薪酬概览
平均月薪
¥18000
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥13500 - ¥22500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
9
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 100% |
热招职位
1.负责党建政策研究，主持起草党建综合性文件、重要报告、政策理论研究等文稿，牵头开展党内相关会议的组织安排、材料撰写等。
2.负责思想政治建设，组织学习贯彻党中央重要会议精神，开展党内集中教育、党委中心组学习，指导基层规范开展党组织理论学习和党员教育培训工作等。
3.参与基层党组织建设，统筹企业党建工作制度体系建设，推进党组织规范化标准化建设，严格落实“三会一课”、民主/组织生活会等党的组织生活制度等。
4.推进党建与业务融合创效，结合企业实际开展党建品牌创建工作，做好经验总结和宣传推广等。
1.负责党建政策研究，主持起草党建综合性文件、重要报告、政策理论研究等文稿，牵头开展党内相关会议的组织安排、材料撰写等。
2.负责思想政治建设，组织学习贯彻党中央重要会议精神，开展党内集中教育、党委中心组学习，指导基层规范开展党组织理论学习和党员教育培训工作等。
3.参与基层党组织建设，统筹企业党建工作制度体系建设，推进党组织规范化标准化建设，严格落实“三会一课”、民主/组织生活会等党的组织生活制度等。
4.推进党建与业务融合创效，结合企业实际开展党建品牌创建工作，做好经验总结和宣传推广等。
1.负责大场景关卡相关技术的研发工作，包括地形、植被、光照与阴影等方向；
2.负责游戏图形相关特性的开发，根据项目需求实现高级渲染效果，提升游戏表现力；
3.负责制定工具管线方案，开发底层工具和引擎功能，提升研发团队的开发效率；
4.负责游戏性能优化相关工作，并根据项目需求定制、扩展或改造 UE 引擎底层功能；
5.负责图形兼容性分析，以及复杂疑难问题的排查、定位与解决。
1、搭建并持续优化公司级经营分析体系，分析各项核心经营数据，监测公司经营情况，通过关键异动指标归因分析，为公司经营提出改善建议与决策参考。
2、组织公司经营分析会议，完成公司经营管理报告与纪要，定期开展经营调度会确保经营指令穿透至业务一线。
3、牵头编制集团领导调研等公司汇报材料，提炼经营成果、战略执行进展，展现公司经营质效与核心竞争力。
4、常态化对接落实集团经营要求，统筹协调公司各项经营数据报送工作，完成集团战略部等上级单位要求的各类数据、信息及专项报告的报送任务。
5、完成部门和团队负责人交办的其他工作和任务。
1.参与海外新产品及新业务的立项评审，精准识别风险点并输出合规优化建议，协同业务部门确保产品合规、稳健上线；
2.负责对海外游戏点卡及充值类支付渠道进行持续性的合规管理，涵盖准入审核、定期巡检及异常风险事件的专项跟进；
3.持续监测海外业务中的隐私合规风险，作为接口人对接集团法务及外部合规资源，协助组织并落地各项新产品数据隐私评审工作，定期开展内部合规抽查及验证，确保满足合规需要；
4.牵头组织部门合规委员会的定期会议，负责议程筹备、记录，制定部门年度合规培训计划，并负责培训的组织落实、效果评估及后续合规要求的督办与闭环。
1.有大型游戏项目（手游/端游/主机）全生命周期管理经验，从立项论证、技术架构规划到版本上线与长线迭代，制定科学的项目、里程碑计划及资源配置方案，配合PM主管对项目最终交付质量、进度及成本负责；
2.深度衔接技术团队（客户端/服务器/引擎/测试）与策划、美术、运营等跨职能部门，凭借程序开发专业背景，精准理解技术方案、评估研发难度，高效协调需求落地与技术实现的平衡，解决跨团队协作中的技术分歧；
