薪酬概览
平均月薪
¥3500
中位数 ¥3500 ｜ 区间 ¥2600 - ¥4400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
19
对比上月：岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 14 | 100% |
热招职位
1.落实执行零售财务中心各项财务管理规章制度及工作流程，并能提出合理化意见；
2.编制中心范围内相关报表、提供数据支持，为零售经营决策提供合理化建议；
3.依据零售费用管理规定及零售事业部制度，严格审核及登记零售费用；
4.定期围绕市场政策、经营质态、存在问题等进行财务分析，并提出合理化整改建议；
5.配合零售事业部完成信息化升级、更新，落实信息化工作的测试、上线、培训，更新操作手册及标准SOP；
6.按照中心要求，开展市场稽查工作，保证零售市场的健康发展。
1、核心职责：
负责组织开展车间成本分析会，识别每月异常成本情况，赋能生产，提升成本竞争力。
负责车间成本管控，跟踪固定变动成本，发现损耗工时异常情况，寻找解决方法。
2、日常职责：
每月编制成品台账、成本台账、平均成本汇总表等相关成本报表，输出各品种成本。
每月点检车间原辅料、半成品、产成品，及时跟踪处理呆滞物料，固定资产盘点，保证账实相符，提升库存效率。
每月完成车间奖金测算表的制作，劳务、直接人工以及管理工资和五险一金的计提，保证车间薪资数据准确。
组织车间降本增效活动，不断增强车间生产人员的成本意识，以提高企业的经济效益。
负责相关品种的成本测算及定价，为决策体用支持。
负责为车间人员实施成本相关培训，强化人员成本意识。
3、协作职责：
协同车间现场巡检，输出巡检记录，识别成本优化点。
1、组织编制年度财务预算及滚动预测，加强预算指标监督及预实差异分析，真实反映公司财务经营情况，为领导经营决策提供数据支持；
2、组织编制滚动资金预算及项目付款计划，审核日常付款进度，定期对比分析资金预算与实际执行结果，确保公司资金的流动性及使用效率；
3、参与公司投资计划编制及投资项目测算，组织编制各类投资管理性报表，监督投资执行过程，组织对投资项目的效果进行评价，提高投资收益水平；
4、做好各类资产的日常核算及管理工作，定期组织资产盘点，确保资产的安全，及时处置异常资产问题；
5、组织财务人员做好成本、费用核算，定期编制财务报表及各类分析性数据统计报表，为经营绩效分析及成本改善数据支持等；
6、完成领导安排的其他工作。
1按照集团财务制度对本单位日常费用报销流程、付款流程等进行审核，发现问题及时沟通。
2依据国家发票管理制度，审核发票的真实性、合规性、有效性。
3按照会计档案管理制度将会计凭证装订成册，同时将财务共享平台的电子单据整理归档。
4依据会计权责发生制准则，对当月已发生未开票的费用进项暂估，整理汇编成月度预提费用表。
5根据公司管理制度要求做好往来账款管理工作，认真做好往来账的账龄分析工作，及时提供月度往来排查报表，并提出合理化建议。
6依据集团临采/配套发票审核制度，对每月的临采/配套到票审核，保证过账及时。
7根据总经理要求开展的其他工作。
1、负责产品相关工作，协助产品经理对产品全生命周期进行规划；
2、协助产品经理制定所辖产品的推广策略，并负责其执行落地；
3、协助制定所辖产品的市场推广计划和费用预算，实施市场推广活动并对活动的效果进行监督和评估；
4、负责产品资料的撰写，对区域市场人员进行产品知识、专业推广技能培训，解答关于产品的相关咨询；
5、汇总竞品信息及行业动态，负责应对政策或应对方法的执行；
6、跟进产品包装的设计与更新；
7、完成领导交办的其他工作。
1、按GMP、相关法规、药典、质量标准和SOP要求进行操作，准确、真实、及时的完成药品项目相关的检验；
2、协助解决设备仪器问题，协助异常调查；
3、协助部门制度流程梳理、优化、落实、明细工作的检查监督；
4、其他临时性工作。
1、负责完成部门受托的持有人风险管理工作，包括上市后药品不良反应信号监测与管理，聚集性信号监测与管理，产品风险分析与识别。
2、责完成上级领导交办的所有工作，完成所负责区域的药物警戒相关工作的开展和对接。
3、完成所受托的产品上市后不良反应信息调查、收集、整理与上报。
4、协同集团11家持有人进行产品安全性管理，如产品培训、物料、预警贴士制作。
1.开展集团人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系模块工作；
2.重点开展绩效管理、组织发展、人才培养、数据分析等项目；
3.导师带教，专家辅导；技能提升，后备干部培养；
4.提供专业化、系统化培训，定向输送至各部门关键岗位；
5.领导交办其他工作任务。
初中生物教师(青年教师)5-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
本科以上学历，性别不限，20－－50岁，有工作经验者优先。
在线投递简历，携带相关证件（身份证、毕业证书、普通话证书、教师资格证等）来校面试
诚聘：信息技术教师(骨干教师)5-9K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.优秀在职教师：40周岁以下，本科以上学历，热爱教育，品德高尚，身体健康，开拓创新和团队合作意识强。具有优良的教学业绩，市级以上评优课获得者、优秀班主任以及具有各种专项特长的优先。特级教师、名教师、全国优秀教师、教授级高级教师、区级以上学科带头人年龄可适当放宽。
2.优秀应届毕业生：本科及以上学历，成绩优秀，多次获得一等奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号。
3.有工作经验、留学经历、海外背景的优先录用。
4.信息技术老师要求有机器人、创客、编程等各方面工作经验。
高薪诚聘初中英语教师 急(青年教师)5-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
高薪诚聘初中英语优秀教师，要求：英语专业专科以上学历；英语读写流利；在所教领域教学成绩优秀；性别不限；25－－50岁；普通话标准；具有相应的教师资格证。
在线投递简历，携带相关证件（身份证、毕业证书、普通话证书、教师资格证等）来校面试
高中历史教师6-8K/月
到岗时间： 2026-09-01
统招师范类本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致或相近，具备对应学科、相应学段教师资格证书。