石家庄薪酬绩效经理

1.干部管理1.1 落实控股及大区干部管理相关制度、流程；

1.2 编制公司中层管理人员选拔任用实施细则；

1.3 组织实施关键岗位人员的动议、提名、人事考察等任免程序；

1.4 配合大区开展经理人的人事考察相关事宜；

1.5 组织开展关键岗位述职；

1.6 组织实施公司人才盘点和人才评估，建立人才库；

1.7 建立、完善公司关键岗位人员台账；

1.8 应用并维护公司关键岗位系统信息。
2.组织发展2.1 落实大区组织发展管理政策、制度与流程；
2.2 编制、优化并落实公司组织标准化方案；
2.3 编制公司定岗定编定员；
2.4 掌握公司定岗定编定员、做好现状分析，为人员招聘提供参考依据；
2.5 编制、优化、落实公司管控界面、各部门职能，明确各业务职能范围；
2.6 编制、优化、落实岗位说明书，明确各岗位职责及任职要求；
2.7 负责办理人员借调、调动等手续办理工作，并建立人员变动台账；
2.8 负责公司人力资源系统职务数据信息维护；
2.9 负责提供人员简历与信息；
3.0 负责收集、统计公司人事数据及报表。
3.日常管理3.1 负责干部管理、组织发展业务在公司范围内的宣贯；
3.2 负责干部管理及组织发展相关报表填报；
3.3 完成领导交办的其他工作。

华润电力

有爱心有责任心有亲和力，吃苦耐劳，有团队精神，待遇优厚，工资待遇（3000-5000元）+奖金+五险福利：奖金、午餐、国家法定节假日、节日礼物、带薪年假等，地址：河北省石家庄市桥西区汇宁街6号三宏公寓综合商务楼南二楼202室有意向的可以直接投递简历或或者电话咨询哦

石家庄路兴医疗器械销售有限公司

1.负责线上化理赔作业人员的日常管理工作，做好人员技能培训；

2.负责执行、落实总分公司线上化理赔相关制度及实务流程；

3.负责分公司线上化理赔指标跟踪分析，提升分公司一线通使用量、提升线上化理赔作业品质和时效；

4.负责协调处理线上化理赔人员争议案件；

5.负责分公司线上化理赔相关的第三方的对接及日常管理，包括灵活用工合作供应商等；

6.负责完成领导交办的其他工作。

中国太平保险集团有限责任公司

金融

1、制订分管地区年度或阶段性销售规划和推广计划，并定期向上级汇报工作进展2、协助核实商业流向和库存数据，做好分包数据的收集、整理、上报，协助及时清收商业公司应收款;
3、结合事业部制度进行窜货管理，严控渠道流向，及时发现处理窜货现象，维护正常的销售体系4、根据区域经理下达销售目标，达成业绩。
5、独立或辅助完成所负责区域内的大中小型学术会议；协助客户分析市场，有针对性的解决业务提升中所遇到的困难，拉动纯销量；

华润三九

1、密切关注所负责区域的政策动态，分析对业务产生的影响，及时与业务部门沟通、汇报；
2、了解省级医保政策的发展趋势，重点关注门诊慢病、特病目录工作；
3、了解省级卫生政策的发展趋势，重点关注重点监控目录工作；
4、了解区域业务团队的政务需求，通过与政府、协会及专家的阳光合作项目，解决业务实际问题，为业务发展保驾护航；
5、完成上级交办的其他相关工作。

华润三九

1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。

华润三九

1、全面掌握公司的各项产品，负责制造行业大客户开拓及维护；

2、跟进大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体招聘需求的解决方案，确保完成既定销售任务；

3、不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作方式；

4、开发、维护、巩固、提升与客户的关系；

5、与客户保持良好沟通，及时收集和反馈客户信息，积极协调和统筹公司内外资源，不断提升客户满意度；

6、与大客户及公司各支持部门保持良好沟通；掌握催款技巧，控制应收款额度, 加快销售资金回笼；

7、完成上级交办的其他工作。

任职资格

1、大专及以上学历优先，2年以上销售工作经验，有制造业及招聘行业销售经验优先；

2、具备良好的职业素养，形象气质较好，表达能力强；

3、具备优秀沟通能力及逻辑思维能力；

4、有强烈的成就导向，具备经济及就业市场敏感度；

5、具备良好的销售方案制作能力；

6、熟悉制造业或人力资源行业，有成熟大客户销售经验的更佳。

工作职责

1、全面掌握公司的各项产品，负责制造行业大客户开拓及维护；

2、跟进大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体招聘需求的解决方案，确保完成既定销售任务；

3、不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作方式；

4、开发、维护、巩固、提升与客户的关系；

5、与客户保持良好沟通，及时收集和反馈客户信息，积极协调和统筹公司内外资源，不断提升客户满意度；

6、与大客户及公司各支持部门保持良好沟通；掌握催款技巧，控制应收款额度, 加快销售资金回笼；

7、完成上级交办的其他工作。

任职资格

1、大专及以上学历优先，2年以上销售工作经验，有制造业及招聘行业销售经验优先；

2、具备良好的职业素养，形象气质较好，表达能力强；

3、具备优秀沟通能力及逻辑思维能力；

4、有强烈的成就导向，具备经济及就业市场敏感度；

5、具备良好的销售方案制作能力；

6、熟悉制造业或人力资源行业，有成熟大客户销售经验的更佳。

北京五八信息技术有限公司

互联网

对公司相关OA产品的售前售后技术支持：需求调查、产品演示、安装部署、咨询解答或、培训讲课等。

石家庄市正丰电子工程有限公司

1.完成销售计划；
2.掌握最新市场信息；
3.开发客户并维护。
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.3年以上建筑、安装、工程、销售行业相关经验，有电梯行业经验者优先 ；
3.表达能力良好，性格外向，有一定的行业资源 。

