深圳培训负责人

平均月薪

¥17000

来自全网36份数据

最低¥14000
¥17000
最高¥20000

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薪资福利

深圳培训负责人收入怎么样?

平均月薪

¥17000

排名第28

查看深圳教育培训类全部排名

深圳培训负责人一个月多少钱?平均工资为¥17000,其中收入在15k至30k的人群占比最多,达52.7%; 收入在8k至15k的人群占比适中,达47.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

深圳不同年限的培训负责人收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于深圳培训负责人岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为14000元至19000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为15000元至22000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为17000元至25000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为16000元至21000元,不限工作经验的人群薪资区间为15000元至20000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

深圳不同学历的培训负责人收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于深圳培训负责人的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为11000元至17000元,本科学历的薪资区间为14000元至20000元,不限学历的人群薪资区间为20000元至30000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

深圳培训负责人就业前景怎么样?

08月新增职位

143

排名第2
预计该职位在未来将处于强需求状态

深圳培训负责人岗位的就业前景怎么样?2025年8月深圳培训负责人新增143个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名,深圳培训负责人这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

深圳培训负责人每月新增多少职位?

新增职位数

深圳培训负责人近七个月中每个月新增开放多少职位数?2025年2月新增42个职位,3月新增166个职位,4月新增36个职位,5月新增27个职位,6月新增172个职位,7月新增92个职位,8月新增143个职位。数据更新时间截止2025年08月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

深圳不同工作年限的培训负责人的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于深圳培训负责人岗位的收入有多大影响?深圳培训负责人的年平均涨薪幅度为11%,应届生薪资为¥16500/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥10000/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥18500/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥20800/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥18000/月,不限工作年限的人群薪资为¥17500/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

深圳不同工作年限的培训负责人工作机会占比

工作年限不同,深圳培训负责人的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为65个,占比为50%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为13个,占比为10%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为13个,占比为10%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为26个,占比为20%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为13个,占比为10%。数据截止于2025年08月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届65
50%
1-3年13
10%
3-5年13
10%
5-10年26
20%
>10年13
10%
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培训负责人工作城市排名

培训负责人在全国哪个城市的需求量最高?去深圳市工作好还是去郑州市工作好?培训负责人在深圳市的需求量最高,郑州市其次,深圳市平均房价高于郑州市,平均月薪高于郑州市,整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
36¥17000¥69400
90
20¥15600¥11100
81
42¥11300¥15800
78
42¥12800¥10200
76
34¥13300¥36800
74
19¥17800¥61800
73
20¥15400¥63300
73
32¥14100¥37800
72
15¥14500¥21700
70
24¥13900¥21400
69

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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