四平办公室文员
办公室文员是公司内部重要的岗位之一,主要负责处理日常的行政事务和办公室文书工作。他们通常负责处理文件、报表、和其他办公室文件的录入、分类、归档和整理工作,确保所有文件的准确性和完整性。此外,他们还可能负责接待电话、安排会议、协助制定和实施公司的办公室政策,协助办公室设备的维护和采购等工作。办公室文员需要具备良好的沟通能力、组织能力和细致耐心,对电脑办公软件的熟练运用也是必要的。办公室文员在公司中扮演着协调和支持的重要角色,对公司的日常运营起到了关键性的支撑作用。
薪酬概览
平均月薪
¥6000
中位数 ¥4500 | 区间 ¥4600 - ¥7400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
4
对比上月:岗位减少6
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 4 | 100% |
热招职位
1.承接人力资源科推动的项目性工作的落实;
2.依据勤务管理规定,对科室内考勤、考核进行监督管理,确保考勤记录数据准确;
3.人事关系材料(保险、职称、劳动合同续签)的信息传达、员工材料完整性的初步审核等;
4.科室人员入职管理、审核设置,离职管控分析;
5.科室人员台账梳理、人事调动、转正、人员配置图审核、汇总;
6.依据勤务制度对现场考勤、考核进行点检并汇总频发问题进行对策分析;
7.依据组织机构与定岗定编管理规定,对科室组织机构进行更新,确保组织机构图与现场实际相匹配;
8.总务相关工作对接、推动(车辆记录、人脸系统、住宿、用印事宜、福利政策)等;
9.根据工作需要,起草、下发相关的工作提醒及短信通知、提醒;
10.依据公司廉洁工作开展要求,组织科室内廉洁工作有序开展;
11.基于对公司业务内容的了解,协助上级做好工作的初级审核。
1、负责公司办公室日常办公制度制定、执行与推动管理;
2、按照公司行政管理制度处理其他后勤保障类相关事务;
3、负责部门考勤考核及人员招聘等工作;
4、负责部门其他人事行政类及相关接口工作。
1、执行公司勤务制度,统计加班、休假、出勤记录等勤务管理事项,确保报送信息准确、及时;
2、编制部门绩效表、绩效合同,保证指标支撑性;
3、执行人力考核系统要求,对员工的试用期考核、晋升考核、员工月度奖金绩效考核、员工能力考核结果的汇总审查;
4、组织部门员工开展企业文化活动,增强员工归属感;
5、建立本部门员工信息的电子版档案,及时维护、更新,确保准确,以保证员工档案及时更新、准确无误。
1. 根据公司发展战略,组织拟订、修改并实施公司的人力资源需求计划,以保证公司人员总量及员工队伍结构合理,素质优良;
2. 根据公司发展情况和各部门人才需求计划,编制公司人才招聘计划;
3. 根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程,保证招聘人员的质量;
4. 负责搜集各地区的人才市场信息,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入;
5. 负责根据招聘渠道选择合适的招聘信息发布方式,设计招聘信息广告,并进行发布;
6. 负责收集并甄别、筛选应聘人员的简历,安排应聘人员进行
7. 做好入职、军训期间的管理工作;
8. 负责人员入职健康管理;
9. 负责入职手续负责本岗位相关的环境因素危险源管理;
10. 负责本岗位相关的环境职业健康安全运行控制和应急管理;
1、依据《办公用品管理规定》,对科室内的办公用品进行日常维护、盘点等,保证账、实一致性;
2、依据《计算机网络及信息安全管理规定》开展科室内IT设备申报、日常维护等,确保工作不受影响;
1、依据每日生产异常,统计停线问题、更新问题库并制作四不放过表,确保停线问题挖掘真因;
2、依据收货员对各物流到货准时率统计结果进行汇总,确保数据及时上交;
人力资源部行政专员、人事专员4000-5000
1、熟悉计算机操作,熟悉excel、word等办公软件操作。
2、具备一定的法律知识,具备优秀的阅读能力、文字表达能力和公文写作能力。
3、有较强的沟通协调能力、人际关系处理能力和组织能力。
4、有较强的工作责任心和上进心,工作细心谨慎,能够承受一定的工作压力。
5、具备较好的亲和力,工作积极热情,热爱本岗工作。
6、具备良好的时间管理能力以及一定的公关能力。
7、有较强的团队协作意识。
酒店客房部文员 五险一金包吃2500-3000
- 协助行政管家准备部门的年度预算与财务计划。控制客耗品的消耗,监控预算。- 负责起草部门工作报告、报表和工作总结等文件。- 负责部门员工每月出勤的核查,负责每月发放和办理本部人员的工资考勤和各项福利。- 与酒店所有部门秘书保持工作联系。- 参加部门工作会议,做好会议记录和整理工作。- 负责有关技术资料、文件的收发和分类归档保管,准确无误地填制各种报表和表格。- 维持适宜的库存水平,控制单位客房的消耗品。- 组织安排员工参加酒店、部门活动,丰富员工生活,提高团队凝聚力。- 确保、接听和转达所有与部门相关的信息,以保持既定标准并取得客户的满意。- 汇总宾客的投诉,确保采取相应的行动予以解决或改正,达到宾客满意。- 及时、高效订购各种所需物资和设备,降低浪费,促进 绿色环保 。- 做好每日对办公室及库房的安全巡视,消除安全隐患。- 根据酒店运营需要,配合及服从酒店安排对工作内容和工作时间的调整
行政文员5000-6000元/月
1. 负责员工档案管理及人事数据维护
2. 协助组织安排会议及培训活动
3. 处理日常行政事务及文件归档
4.........等任职要求
1. 本科及以上学历,有工作经验优先
2. 熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力
3. 具备良好沟通能力与责任心
行政人事(偏人事工作)4500-5000元/月
1、8小时,交社保,国内旅游等福利。
2、主要人事行政工作,其他零碎事务为辅。有人事行政工作经验优先;
3、形象良好,有责任心,良好的沟通能力,熟悉操作基本办公软件;
4、有党务工作经验优先;
5、能独立处理各项事务;
文员(交五险)3000-3500元/月
招聘文员1人:
1、高中及以上学历,熟练操作办公软件;
2、工作时间:周一至周六7:50-16:40,单体,法定节假日;
3、入职购买五险,有餐补,薪资3000-3500元,年底年终奖,员工生日,夏季饮品,节假日补贴,厂庆礼品,中秋春节礼品等。