3.运用敏捷开发（Scrum/Kanban）或混合管理模式，搭建适配游戏研发特性的项目管理体系，优化需求评审、迭代规划、版本测试等核心流程，提升团队研发效率与交付稳定性；
4.前瞻性识别项目技术风险（如引擎适配、性能优化、兼容性问题），联合技术负责人制定风险防控与应急预案，主导技术难题的跨部门协调解决，保障项目顺利推进；
5.负责项目核心数据（研发进度、版本质量、技术指标）的跟踪与分析，定期向PM主管输出专业项目报告，同步进展、争取资源、推动决策落地；
6.对接发行、商务、运维等相关部门，统筹游戏上线前的技术准备、灰度测试、服务器部署及上线后的版本更新、bug修复、性能迭代，保障产品长线运营价值。
1. 战略解码与目标管理：承接总部及公司战略，牵头完成年度经营计划与考核体系设计并拆解2. 经营分析与决策支持：搭建分公司经营分析体系，输出经营健康度报告及决策建议，推动经营偏差闭环改善。
3. 预测管理与资源配置：建立资源匹配、效能匹配及经营预测模型，提出资源配置建议，并组织季度/半年度/年度经营会议，确保分公司经营节奏持续优化4. 团队协同与机制建设：配合业管部门完善经营分析会、经营全量图等管理工具，赋能业务线提升自主经营能力；参与公司层面重要报告、汇报材料的撰写与呈现。
5、深入理解业务，定期对业务进行专项深度分析，提交各项分析优化报告，生产和输出高质量的洞见
1.深刻理解各项经营策略和业务举措，分析对经营业绩的影响；
2.编制年度业务规划和财务预算，定期追踪达成进度并提出改进建议；
3.制定下级经营单位关键业务指标，客观衡量经营单位的业绩，推动各项经营方针的贯彻落实；
4.重要经营事项的投入产出和财务效益分析，为经营策略提供决策支持；
5.事业部业绩报表编制与分析，撰写各类定期经营报告和专题分析；
6.完善业务分析体系并进行经营数据追踪及分析。
产品策略量化与决策支持：综合研判公司经营目标、客户需求、队伍产能、市场环境及监管政策等多维因素，构建产品策略评估模型；通过量化分析手段，深度评估产品策略实施效果，为产品策略制定及迭代优化提供数据驱动的决策依据。 数据平台搭建与体系优化：负责产品经营数据分析平台的规划、搭建及持续优化，为业务评估提供高效、准确的数据分析工具支持。
1、撰写新闻稿件、行业深度稿件，熟悉各种传播渠道，有优秀的新闻稿件撰写思路；
2、深度挖掘行业/品牌新闻点和传播点，具备较强的洞察力、沟通能力、独立思考和分析能力，对问题有自己独特的见解；
3、负责项目整体策划，有很强的领悟能力和把握能力，具备精准的文字表现能力和逻辑表述能力；
4、根据行业、品牌、业务的进度制定行业端传播计划，策划传播项目。
1. 围绕场景分期业务年度目标，制定全国营销战略与活动方案，搭建全域营销运营体系，支撑业绩目标落地。
2. 统筹全国各类场景分期营销活动策划、落地执行、数据追踪与效果复盘，优化活动转化，提升业务产能。
3. 负责全国连锁商户运营管理，制定商户合作、分级激励与运维规则，对接核心商户洽谈与长期维护。
4. 统筹全国营销资源落地，输出标准化营销话术、作业工具，开展区域营销赋能，规范全国营销执行标准。
5. 严控营销预算使用与核销，管控营销成本，优化投放策略，提升营销ROI与转化效率。
6. 监控营销核心数据，优化营销打法，严守营销合规要求，防控业务风险，助力业务规模持续增长。
1、负责当地市场调研与属地关系维护，定期拜访合作保司，属地商会/协会，收集市场信息、商机等，参与建设国别风险知识库
2、负责组内的专项项目推进落地，及项目经营情况分析和追踪
3、负责销售支持与专业赋能，机构销售团队在当地开展业务时，提供专业陪访支持
4、完成领导交办的其他事项