薪酬数据咨询苏州市场研究员
市场调研需求量小

苏州市场研究员

市场研究员是负责收集、分析和解释市场数据的专业人士。他们通过对市场趋势、消费者行为和竞争情况的研究,为公司提供决策支持和战略建议。市场研究员通常会进行定量和定性的研究,包括问卷调查、访谈、焦点小组和数据分析。他们需要具备良好的统计分析能力和研究方法论,以便从大量的数据中提炼有用的信息。此外,市场研究员还需要对市场营销和市场行为有深入的了解,以便为公司制定有效的营销策略和产品定位。总之,市场研究员在公司中起着至关重要的作用,为业务决策和市场竞争提供了重要的参考依据。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥10700

中位数 ¥7500 | 区间 ¥8800 - ¥12600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
36¥14200¥6800
84
37¥11600¥3900
82
22¥11300¥2600
76
13¥11300¥1400
71
11¥10100¥2600
64
30¥10400¥7100
59
14¥9800¥3200
55
13¥12200¥5700
50
12¥5900¥1600
50
7¥10900¥2200
49

市场需求

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6月新增岗位

2

对比上月:岗位减少13

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

市场研究员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地市场研究员的招聘、薪资和就业数据。

#8 深圳
2.9%13 个岗位
#9 贵阳
2.6%12 个岗位
#10 武汉
2.4%11 个岗位
#11 合肥
1.8%8 个岗位
#12 苏州
1.8%8 个岗位
#13 无锡
1.8%8 个岗位
#14 南昌
1.5%7 个岗位
#15 萍乡
1.5%7 个岗位
#16 西安
1.5%7 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

私行财富顾问

苏州学历不限1-3年

1、了解客户的需求:服务高净值客户,洞察客户财务状况、投资目标及风险偏好,建立并维护长期稳定的客户关系。
2、量身定制资产配置方案:根据市场变化与客户需求,为客户提供涵盖理财、基金、保险、信托等多元化产品的综合资产配置方案。
3、做好投资后的跟进服务:进行投后服务,解答投资疑问。
4、保障客户权益:严格遵守监管规定及银行规章制度,防范销售风险与合规风险,保障客户合法权益。
5、完成上级交办的其他工作。

专利代理人面议

苏州本科及以上1-3年

1. 为企业设计专利申请和保护策略;       
2. 撰写专利申请文件,答复审查意见;       
3. 专利检索和分析;       
4. 专利事务的咨询等。
       职位要求:       
1. 具有机械类/电子信息类/化工类/材料学/计算机科学/通信/生物医药等专业背景,并具有从事相关专业技术的工作经历;       
2. 具有良好的分析理解能力和优秀的中文表述能力,喜爱文字工作;       
3. 具有强烈的责任心;为人真诚,性格开朗;具有良好的团队合作精神;      
4、具有专利代理人资格证或通过代理人实务考试者优先;      
5、具有专利事务所或企业从事专利撰写工作1年以上经验者优先。

置业顾问面议

苏州学历不限1年以下

1、专科以上学历2、男性身高1.75以上,女性身高1.63米以上,形象气质较佳3、普通话标准,有房地产销售经验者优先4、有较强的语言组织能力和表达能力5、具有高效的执行力,良好的团队精神,能承受较强的工作压力5、工作认真仔细,具有高度的工作热情和应变能力有意向者请将简历发至邮箱:zcl.1206@163.com

气割工4000-6000元/月

苏州学历不限3-5年

1、男,25-45岁;
2、有气割相关工作经历3年以上,持有相关操作证。工作地址:苏州市金阊区白洋湾自由路11号。

测试工程师面议

苏州学历不限1年以下

1 负责LED照明灯具、电源、驱动等新产品的型式试验。2 负责LED器件的光学性能检测及可靠性试验。3 配合技术部、品管部完成材料或成品的日常测试项目。4 负责测试设备的日常维护、保养及校验。5 负责各项测试数据的记录、整理、存档。任职要求1 机电、电子类相关专业,中专或以上学历。2 两年以上工作经验,一年以上电子、电气产品测试、检验工作经验。3 对常用电子、电气、材料性能测试设备有一定了解,熟悉常用电子元器件。4 熟练使用Office等常用办公软件。5 良好的沟通能力、语言表达能力及动手能力。6 工作积极主动,良好的敬业精神、学习能力。

