薪酬概览
平均月薪
¥6000
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥4600 - ¥7400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
4
对比上月：岗位减少6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 4 | 100% |
热招职位
1、负责公司办公室日常办公制度制定、执行与推动管理；
2、按照公司行政管理制度处理其他后勤保障类相关事务；
3、负责部门考勤考核及人员招聘等工作；
4、负责部门其他人事行政类及相关接口工作。
1、执行公司勤务制度，统计加班、休假、出勤记录等勤务管理事项，确保报送信息准确、及时；
2、编制部门绩效表、绩效合同，保证指标支撑性；
3、执行人力考核系统要求，对员工的试用期考核、晋升考核、员工月度奖金绩效考核、员工能力考核结果的汇总审查；
4、组织部门员工开展企业文化活动，增强员工归属感；
5、建立本部门员工信息的电子版档案，及时维护、更新，确保准确，以保证员工档案及时更新、准确无误。
1. 根据公司发展战略，组织拟订、修改并实施公司的人力资源需求计划，以保证公司人员总量及员工队伍结构合理，素质优良；
2. 根据公司发展情况和各部门人才需求计划，编制公司人才招聘计划；
3. 根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程，保证招聘人员的质量；
4. 负责搜集各地区的人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入；
5. 负责根据招聘渠道选择合适的招聘信息发布方式，设计招聘信息广告，并进行发布；
6. 负责收集并甄别、筛选应聘人员的简历，安排应聘人员进行
7. 做好入职、军训期间的管理工作；
8. 负责人员入职健康管理；
9. 负责入职手续负责本岗位相关的环境因素危险源管理；
10. 负责本岗位相关的环境职业健康安全运行控制和应急管理；
1、依据《办公用品管理规定》，对科室内的办公用品进行日常维护、盘点等，保证账、实一致性；
2、依据《计算机网络及信息安全管理规定》开展科室内IT设备申报、日常维护等，确保工作不受影响；
1、依据每日生产异常，统计停线问题、更新问题库并制作四不放过表，确保停线问题挖掘真因；
2、依据收货员对各物流到货准时率统计结果进行汇总，确保数据及时上交；
1、实现商户资料收集整理，做好与商户的沟通并及时掌握商户对服务的满意度；
2、负责商场日常营运事务；
3、完成收租、收费等经营指标及多种经营的管理；
4、实现签订租赁协议及租赁合同；
5、负责完成领导交办的其他事务。
办公室文员4千-6千/月
1、整理公司的各类资料，资料编制、收集、整理、登记、分发、存档（电子扫描）；
2、与操作工程师对接资料管理、进度进展情况、现场查看交接、对账联系、协调报告出具事宜等；
3、记录收集项目进展过程中各类重要资料，按项目整理并用电子表格进行动态记录；
4、关注社会上专业网站中与公司业务相关的招投标信息，及时与公司高层报告；
5、管理公司的办公耗材，协助采办相应耗材；
6、完成公司领导及上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、建筑工程管理、工民建、档案管理、中文等相关专业，大专及以上学历；
2、工程类企业工作经验；
3、熟悉档案管理办法，熟练使用各类办公软件；
4、可以接受出差；
5、严谨、有责任心，有团队合作精神，工作认真负责，细致认真，保密性强。
文员加品管（五险+包吃）2500~4000元/月
负责文件资料的整理、归档与保管，确保文件完整有序；协助各部门进行数据统计与报表制作。对产品生产过程及成品进行质量检查，记录相关数据，及时发现并反馈质量问题，跟进整改情况。
任职要求：
熟练使用办公软件，具备良好的文档处理能力。有较强的责任心和细心，工作认真严谨。熟悉基本的质量管理知识，了解相关行业标准。具备良好的沟通协调能力，能与不同部门有效协作，抗压能力强，能适应一定工作强度。