戈尔电梯（天津）有限公司

岗位职责：

1、基于公司人力资源全产品线体系，负责百万级大客户的开拓及维护；

2、跟进大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体人力资源解决方案，确保完成既定销售任务；

3、不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作方式；

4、开发、维护、巩固、提升与客户的关系；

5、与客户保持良好沟通，及时收集和反馈客户信息，积极协调和统筹公司内外资源，不断提升客户满意度；

6、与客户及公司各支持部门保持良好沟通，掌握催款技巧，控制应收款额度，加快销售资金回笼。

任职资格
任职资格

1、本科及以上学历，3年以上企业大客户销售工作经验，销售业绩突出；

2、有丰富的客户资源，对人力资源行业理解度高，熟悉人力资源行业优先；

3、具备良好的职业素养，形象好气质佳，表达能力强；

4、具备良好的销售方案制作能力。
工作职责
岗位职责：

1、基于公司人力资源全产品线体系，负责百万级大客户的开拓及维护；

2、跟进大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体人力资源解决方案，确保完成既定销售任务；

3、不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作方式；

4、开发、维护、巩固、提升与客户的关系；

5、与客户保持良好沟通，及时收集和反馈客户信息，积极协调和统筹公司内外资源，不断提升客户满意度；

6、与客户及公司各支持部门保持良好沟通，掌握催款技巧，控制应收款额度，加快销售资金回笼。

任职资格
任职资格

1、本科及以上学历，3年以上企业大客户销售工作经验，销售业绩突出；

2、有丰富的客户资源，对人力资源行业理解度高，熟悉人力资源行业优先；

3、具备良好的职业素养，形象好气质佳，表达能力强；

4、具备良好的销售方案制作能力。

北京五八信息技术有限公司

互联网

1、负责公司招聘方面企业会员、互联网产品的销售，完成公司下达的销售任务；

2、公司分配一定的资源，通过电话微信、老客户介绍等各种媒介，寻找潜在的各大企业HR相关的新老客户资源；

3、为客户提供专业的产品演示和解决方案，积极提升客户体验；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系；

5、开展商务洽谈等客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。

任职资格

1、专科以上学历，对销售管理类工作有浓厚兴趣；

2、专业不限，市场营销、企业管理、经济管理类相关专业相关专业优先；

3、熟练使用office办公软件，如Word、Excel、PPT等；

4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力；

5、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力；

6、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。
工作职责

1、负责公司招聘方面企业会员、互联网产品的销售，完成公司下达的销售任务；

2、公司分配一定的资源，通过电话微信、老客户介绍等各种媒介，寻找潜在的各大企业HR相关的新老客户资源；

3、为客户提供专业的产品演示和解决方案，积极提升客户体验；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系；

5、开展商务洽谈等客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。

任职资格

1、专科以上学历，对销售管理类工作有浓厚兴趣；

2、专业不限，市场营销、企业管理、经济管理类相关专业相关专业优先；

3、熟练使用office办公软件，如Word、Excel、PPT等；

4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力；

5、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力；

6、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。

北京五八信息技术有限公司

互联网

1. 主导公司薪酬体系的优化与落地，包括岗位价值评估、薪酬等级设计及薪资结构调整，确保内部公平性与外部竞争力。
2. 负责绩效管理全流程管理，从绩效指标设定、过程跟踪到结果应用，推动绩效体系与业务目标深度对齐。
3. 定期开展薪酬市场调研与数据分析，输出薪酬竞争力报告，为管理层决策提供数据支撑。
4. 建立并完善绩效反馈机制，指导部门管理者开展绩效面谈，提升团队绩效意识与执行能力。
5. 负责薪酬绩效相关制度、流程的制定与迭代，确保合规性与可操作性。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 3年以上薪酬绩效模块实操经验，具备咨询行业或教育领域经验者优先。
3. 精通薪酬设计方法（如宽带薪酬、岗位价值评估）及绩效管理工具（如OKR、KPI），能独立完成方案设计与落地。
4. 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）或HR系统进行数据处理。
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，确保薪酬绩效体系的合规性。
6. 具备优秀的沟通协调能力与逻辑思维，能有效推动跨部门协作。

山东欧华教育咨询有限公司

1.协助建立与完善公司的薪酬福利、绩效体系；

2.参与公司相关薪酬、福利、绩效方案的拟定，并在公司内部推动与实施；

3.完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；

4.跟进办理员工社会保险、住房公积金相关业务；

5.领导交办的其他工作。

广州越秀集团股份有限公司

金融