薪酬数据建筑深圳市政道路设计师
市政建设需求量小

深圳市政道路设计师

市政道路设计师是负责规划、设计和建造城市道路系统的专业人士。他们通过分析交通流量、土地利用、环境影响和城市发展需求来设计道路系统,以确保道路网络的安全、效率和可持续性。市政道路设计师需要与政府部门、交通工程师、环境科学家和社区利益相关者合作,以确保设计方案符合法律、政策和社会需求。他们要考虑交通管理、道路设计、交通安全和公共设施等方面,着重于提高交通效率、减少交通拥堵,改善市民出行体验,同时保护环境和提高城市可持续性。市政道路设计师需要具备扎实的工程知识、创新能力和沟通技巧,以实现城市道路系统的规划和设计目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 天津
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 陕西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省

平均月薪

¥12400

中位数 ¥12500 | 区间 ¥9400 - ¥15400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

71.4% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
13¥11300¥3900
93
12¥12600¥3800
90
7¥12400¥5700
70
7¥13100¥6800
60
6¥16300¥2000
54
6¥39200¥1500
40
7¥14900¥3200
40
6¥12800¥7100
38
5¥12100¥2600
38
5¥17300¥1700
37

市场需求

  • 北京
  • 上海
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11月新增岗位

18

对比上月:岗位新增12

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届12
50%
1-3年6
25%
3-5年6
25%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

市政道路设计师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地市政道路设计师的招聘、薪资和就业数据。

#1 广州
7.9%13 个岗位
#2 杭州
7.3%12 个岗位
#3 上海
4.2%7 个岗位
#4 南京
4.2%7 个岗位
#5 深圳
4.2%7 个岗位
#6 合肥
3.6%6 个岗位
#7 南昌
3.6%6 个岗位
#8 石家庄
3.6%6 个岗位
#9 苏州
3.6%6 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

技术员--质量

深圳学历不限1年以下

方向1(自制质量):负责识别生产全流程质量风险和问题,组织现场质量改善,制定防呆方案,并跟进措施落地;
方向2(制程质量):负责产品早期设计(手机、平板、PC、TWS、路由等)、试制验证、NPI/TPI全过程的质量管理,荣耀外协工厂(EMS、ODM、JDM)全过程质量管理,进行质量策划与控制;
方向3(物料质量):负责制造域全流程物料质量管理,拉通各相关领域达成物料质量问题处理方案,进行分层分级决策处理,跟踪改善措施闭环。

1、主导重大生产质量问题(批量、停线、ORT等)处理,拉通各相关领域落实5Why根因分析与改善闭环。

2、运用质量工程技术方法、精益质量思想开展过程持续改善,有质量专项改善的经验,用工匠精神持续深挖根因,并将改善的结果总结及标准化推行;

3、负责现场直通率、TOPN,现场质量风险、质量异常等跟踪处理;

4、负责现场IPQC、FQC、IQC等人员工作规划及组织建设。

5、跟进产品早期设计、试制验证、NPI/TPI全过程的质量问题及闭环,把关产品准出和TR点质量,推动产品早期的设计、工艺等问题改进,提升新产品质量。通过运用质量工程技术方法、精益质量思想改进制造流程,拉通各领域分析解决生产过程中出现的质量问题,持续改善量产质量

6、建立健全生产产品质量标准拉通和制定;负责识别产品各阶段质量风险,根据风险进行质量策划 ,输出和更新控制计划,并在工厂宣导和落地管理;跟踪产品实现环节质量表现,并适时实施质量否决;跟进重大生产质量问题(批量、停线、ORT等)处理,拉通各相关领域达成处理方案,并跟进问题的闭环处理;

7、跟进物料质量相关工作,负责物料的相关测试方法制定及落实,对物料问题可以推动相关业务部门进行改善并且闭环,有制定物料检验标准的能力;

8、参与产品IPD评审,负责试制物料相关风险问题识别,推动各领域分析根因,追踪改善措施闭环。参与定制件NCI制程认证及签样评审,负责物料IQC、整机试制、可靠性问题改善闭环。

工段长

深圳学历不限1年以下

1、负责合理配置资源,确保工段交付计划达成,产品质量达标;

2、负责部门重点项目执行落地,通过精益改善,支撑部门成本指标达成;

3、负责生产异常问题进行分析和总结、并制定改进计划推动解决;

4、负责执行现场管理规范,8S生产管理,工段人员管理等基础工作。

助理测量工程师

深圳学历不限1年以下

1、参与执行项目测量管理规则制度,确保操作合规
2、参与执行测量仪器的使用级保养要求,确保仪器使用规范,数据准确
3、协助执行测量作业,输出测量数据
4、协助核对设计图纸及测量数据,输出施工辅助图,填写测量原始资料

主任结构工程师

深圳学历不限1年以下

1、负责精密结构的设计及验证分析
2、负责光学检测设备稳定框架的研发;
3、负责光机系统模态分析,光机力热耦合分析
4、负责精密装调技术的研发;

技术员6000-8000元/月

深圳学历不限1-3年

1、负责封装粘片、焊线设备的调试维修,故障排除,定期的维护保养。
2、负责生产改机,工程样品的生产。
3、负责对产线作业员的基础技能培训。
任职资格:
1、有封装厂DB,WB工序设备维修相关3年以上工作经验2、精通ASM IHAWK等铜线/金线焊线机的调试,对设备调试维修、维护有心得。熟悉OE,ASM DB,WB(铝线)设备调试维修。
3、高中及以上学历4、吃苦耐劳,能踏实工作有上进心。
其他要求说明:
1、需要接受白班/夜班倒班。
2、要要住宿舍或者在公司附近住

高级结构工程师(储能)(J19230)

深圳学历不限1年以下

1、负责新产品的结构设计,布局和3D建模;

