绥化区县经理
区县经理通常是负责管理某个特定地区或县的业务运营和发展的高级管理人员。他们的职责包括负责区域内的业务计划、市场营销、销售、运营、人力资源管理和财务管理。区县经理需要协调各个部门，监督团队的工作，确保公司目标在特定区域内得到实现。他们需要与地方政府、客户和其他利益相关者保持良好的关系，并与总部的高层管理人员沟通，汇报区域内的运营情况和市场动态。区县经理也需要制定和执行业务发展计划，监控业绩和成本，确保业务在特定区域内的长期稳健增长。这个职位需要有良好的领导能力、沟通能力、业务洞察力和团队管理技能。
薪酬概览
平均月薪
¥11100
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥8100 - ¥14000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
77.8% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
12
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 6 | 50% |
| 5-10年 | 6 | 50% |
热招职位
1.负责按理赔审核标准及作业标准开展查勘、定损、事故性质调查等工作，确定保险事故的性质、责任及损失。
2.负责部分人伤案件（含非车）的电话查勘、医院查勘、小额案件调解、农转非调查、工作调查等。
3.负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议，负责对有需要复勘的车物损案件进行复勘，对损余物资进行回收。
4.负责所处理案件的资料收集、未决跟踪及清理工作，接受各类培训等。
5.负责完成领导交办的其他工作。
1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。
1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。
1、负责管理与追踪所在区域的日常营运工作并对营运结果负责；
2、完成所分管区域的各项经营、管理指标；
3、招募与面试区域店面人员，确保分管区域有足够且合适的人力，并建立协同一致合作良好的团队。执行并追踪区域营运系统执行及人员培训，评估执行的结果；
4、及时发现、辅导并监督区域存在的问题，确定改善方法及追踪进度，收集区域发生的各类问题，协调企业各职能部门提供区域所需要的协助；
5、辅导区域分析优弱势，协助制订区域的短期、中期、长期目标，并追踪执行；
6、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅；
1、分析所属市场容量、发展趋势、消费习惯、价格走势等，提出市场发展策略，制定并执行所属市场年度/季度/月度销售计划，确保达成销售目标；
2、负责所属市场经销商的调研、评估、甄选和谈判，确保与符合公司标准的经销商建立合作；
3、设定和调整产品定位、定价、销量及营销方案等产品策略方案，并提出改进建议；
4、维护所属市场渠道，对销售渠道进行能力培养、管理和赋能，确保渠道销售能力的持续提升；
5、监控所属市场经销商库存、终端销售数据，分析、整理数据并联合代理商、各支持团队制定新策略方案以改善终端销售表现；
6、收集、分析及整理竞品、国家政策、行业等市场情报信息，并维护所属市场使领馆、政府机构及大客户关系，确保信息准确性和时效性；
7、设计和实施所属市场突发事件应急预案，负责所属市场其它职能团队属地工作开展，共同推进销售目标达成。
1、按照国家相关法律法规要求组织开展销售管理工作；
2、负责省区整体团队建设及区域市场管理工作;
3、负责本省区重大公关、促销活动的管理、负责重大连锁合同的谈判与签订，同时掌握重大客户销售情况并建立客户档案，发现问题及时解决；
4、对本省区市场销售环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成销售目标和销售计划；
5、经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制订应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提升品牌形象；
6、负责区域内店员培训会的组织安排和培训；负责省区经理以下人员的培训工作；
7、负责销售费用的使用和管理并对真实性和有效性负责；
8、对市场零售价格体系负全责。
区域经理6000-12000元/月
1、有地板行业3-5年工作经验，熟悉建材市场；
2、具有管理区域经销商的能力；
3、适应长期出差；
4、大专及以上学历，营销专业优先。
1.负责线下超市（大于10家门店）小区的日常运营管理工作，包括人员调配、库存管理、销售数据分析等。
2.负责招聘、培训和管理团队成员，确保团队高效运作。
3.负责制定并执行营销促销活动，提升线下超市的知名度和盈利能力。
1.负责线下超市（大于10家门店）小区的日常运营管理工作，包括人员调配、库存管理、销售数据分析等。
2.负责招聘、培训和管理团队成员，确保团队高效运作。
3.负责制定并执行营销促销活动，提升线下超市的知名度和盈利能力。岗位要求:
【招聘岗位】
地区经理 / 医学信息沟通专员（若干名）
【工作城市】
一线城市：北京、天津、上海、广州、深圳
省会及重点城市：成都、武汉、郑州、杭州、南昌、长沙、沈阳、西安、南宁、昆明、合肥、石家庄、太原、济南、兰州、福州
其他城市：佛山、温州、厦门、苏州、台州、丽水、徐州、襄阳、宁波、无锡、阜阳、东莞、南阳、金华、盐城、洛阳、泉州、湛江、江门、衢州、中山、菏泽、咸阳、大同、漳州、邯郸、临沂、湖州
【产品领域】
呼吸与儿科领域，核心产品包括：泛福舒、仙璐贝、沐舒坦等。
【岗位要求】
1.呼吸/耳鼻喉/儿科领域医院学术推广，负责重点科室的信息沟通、专家关系维护与市场活动执行。
2.本科及以上学历，医药、临床医学等相关专业优先，35岁以内，具备良好的沟通与学术推广能力。