物流储备干部面议

苏州大专及以上1年以下

1、      大专以上学历,男性,身体健康,做事积极主动,有责任心;接受应届毕业生或一年以内工作时间。
2、      思路清晰,吃苦耐劳,有良好的团队合作意识;
岗位职责:
1、    仓库物料收发管理;
2、负责仓库物料月度盘点;
3、负责仓库发货物料打包管理。
4、负责仓库所分管的物料手工帐的记录管理。

压力容器项目经理8000-15000元/月

苏州大专及以上5-10年

专业要求:相关专业,大专以上学历英语要求:英语读、写、听能力优秀岗位职责与要求:
1、精通压力容器换热器等非标产品制造的流程; 
2、熟悉压力容器换热器的GB150,151,ASME,TEMA,API,AD2000,PED等国内外规范;
3、能读懂国外客户的工程规定,有一定的工艺、焊接或设计等技术背景; 
4、与国外客户沟通,将客户的相关要求和信息传递到内部,同时将内部的意见与外购沟通反馈;
5、及时跟进项目生产进度,完成客户要求的项目进度周报月报,参与并主持项目的开工会和预检会,以及必要的技术沟通电话会等;
6、具有机械制造或者压力容器换热器制造有10年以上工作经验,2年以上项目管理经验;
7、思维灵活,能负责处理与客户的关系,保证工程质量, 降低项目成本;

销售工程师(苏州)

苏州本科及以上1年以下

1.根据公司产业布局和年度经营目标,负责目标行业、区域的客户拓展、跟踪与关系维护,完成销售目标。完善客户档案、客户分类与分层机制,建立关键客户长期经营机制;

2.组织客户调研和需求分析,将客户需求及时反馈至产品和技术部门。配合解决方案团队完成整体解决方案设计、技术交流、产品演示等售前工作;

3.熟悉公司软件产品、大数据平台、人工智能应用、行业云及数字化解决方案,为客户进行专业推介与销售;

4.负责项目全生命周期的跟踪,包括线索挖掘、需求分析、技术交流、投标、合同签订等。与产品、研发、交付、法务、采购、财务等部门保持紧密沟通,共同推动项目落地;

5.深化与行业生态伙伴(如系统集成商、ICT厂商、行业协会等)的合作,构建良好生态圈。参与行业展会、研讨会,提升公司在行业软件领域的品牌影响力;

6.领导交办的其他工作。

职能HRBP经理

苏州本科及以上5-10年

岗位职责:

1、人员配置:对接分公司各职能部门负责人,保障人力配置达成及编制管理;

2、人才管理:协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作,跟进高潜人才的培养计划并追踪落地;

3、绩效管理:执行总部绩效管理政策/方案/机制等,并推动落地执行(含:目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等);

4、员工关系:负责新员工访谈、离职访谈,协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理;

5、文化落地:负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理,推动荣誉评选活动落地执行;

6、业务支持:深入了解各职能部门团队运行状况,提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施(包括:招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励);

7、对团队工作跟进及结果达成管理,开展团队赋能和培养(如有)。
任职资格:

1.教育经历:全日制本科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先

2.工作经验:具有5 年及以上HR工作经验,同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验,如有HRBP 相关经验者优先

4.专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。


5.能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力,高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责:

1、人员配置:对接分公司各职能部门负责人,保障人力配置达成及编制管理;

2、人才管理:协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作,跟进高潜人才的培养计划并追踪落地;

3、绩效管理:执行总部绩效管理政策/方案/机制等,并推动落地执行(含:目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等);

4、员工关系:负责新员工访谈、离职访谈,协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理;

5、文化落地:负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理,推动荣誉评选活动落地执行;

6、业务支持:深入了解各职能部门团队运行状况,提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施(包括:招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励);

7、对团队工作跟进及结果达成管理,开展团队赋能和培养(如有)。
任职资格:

1.教育经历:全日制本科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先

2.工作经验:具有5 年及以上HR工作经验,同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验,如有HRBP 相关经验者优先

4.专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。

5.能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力,高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷

