薪酬概览
平均月薪
¥21000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥15500 - ¥26500
数据来源：谈职全网13份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
46.2% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
51
对比上月：岗位新增49
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 27 | 56.3% |
| 3-5年 | 3 | 6.3% |
| 5-10年 | 7 | 14.6% |
| 不限经验 | 11 | 22.9% |
热招职位
1、收集并整理客户信息，根据客户需求，为客户投研部门所产出的交易咨询、投资建议等服务；
2、负责针对新开账户客户进行投教，提升交易转化；
3、负责与客户进行业务联络和沟通，维护好客户关系；
4、处理客户咨询，及时掌握客户需要，了解客户状态。
1、按照制度建设计划，具体组织和参与完成相关风险管理制度梳理、更新和审核，完善公司风险管理相关制度。
2、组织和参与风险管理信息系统建设，持续推动完善系统功能，并对系统进行管理和使用，提高风险管理效率，提升决策水平。
3、组织建立风险偏好体系传导管理机制，拟定公司年度风险偏好、风险容忍度、关键限额指标，并每年组织进行检视和更新，建立完善公司的风险 偏好，提高公司风险管理能力。
4、组织开展风险监测、识别、评估、报告工作，参与风险事件处置，提升公司风险管理能力。
5、组织建立和完善风险合规考核问责管理机制，拟定风险合规考核考核方案，定期评估考核指标达成情况，并向相关部门和岗位进行通报，协助相 关部门达成既定的考核目标，按照公司统筹绩效考核的部门要求，收集和反馈考核指标结果，提升公司整体运营效率，保障合规经营
6、开发风险管理相关的培训课件、宣传工具，组织开展培训宣传工作，以提升公司人员的风险意识，培养企业风险管理文化。
7、完成领导交办的其他任务。
1.组织战略检讨，牵头制订事业部中长期发展战略规划、年度商业经营计划。搭建事业部战略管理制度体系，规范战略编制、执行、复盘全流程管理。
2.统筹编制事业部经营管理报告和月度、季度行业分析报告；定期开展细分赛道价值研判、重点推进项目优先级的梳理盘点，优化业务资源倾斜方案。
3.搭建事业部行业研究方法论及报告输出规范，明确各业务组成果输出要求，汇总、复盘、迭代行业研究成果，建立行业研究数据库和人才专家库。
4.对接集团及公司战略条线，承接落实上级战略部署、各项工作指示及专项任务，按时完成各类战略汇报、材料报送等工作，保障事业部战略与公司整体战略同频同步。
5.搭建部门保密管理体系，制定、修订保密制度、保密协议等规范性文件，落实日常保密监督、管控及自查工作。
6.按照公司要求，按时完成其他交办工作任务。
天美工作室群，腾讯游戏旗下的游戏研运团队。秉持着提升全球玩家娱乐品质的愿景，天美在诸多游戏细分领域潜心耕耘，建立了国内乃至全球领先的核心研发能力。
自2008年成立以来，天美持续推出多款热门产品，涵盖多人竞技、RPG、射击、竞速、策略、休闲等多个品类，有丰富的跨平台研发经验。旗下作品包括《王者荣耀》《QQ飞车》《穿越火线：枪战王者》《使命召唤手游》《天天爱消除》《重返帝国》《宝可梦大集结》《合金弹头：觉醒》等多款知名游戏，为全球亿万用户提供卓越的游戏娱乐体验。
在进行品类开拓的同时，天美亦致力于通过文创践行及电竞探索等方式，不断挖掘游戏的社会价值，为游戏赋能，将正能量传递给更多玩家。
1、战略级汇报与洞察输出：主导面向集团高层的战略汇报材料撰写 (业务 / 财务 / 经营方向), 深度提炼业务增长点与风险洞察，协调跨部门确保信息精准性； 输出行业研究、商业模式分析报告，为管理层决策提供数据支持 (咨询背景核心能力聚焦)。
2、AI 驱动型项目管理：主导人工智能、大数据等创新技术项目的全周期管理，制定落地路径并协调技术 / 产品团队资源；运用 JIRA/MS Project 等工具实施敏捷项目管理，严控进度、风险及资源分配。
3、商业分析与技术趋势研究：深度研究 AI、物联网等新兴技术商业化路径，输出可行性方案及商业计划书；参与技术型产品的商业模式设计，推动创新项目从 0 到 1 孵化 (强化 AI 与商业结合点)。
4、高阶资源协调：联动技术、财务及外部合作伙伴，破解复杂项目落地瓶颈，确保战略目标达成。
1、助公司战略研究工作，包括宏观经济、证券行业分析与对标；
2、协助公司战略规划及推进工作，包括战略规划制订及战略实施的跟踪、督导、反馈、评价；
3、协助参与公司经营情况分析、展业及管理模式研究等；
4、领导安排的其他工作。
1、战略洞察与分析：深入研究和洞察公司战略，涵盖技术趋势、产业研究、商业竞争等层面，生成战略洞察报告，支撑公司战略制定和调整。持续跟踪行业及产业动态、政策变化和新兴趋势，输出有深度的行业和产业洞见；
2、战略SP制定：进行产业、行业、市场和竞争对手分析，识别机会与风险，为公司业务提供清晰的发展路径。制定短期、中期及长期战略规划，并协助高级管理层决策；
3、战略级专题研究：组织和参与重大专项战略项目研讨、跟进实施等工作，确保战略问题有效解决，战略计划顺利实施；
4、新业务探索和规划：为公司新业务机会和潜在风险提供战略建议。
1、组织推动建立操作风险管理相关的制度，并推动实现制度落实，实现公司制度健全性和遵行有效性相统一。
2、参与公司风险管理信息系统建设，组织实现和不断完善操作风险管理相关的功能，提高操作风险管理效率，提升决策水平。
3、将操作风险管理要求融入公司整体的风险偏好体系，拟定具体的偏好、容忍度、关键限额指标，并每年定期进行检视和更新，建立完善公司的风险偏好，提高公司操作风险管理能力。
4、定期开展操作风险的监测、识别、评估、报告等工作，参与操作风险事件处置，实现公司风险管理水平的提升、减少风险损失、保障稳健发展。
5、参与建立跟操作风险有关的考核问责工作机制，并按照要求落实相关工作，实现公司整体运营效率的提升，保障公司合规经营。
6、开发操作风险管理相关的培训课件、宣传工具，组织开展培训宣传工作，以提升公司人员的操作风险意识，培养企业风险管理文化。
7、完成领导交办的其他任务。
1、协助战略研究工作，包括宏观、行业分析与对标；
2、战略规划及推进工作，包括战略规划制订及战略实施的跟踪、督导、反馈、评价；
3、协助参与公司经营情况分析、展业及管理模式研究等；
4、领导安排的其他工作。
1、协助工程师完成所设备的自动化和控制系统设计、规格、编程、模拟和测试
2、辅助配合推动电气设计各方面的系统化流程化标准化
3、自我学习行业内新技术
4、完成领导交办的其他事项
1、本科或以上学历，市场营销或企业管理专业优先；
2、5年以上渠道管理、商超销售类等新零售行业区域管理或相关工作经验，具备汽车行业相关经验优先；
3、具有区域管理能力、客户关系管理能力、沟通协调能力、统计分析能力、谈判能力等。
4、在东莞、深圳等主要市场有实战经验与资源积累。