天门技术主管
技术主管是公司中负责管理和指导技术团队的高级职位。他们负责制定技朋团队的工作目标、规划项目进度和资源分配，并监督团队成员的工作表现。技术主管需要具备深厚的技术背景和丰富的管理经验，能够指导团队开发和维护公司的技术系统，确保技术方案的实施符合公司的业务需求和目标。此外，技术主管还需要与其他部门合作，确保技术团队的工作与整体公司目标保持一致。他们需要不断跟进技术发展，以确保团队掌握最新的技术趋势，保持公司的竞争力。技术主管通常具有卓越的沟通能力、团队合作能力和领导能力，能够有效指导和激励团队成员，达成公司设定的技术目标。
薪酬概览
平均月薪
¥15300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥12700 - ¥17800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
23
对比上月：岗位新增18
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 19 | 100% |
热招职位
1、统筹多场景智驾全链路算法优化，涵盖感知融合、定位、预测、规划、决策、控制核心模块。主导关键算法攻关、突破极端工况、复杂环境下的技术瓶颈。
2、主导重点项目技术落地，负责核心技术方案评审、关键问题复盘、技术风险把控，解决研发、实测、量产过程中的各类高阶技术难题。
3、跟踪行业前沿智驾抚摩，开展新技术预研与落地验证，形成核心技术沉淀。
微网平台技术经理（微网 / 能源管理平台）8000-13000元·13薪
1.平台技术规划与架构协同
主导微网控制系统、综合能源管理平台（EMS）或虚拟电厂（VPP）平台的技术路线规划，参与整体系统架构设计，确保平台具备高可用性、可扩展性与行业适配性。
协同研发团队定义核心模块（如设备接入层、实时数据引擎、优化调度引擎、市场接口层）的技术边界与交互逻辑。
2.需求转化与技术方案输出
深度理解客户在分布式能源接入、源网荷储协同、电力市场参与等场景下的业务需求，将其转化为可执行的技术方案文档（含功能逻辑、通信协议、性能指标、安全合规要求）。
编写高质量PRD、接口规范、测试用例，确保研发团队准确理解业务意图。
3.关键技术攻关与标准制定
推动平台对主流电力通信协议（如IEC
61850、IEC
104、Modbus、MQTT）的支持，制定设备接入、数据建模、指令下发等内部技术标准。
参与调度算法（如经济调度、削峰填谷、孤岛检测）的可行性评估与工程化落地，协调算法与工程团队对接。
4.项目交付与技术支持
支撑重点微网/VPP示范项目的技术方案设计、POC验证、现场调试及验收，解决跨系统集成中的技术难题。
为售前、实施、运维团队提供技术培训与标准化工具包（如配置模板、诊断手册）。
5.行业研究与技术演进
跟踪国内外微网、虚拟电厂、电力现货市场、碳电协同等政策与技术趋势，评估新技术（如AI调度、数字孪生、边缘智能）在平台中的应用价值。
主导竞品技术分析，持续优化平台技术竞争力。
任职要求
1.本科及以上学历，电气工程、自动化、控制科学与工程、计算机、能源系统等相关专业；
2.3年以上电力系统、能源互联网、工业软件或IoT平台相关工作经验；
3.具备至少2个完整微网、EMS或VPP类平台项目的主导或核心参与经验。
4.电力系统知识扎实：熟悉分布式电源（光伏、风电、储能）、负荷特性、并网/离网运行模式、电能质量、保护控制逻辑；
5.平台技术理解深入：了解微服务架构、时序数据库（如TDengine/InfluxDB）、消息队列（Kafka/RabbitMQ）、边缘计算部署模式；
6.通信协议熟练：掌握IEC
104、Modbus、IEC
61850、MQTT等至少两种电力/物联网协议，能设计设备接入方案；
7.具备研发协同能力：能阅读系统架构图、API文档、数据库ER图，可与开发团队高效沟通；有Python/Java/C++等开发经验者优先。
8.具备将复杂业务场景（如“参与电网需求响应”、“多能互补优化”）拆解为技术实现路径的能力；
9.有较强的跨部门协作能力，能同时对接客户、算法、硬件、软件、测试等多方角色；
10.熟悉电力行业标准（如GB/T、DL/T、NB/T）及网络安全规范（如电力监控系统安全防护规定）者优先。
11.熟悉电力市场交易机制（辅助服务、现货申报、绿证/碳交易）
1、负责维修车间的现场管理；
2、负责维修车间的现场技术指导；
3、负责对车辆疑难问题的分析及解决；
4、负责对车间设备的管理和校准维护；
5、6、负责一次性修复率（FFV）的提升；