HRBP经理

苏州本科及以上5-10年

在luckin您需要做:
-根据业务需要制定招聘策略,梳理人才画像、评价维度,确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作(外部人才库建立、甄别人岗适配,内部梯队建设),确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点,每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析,及时预警与改善;
-遵循公司绩效管理体系,结合业务团队目标,客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解;
-协助业务部门进行团队规划建设,营造良好的员工工作环境和文化机制,防范与处理劳资风险,给予区域专业意见支撑;
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行,及其他HRBP常规与项目工作;
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验;
-熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑;
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识;
-较强的自驱力,业务思维结果导向,善于分析和解决问题,较强的抗压能力。
在luckin您需要做:
-根据业务需要制定招聘策略,梳理人才画像、评价维度,确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作(外部人才库建立、甄别人岗适配,内部梯队建设),确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点,每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析,及时预警与改善;
-遵循公司绩效管理体系,结合业务团队目标,客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解;
-协助业务部门进行团队规划建设,营造良好的员工工作环境和文化机制,防范与处理劳资风险,给予区域专业意见支撑;
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行,及其他HRBP常规与项目工作;
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验;
-熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑;
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识;
-较强的自驱力,业务思维结果导向,善于分析和解决问题,较强的抗压能力。

系统策划(苏州)(26届校招)

苏州学历不限1年以下

*游戏策划类职位投递建议在简历中详细描述游戏经历。
职位描述:

1、参与制订游戏系统规则,进行系统底层规则、系统玩法等设计,确保设计思路不偏离游戏框架;

2、根据公司战略制定相应的产品方向和开发要点,协助制作人确定游戏核心规则、风格及内容;

3、搭建游戏系统基础架构,设计产品盈利点,搭建和维护系统框架平衡,对游戏的整体性和用户体验负责;

4、负责游戏内各系统的内容和规则设计,丰富游戏娱乐性,需要密切关注游戏的设计方向和核心思想,并注重用户的游戏体验。

任职要求:

1、热衷于日系开放世界游戏产品制作,善于把握游戏本质,分析和归纳游戏核心原理及内容;

2、 熟悉游戏系统设计,GUI、UE、UI等用户交互及体验设计;

3、优秀的逻辑分析能力,善于整合资源,把握重点,果断做出判断及决策;

4、 具备较强的沟通能力和团队意识;

5、熟悉UE5优先。
*游戏策划类职位投递建议在简历中详细描述游戏经历。

职位描述:

1、参与制订游戏系统规则,进行系统底层规则、系统玩法等设计,确保设计思路不偏离游戏框架;

2、根据公司战略制定相应的产品方向和开发要点,协助制作人确定游戏核心规则、风格及内容;

3、搭建游戏系统基础架构,设计产品盈利点,搭建和维护系统框架平衡,对游戏的整体性和用户体验负责;

4、负责游戏内各系统的内容和规则设计,丰富游戏娱乐性,需要密切关注游戏的设计方向和核心思想,并注重用户的游戏体验。

任职要求:

1、热衷于日系开放世界游戏产品制作,善于把握游戏本质,分析和归纳游戏核心原理及内容;

2、 熟悉游戏系统设计,GUI、UE、UI等用户交互及体验设计;

3、优秀的逻辑分析能力,善于整合资源,把握重点,果断做出判断及决策;

4、 具备较强的沟通能力和团队意识;

5、熟悉UE5优先。

关卡策划(苏州)(26届校招)

苏州学历不限1年以下

*游戏策划类职位投递建议在简历中详细描述游戏经历。
职位描述:

1、负责游戏各个关卡模块的策划与设计;

2、负责游戏各关卡的功能及规则设计且进行详细的开发文档编写;

3、熟悉游戏剧情的设计以及和关卡的有效结合;

4、负责游戏各关卡操作流程设计;

5、负责游戏各关卡的优化与改进;

6、协助主策划完善游戏关卡设计。

任职要求:

1、熟悉UE5,有UE关卡作品;

2、有丰富开放世界游戏或RPG类主机游戏经验;

3、熟悉主流网游关卡系统;

4、具备良好的逻辑分析能力和创造学习能力。
*游戏策划类职位投递建议在简历中详细描述游戏经历。

职位描述:

1、负责游戏各个关卡模块的策划与设计;

2、负责游戏各关卡的功能及规则设计且进行详细的开发文档编写;

3、熟悉游戏剧情的设计以及和关卡的有效结合;

4、负责游戏各关卡操作流程设计;

5、负责游戏各关卡的优化与改进;

6、协助主策划完善游戏关卡设计。

任职要求:

1、熟悉UE5,有UE关卡作品;

2、有丰富开放世界游戏或RPG类主机游戏经验;

3、熟悉主流网游关卡系统;

4、具备良好的逻辑分析能力和创造学习能力。