宣传渠道，进行广告设计和视频制作，对商场以及商场内的品牌进行宣传；
3、美化商场环境，负责商场内的美陈、水牌、广告、单页的设计等。
1、销售需求与库存管理：
负责商品进销存全流程运营，监控并优化库存水位；协同采购与计划部门，统筹供应链订单的执行、交付及对账全流程，控制运营成本。
2、需求预测与补货管理：
参与营销端供应需求预测，结合市场及业务需求制定采购与补货计划。跟进营销端按计划提货，提升库存周转效率，降低产品滞销与缺货风险。
3、供应链流程优化：
参与梳理并优化商品采购、入库、仓储、配送全链路供应链流程，推动流程标准化、数据化升级，优化管理模式，提升整体供应链运营效率。
4、跨部门协作支持：
与运营、销售、财务等相关部门高效协作，配合完成节点备货、订单履约等相关工作，及时响应各部门需求，保障业务连续性。
任职要求1、本科及以上应届毕业生，供应链管理、工业工程等相关专业优先，对产品研发或供应链管理有浓厚兴趣。
2、有产品研发、供应链管理等方向的实习经历者优先；参与过产品市场调研、供应链优化等项目，或在商业分析、创新设计类竞赛中取得优异成绩者优先。
3、逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力；拥有创新思维，能为战略规划与业务优化提供新颖思路。
4、责任心强，具备较强的执行力和抗压能力，有较强的自我驱动力与职业发展意愿。
管培生项目，是要将你培养发展成为一家麦当劳餐厅的店长，打理上千万的生意，管理50人左右的团队。
整个项目会经历4个阶段的学习实践发展：
第一个阶段需要掌握餐厅的基础岗位，比如服务区，生产区的工作岗位，一般需要4-8周的时间；
第二个阶段会进入楼面的值班管理的学习，以确保楼面的优质的顾客服务体验与餐饮品质；
第三个阶段会进行麦当劳的系统管理学习，掌握订货、盘存、设备维护保养、员工的训练与发展等系统；
第四个阶段将进入到业务系统的学习，比如提升营业额、品牌拓展业务，人力资源管理等模块。
通过4个阶段学习实践，并通过相应的管理鉴定考核之后，就能成为一家掌管大几百万乃至千万营业额的麦当劳餐厅的店长啦
薪资福利：
提供一顿麦麦工作餐，住宿补贴（或部分城市提供住宿）
当月工资当月发放，工资有保障
员工关爱，团建旅游，活动竞赛
带薪学习训练，参加活动、会议都是带薪的
实习毕业后，享5-10天年假
招募条件：（应往届毕业生，实习生）
1.门店各部门轮岗学习，掌握零售基础知识，了解商品销售特点，关注并分析部门商品销售数据，在教练和导师的指导下有效开展工作，达成业绩指标；
2.累积门店零售经营、商品陈列、会员顾客服务、全渠道管理等技巧，掌握食品安全法律法规及质量检测标准要求；
3.挖掘顾客购买习惯、分析市场特点、拓宽门店销售渠道，分析影响商品销售的因素，推动销售计划落地；
4.不断提升个人领导能力和员工管理技能，承担门店管理和经营职责，搭建积极上进的团队。
营销运营负责人6000-12000元
1. 统筹公司营销运营全链路策略制定与落地，覆盖获客、转化、留存全流程，对招生业绩与品牌增长目标负责。
2. 主导用户生命周期运营，通过数据分析识别关键转化节点，优化漏斗模型，提升用户付费率与复购率。
3. 策划并执行线上线下整合营销活动，联动课程产品与市场资源，打造差异化竞争优势。
4. 搭建运营数据监控体系，输出周/月运营报告，为业务决策提供数据支撑。
5. 带领运营团队完成目标拆解与执行，优化团队协作流程，提升整体运营效率。
任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、管理类相关专业优先。
2. 5年以上营销运营经验，其中2年以上教育/培训行业运营管理经验，有0-1搭建运营体系的成功案例。
3. 精通用户增长方法论，熟悉流量获取、活动策划、内容运营等全链路运营手段。
4. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能通过数据发现问题并推动优化。
5. 拥有优秀的团队管理能力与跨部门协作能力，能高效推动项目落地
1. 负责承接管理层及集团引入的重要支付机构、银行及战略合作资源，推动合作伙伴从商务接洽、方案设计、项目推进到最终上线及GMV增长。
2. 设计B2B支付、B2C支付、Global Payout、收单、COD等合作方案；
3. 作为项目Owner协调产品、技术、风控、合规、财务、运营推动项目上线；
4. 跟踪GMV、收入、毛利及客户活跃情况；
整车运营专员面议
负责外网运营分析、模式推动、跨部门拉通协调等职能工作。
1、网络运营模式落地：负责地区零担资源投入需求规划，网络运营模式落地，打造专线零担运营底盘。
2、运营全流程保障：推动零担整车、大同城运营全流程节点标准的落地及迭代，分析运营过程中存在的问题及根本原因，闭环改善运营质量，提升运营模式交付能力及服务体验。
3、风险管控：推动零担供应商风险管理体系在地区的落地，管控风险，提升业务健康度，保障业务稳健发展。
4、结算管控：区域业务结算相关工作，风控管理相关工作。
1、熟悉女装产地情况，对于产业带商家&货品有自己的认知，有拼多多，抖音，京东等平台经验优先。
2、具有较丰富的产业带商家资源，且对于商家和市场有自己的见解和判断。
3、较强的数据分析能力，熟练excel，sql等，数据敏感，逻辑能力强，善于总结方法论，以及创新能力。
4、具备良好的沟通能力、团队合作能力、积极的工作心态、抗压能力强。
账号运营/新媒体运营（重庆上班）5000-10000元
此岗位在重庆办公，重庆馆正在装修筹备阶段，预估开业2个月，有想换工作的小伙伴欢迎咨询沟通！
岗位职责：
一、内容产出
1、针对视频类渠道的规则及玩法，结合行业需求输出对应视频内容；
2、制定医馆账号及医生个人IP的整体内容规划和策略并执行，对内容输出效果负责及分析调整；
3、制定短视频、直播等投流预算和计划，提升账号粉丝数量，提高直播人气和销量；
4、把控账号内容质量，能够针对不同节点或热点策划并提出选题和脚本。深度把握视频风格或多种拍摄思路；
二、数据分析与运营
1、具备通过市场调研了解各平台成熟的竞品运营内容与模式，分析业务形势、数据的能力;
2、完成日常的数据汇总、分析，及时分析问题、针对性的提出有效解决方案、优化各项工作，有效提升账号的平台市场占有率和用户活跃度
任职要求：
1、大专及以上学历
2、1年以上视频运营，起号经验优先
3、有过从0-1账号孵化经历，或有独立运营撰写IP脚本的经历。(可附带作品来面试)。
4、有医疗行业工作经验者优先，熟悉互联网、自媒体等营销渠道，具备较强的营销意识、较强的营销团队组织搭建能力
5、有网感、有营销和创新意识，熟练使用各视频剪辑软件操作，熟悉各流量平台的运作流程与规则
6、工作认真负责，良好的组织能力、沟通协调能力，责任心强
上班时间：早上9点到下午5点半，周末双休
福利：入职购买社保，带薪年假，节假日福利等