6、7、负责技术项目的实施。
技术经理20-50K/月
1、本科及以上学历，化学、化工相关专业
2、电池行业8年以上工作经验，3年以上动力锂电（18650）产品研发经验
3、精通18650工艺流程，有成功的新品研发经验及典型案例
4、有行业内一流制造型企业工作经历者优先，有团队组建能力优先
5、薪资面议
技术主管15000-19999元/月
1、掌握陶瓷工艺开发工艺流程，具备不断改革，开拓新品的创新能力2、三年以上陶瓷工艺技术工作经验3、对工艺过程中所遇到的各种问题有丰富的处理经验，并能有效处理突发事件4、具备较强的沟通能力，思维敏捷，有事业心和责任意识。
管道内检测技术管理人才3¥8000~12000元
1.油气储运、金属材料、腐蚀防护、机械、自动化等理工科专业；
2.熟悉油气管道内漏磁检测工艺、管道腐蚀相关标准，有管道内检测现场带队经验；
3.能独立操作内漏磁设备、解析检测数据，可独立编写检测方案、对接甲方；
4.具备班组管理能力，熟悉施工现场安全管控，持有无损检测相关证书优先；
5.持有MFL（漏磁检测）Ⅱ级及以上资格证书，持有CP（阴极保护）二级/三级证书、管道检验师证者优先；
6.可长期驻油气管道项目现场出差，沟通协调能力强，抗压性好；
7.严谨合规，熟练办公及检测数据分析软件，责任心强。
生产技术管理面议
男性，年龄45岁以下，负责开关柜装配车间的生产管理 ，生产调度，技术工艺指导等相关生产管理工作。吃苦耐劳，品行好，责任心强，具备相关专业五年以上工作经验。待遇面议。
生产技术部技术主管10-15K/月
1、认真贯彻执行采煤技术方针、政策、技术管理规范和规定。
2、定期进行采煤安全技术管理工作总结。
3、参与负责矿井采煤工作面地质情况变化资料收集等日常管理工作。
4、组织分析、研究、制订、解决生产中遇到各种采煤技术问题,搞好业务保安工作。
5、负责制订采煤技术工作的管理制度,负责贯彻执行两个体系在采煤工作面管理中落实。
6、组织编制、审查各类采煤作业规程、采煤技术总结、采煤工作面安全技术措施、采煤工作面管理台帐、采煤技术报告等各种技术管理资料。
7、参与矿井采掘设计和矿井远景发展规划的编制工作。
8、认真组织开展采煤工作面的安全质量标准化建设工作,不断提高工作面管理水平。
9、参与煤质分析和预报工作,参与煤质管理。
10、参与组织学习、推广煤矿采煤新技术、新工艺、新方法。
11、完成法律法规规定的其他职责及上级交办的其他工作。
任职条件：
1.年龄在35周岁以下，有较强的沟通能力及扎实的专业知识。
2.具备在规模90万吨、井下现场生产管理3年以上岗位工作经验。
3.专科及以上学历，煤矿主体专业。
4.具备中级及以上职称。
技术部主管面议
1、负责工艺流水线、自控系统、设备的设计方案（图纸、程序、文件）审核，并提出修改意见；落实系统、设备的安装、调试及验收。
2、解决减震器生产设施、设备运行过程中的技术问题，组织设备技术攻关或设备改造；编制设备检修月、年计划，合理使用设备维修费用。
3、组织设备事故的抢修，原因分析，并提交事故报告和处理意见；
4、负责对相关人员进行系统、设备操作和维护保养的培训；
5、建立健全设备信息档案，编制、修订、审查设备的使用、维护、保养制度，完善各项设备的操作规程。
任职要求：
1、机械工程或电气自动化等相关专业，大专及以上学历；
2、熟练掌握自动化设备的原理及其维护保养；熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型，熟悉汽车减震器生产设备者优先考虑；
3、了解可编程控制软件的原理和应用，能熟练使用制图软件，熟练使用OFFICE等办公软件；
4、具备3年以上设备维修、管理相关工作经验，3年以上设备主管工作经验；
5、30-45岁，身体健康；具备良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神；
技术经理8000-15000元
1、提升售后维修能力，解决重大技术问题；
2、负责技术把关，管理质检员，监控维修质量，需要时直接负责疑难、重大故障车辆终检，从技术层面监控和分析本公司的索赔工作；
3、更新自身技术，组织开展对员工的技术培训；
4、跟踪并反馈车辆安全等相关信息；
5、负责收集、整理主机厂下发的技术指导和技术培训相关资料，并做好保密工作；
6、处理重大的客户抱怨，协助服务顾问处理客户抱怨，向客户解释技术疑难问题；
7、完成上级委派的其他临时性工作；
任职条件：
1、大专及以上学历；
2、3年以上同等相关职位经验；
3、精通汽车的维修、保养工作及其相关知识，具有基本处理投诉的相关知识及车辆技术方面的基础知识。