3.3年以上相关领域销售或推广经验，有外企或国内大型医药企业背景者优先考虑。
4.地区经理需具备3年以上团队管理经验，带领团队完成目标，并确保合规运营。
5.学习能力强，富有团队合作和结果导向精神，能够适应出差工作要求。
【招聘岗位】
地区经理 / 医学信息沟通专员（若干名）
【工作城市】
一线城市：北京、天津、上海、广州、深圳
省会及重点城市：成都、武汉、郑州、杭州、南昌、长沙、沈阳、西安、南宁、昆明、合肥、石家庄、太原、济南、兰州、福州
其他城市：佛山、温州、厦门、苏州、台州、丽水、徐州、襄阳、宁波、无锡、阜阳、东莞、南阳、金华、盐城、洛阳、泉州、湛江、江门、衢州、中山、菏泽、咸阳、大同、漳州、邯郸、临沂、湖州
【产品领域】
呼吸与儿科领域，核心产品包括：泛福舒、仙璐贝、沐舒坦等。
【岗位要求】
1.呼吸/耳鼻喉/儿科领域医院学术推广，负责重点科室的信息沟通、专家关系维护与市场活动执行。
2.本科及以上学历，医药、临床医学等相关专业优先，35岁以内，具备良好的沟通与学术推广能力。
3.3年以上相关领域销售或推广经验，有外企或国内大型医药企业背景者优先考虑。
4.地区经理需具备3年以上团队管理经验，带领团队完成目标，并确保合规运营。
5.学习能力强，富有团队合作和结果导向精神，能够适应出差工作要求。
1、按照部门年度商业计划及销售计划，组织制定和实施本大区产品销售发展战略规划；
2、贯彻落实部门渠道管理体系及政策在大区的分解执行；
3、协助统筹全国渠道运营工作；
4、落实事业部及部门各项规章制度的执行以及跨部门协调沟通；
5、制定并落实本大区人员管理体系及梯度人才培养体系；
6、落实并执行事业部合规相关要求；
1、全面负责部门管理工作，贯彻落实总行及上级管辖分行的公司、小企业业务相关政策；制定部门工作计划，并组织实施。
2、组织落实分行公司、小企业业务经营计划，推动公司、小企业业务绩效激励目标的实现；组织实施分行公司、小企业产品营销计划，持续提升产品销售绩效。
3、组织开展分行公司、小企业业务调查研究工作，指导市场部门的公司、小企业业务经营工作；组织设计营销方案、营销模式，建立营销体系，协助经营单位做好重要客户的营销。
4、组织拟订分行公司、小企业业务团队建设方案，实施落实分行公司、小企业业务团队激励措施，特别是公司、小企业客户经理、产品经理队伍建设、管理和培训工作。
岗位职责：
1、根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。
2、 承接办事处多品牌的零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的多品牌零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。
3、 渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。
4、 在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。
5、 指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保各品牌KPI 在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。
6、 承接、推进区域内的新零售业务（如导购分销、抖音、卖场的新零售活动对接等）。
7、 在区域内部承接、落地企业文化建设。
8、 探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。
9、 办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队），团队人员优胜劣汰。
任职条件：
1、 本科或以上学历，8 年以上零售服装运营管理经验，5 年以上团队管理经验；
2、 熟悉并热爱并热爱服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力；
3、 具备零售服装品牌直营零售管理经验优先；
4、 有多品牌零售运营管理经验优先。
岗位职责：
1、根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。
2、 承接办事处多品牌的零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的多品牌零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。
3、 渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。
4、 在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。
5、 指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保各品牌KPI 在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。
6、 承接、推进区域内的新零售业务（如导购分销、抖音、卖场的新零售活动对接等）。
7、 在区域内部承接、落地企业文化建设。
8、 探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。
9、 办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队），团队人员优胜劣汰。
任职条件：
1、 本科或以上学历，8 年以上零售服装运营管理经验，5 年以上团队管理经验；
2、 熟悉并热爱并热爱服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力；
3、 具备零售服装品牌直营零售管理经验优先；
4、 有多品牌零售运营管理经验优先。
