人才发展需求量小
苏州员工培训与发展主管
员工培训与发展主管是负责管理和协调公司员工培训和发展计划的高级职位。他们的主要职责包括制定员工培训计划、识别培训需求、设计和实施培训课程、监督培训执行情况、评估培训效果、制定员工职业发展计划等。员工培训与发展主管需要与部门经理和员工沟通，了解部门的需求，并根据公司战略目标调整培训计划。同时，他们还负责开发和实施员工绩效管理计划，以帮助员工实现个人和公司目标的对齐。这个职位需要具备出色的沟通、领导和组织能力，以确保公司吸引、培养和保留优秀人才，为公司长远发展提供人才支持。
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薪酬概览
平均月薪
¥13700
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥11300 - ¥16100
数据来源：谈职全网15份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
46.7% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
7月新增岗位
54
对比上月：岗位新增43
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 36 | 66.7% |
| 3-5年 | 9 | 16.7% |
| >10年 | 9 | 16.7% |
热招职位
人事实习生（只要27届）3000-4000元
苏州大专及以上经验不限
1、负责公司考勤和整理核对；
2、负责公司人员的入转调离和花名册事宜；
人事专员6000-8000元
苏州大专及以上3-5年
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理，根据国家劳动法规完善公司人力资源制度，...
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高级薪酬绩效专员 （J10165）1-1.4万·13薪
苏州本科及以上5-10年
1. 主导公司薪酬绩效体系搭建及培训板块梳理，根据各部门薪酬绩效数据方案，通过数据挖...