2、负责新物料打样,跟进和验证;工程样机组装;

3、负责新产品在NPI阶段的试产工作,结构物料追踪,问题记录;

4、负责各阶段样机的结构问题改善、验证;

5、负责塑胶、钣金、压铸件开模;

6、依照市场要求,输出效果图;负责工艺优化,结构降本;

7、负责新产品结构性能测试,及报告输出;

高级结构工程师-深圳(J18104)

深圳学历不限1年以下

1、作为结构主设计师,主导智能手机结构件的设计开发工作。包括参与前期结构方案的评审以及负责结构件的3D/2D设计;

2、协调部门内外资源,致力于高效地解决项目开发中与结构相关的可靠性和可生产性问题,提升项目开发效率;

3、作为本领域的专家,主导结构相关的专题研究及问题攻关工作。设计创新,挑战极限,使产品竞争力持续向上突破;

4、作为指导老师,制定新员工培养计划,指导助理工程师完成结构辅助设计的工作。

海外工程总监薪资:20000~30000

深圳学历不限1年以下

1. 负责海外酒店项目工程建设的全过程管理,统筹项目规划、设计、招投标、施工、验收及交付等各阶段工作,确保项目按时、按质、按预算完成。
2. 制定并优化海外工程管理体系、技术标准及操作规程,确保各项目严格遵循公司规范及当地法律法规执行。
3. 牵头组织海外项目的工程技术方案评审,针对重难点工程问题提供决策支持,把控技术风险与施工安全。
4. 统筹海外项目进度、质量、成本与安全指标的动态监控,定期组织巡检与节点评估,及时纠正偏差并推动改进。
5. 建立并维护与海外项目业主、设计院、施工单位、监理单位及当地政府部门的有效沟通,推动关键事项协调解决。
6. 负责海外工程团队的组建、培养与绩效管理,打造高执行力的属地化与中方协同团队,持续提升团队专业能力。
7. 调研并引入适配属地条件的新技术、新工艺、新材料,持续推动海外工程建设效率与效益的优化提升。
8. 组织编制海外项目工程管理报告,向管理层汇报整体进展、存在问题及改进策略。

人力资源部薪酬预算管理岗

深圳学历不限1-3年

1、参与分行人力资源战略、组织发展、人才发展及重点项目推进;
2、结合 AI、数据分析等工具,参与人力资源数字化、流程优化和管理效能提升;
3、支持人才盘点、干部发展、绩效激励、组织诊断等咨询式项目;
4、与业务部门协同,理解经营需求并输出人力资源解决方案;
5、纳入中长期人才培养体系,表现优秀者有机会参与总行项目、跨区域轮岗及人力资源负责人梯队培养。

1.搭建规范的大规模的pretrain data workflow, 确保整个预训练数据可复现,可追踪,每一步可debug/可校验;

2.全面负责预训练数据工程体系建设,主导端到端数据工作流(Workflow) 设计、搭建与规模化落地,保障数据供给效率与稳定性;

3.负责预训练数据全生命周期管理:数据标准、质量治理、资产化管理、权限与版本管控;

4.带队攻坚数据处理关键技术与工程瓶颈,跨团队协同模型训练算法和底层架构工程、推动数据架构持续迭代。

工程渠道销售岗-功能建材事业部

深圳本科及以上1年以下

1.严格执行公司销售管理制度与流程,深度调研石材市场动态(包括市场价格波动、流行趋势、竞争对手产品特点等),制定针对性的市场开拓策略,主动挖掘潜在客户,并通过专业沟通建立稳定的客户关系档案;

2.负责公司石材产品的销售推广,根据客户需求提供精准的产品方案,完成销售合同签订及执行,确保销售货款按时足额回收,同时做好销售数据统计与分析;

3.全流程跟进客户服务,包括售前产品咨询、售中订单进度跟踪、售后问题协调处理,通过高效响应与专业服务,维护长期稳定的客户合作关系,提升客户满意度与复购率;

4.在市场开拓与客户服务过程中,积极传递公司的品牌理念,维护并提升公司在石材行业的品牌形象与市场口碑,协助收集行业政策、市场需求等信息,为公司产品研发与战略调整提供参考。

投诉管理岗

深圳学历不限1-3年

1、负责统筹全单位投诉处理,包括但不限于牵头制定投诉处理方案、推进投诉处理流程、提升投诉处理效率,提高投诉处理质量,以及相关指标追踪;
2、负责接收并妥善处理来自监管单位(深圳局、人行等)的举报案件处理;
3、负责推进投诉预防,对投诉发现的问题推动各相关部门进行溯源整改、举一反三;
4、负责建立健全汽融纠纷多元化解工作机制,做好与监管指导的调解单位(金调委、银促会等)的对外沟通协调等相关工作;
5、负责抵制、打击黑灰产相关工作;
6、领导交办的其它事项。

高级国际人力资源专员

深圳学历不限1年以下

1.全域HR项目统筹:牵头欧美中东非跨区域人力项目,编制方案、管控节点与风险,跟进落地进度,输出项目报表与高管汇报材料,组织跨部门评审会议;
2.人力战略落地:落地组织效能、人力规划、人才发展及HR数字化转型项目,推进全球人力制度本地化落地,优化HR流程,配套组织变革沟通管理;
3.合规与内控管理:统筹海外子公司人力合规、内审专项,跟进整改闭环,排查用工风控隐患,落地集团标准化制度;
4.人才与数据分析:协同开展核心人才盘点、继任规划、高端人才项目,调研对标行业人力数据;依托人力数据输出分析报告,支撑经营决策;
5.跨区域协同对接:作为总部与海外各区域枢纽,联动业务及HR负责人落地项目,按需跨时区协同,配合常态化出差。