薪酬数据高级管理十堰集团总经理
高级管理职位需求量小

十堰集团总经理

集团总经理是负责整个集团运营的高级管理人员。他/她负责制定整个集团的战略发展方向和目标,制定业务计划并监督实施,确保各个部门的协调合作,以达到整体业绩的最大化。集团总经理也负责监督财务、市场营销、人力资源管理和生产运营等方面的工作,确保公司运营的高效和盈利能力。此外,他/她还需要与外部利益相关者保持联系,包括股东、客户、政府以及其他合作伙伴,以确保公司在业界的竞争优势和声誉。集团总经理需要具备全面的管理经验和领导能力,同时需要具备战略思维、沟通协调能力以及决策能力。这是一个成就感和挑战性都极大的职位,同时也承担着较大的责任和压力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥7000

中位数 ¥4000 | 区间 ¥5400 - ¥8600

数据来源:谈职全网11份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

81.8% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
158¥32500¥3900
82
27¥65100¥800
82
232¥34500¥6800
82
116¥32200¥2200
82
29¥46300¥2400
80
110¥36800¥5700
80
55¥37900¥3800
80
15¥71800¥1400
79
103¥37000¥7100
79
150¥28400¥2600
79

市场需求

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6月新增岗位

17

对比上月:岗位减少14

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届11
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

集团总经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地集团总经理的招聘、薪资和就业数据。

#72 新乡
0.3%11 个岗位
#73 池州
0.3%11 个岗位
#74 商洛
0.3%11 个岗位
#75 开封
0.3%11 个岗位
#76 十堰
0.3%11 个岗位
#77 阿拉善盟
0.2%10 个岗位
#78 葫芦岛
0.2%10 个岗位
#79 徐州
0.2%10 个岗位
#80 乌兰察布
0.2%10 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

总经理执行助理4000-6000

十堰大专及以上3-5年

1、拥有总经理授权的特定管理权,可代表总经理进行督查或谈判,2、需具备极强的逻辑思维、抗压能力及全局观,通常要求3年以上管理经验,熟悉企业运营全流程。

医疗器械销售人员3000-5000

十堰学历不限经验不限

向医院推广医疗设备,维护客户关系并跟进销售进程。

销售经理5000元

十堰学历不限3-5年

负责汽车刹车片等零部件销售,达成业绩目标。

行政前台2000-4000

十堰大专及以上经验不限

前台接待、电话转接、数据录入与报表填写。

办公室接待员1500-3000

十堰学历不限1-3年

负责来访接待、电话接听与日常行政支持。

搬运工1800元

十堰学历不限经验不限

负责货物装卸搬运,确保操作安全高效。

仓管3000-5000

十堰学历不限3-5年

负责汽车零部件仓储管理,熟悉改装配件者优先。

销售代表1000元

十堰大专及以上1-3年

负责产品销售与客户关系维护。

业务员3000-5000

十堰学历不限经验不限

开拓市场,沟通协调,执行管理,具备营销经验与团队精神。

专职促销员3000-5000

十堰学历不限经验不限

声音洪亮,敢于沟通,积极进取,拼搏上进。

业务员3000-5000

十堰学历不限经验不限

按订单要求准时发货至指定地点。

检测中心总经理

上海学历不限1年以下

1、全面负责中心经营管理,完成中心各项经营指标,搭建中心服务体系,确保质量和安全管理,市场开拓和品牌打造,对中心经营负全责;
2、负责区域内影像、体检、门诊各业态经营,统筹市场开拓与推广,开发区域性特色产品,发挥各类渠道的优势,拓展客户来源,保障区域内业务绩效的有效达成;
3、负责完善优化中心内部流程,持续改善运营效率,提升医疗服务质量,保障公司质量安全目标达成,并不断提升客户体验;
4、负责中心员工队伍建设与人才梯队搭建;
5、统筹建立与外部机构之间顺畅的沟通渠道,主导开展公司的公共关系活动,树立良好的企业形象

石家庄分行基础零售部总经理

石家庄学历不限1-3年

与总行基础零售事业管理部协同承接总行基础零售的战略及策略在本分行的落地工作。主要包括:
1、获客:负责在总行策略下进行区域市场拓展,统筹线上和线下资源,获取新客户
2、经营及管理:制定基础客群的产品、渠道、营销和服务策略,并推动实施;搭建基础零售业务报表体系、检视机制,做好业务追踪、督导与推动工作,实现业务指标达成
3、网点管理:负责网点整体产能达成以及厅堂队伍业绩达成的整体推动及规划工作,网点三好五星评价体系在分行的落地推广
4、公私联动推动:推动全行各渠道的代发等公私联动业务,发挥批量获客优势
5、队伍管理:负责分行基础零售相关队伍的培训管理,包括人员招聘、岗位职责、绩效考核算薪、队伍建设、人才储备、资质管理、培训执行、文化建设等。