深圳HRBP主管
HRBP主管是指人力资源业务伙伴（HRBP）主管，负责制定和执行公司的人力资源战略，与业务部门紧密合作，为公司的人力资源需求提供支持。他们必须了解公司的业务目标，以便更好地为员工提供支持和指导。HRBP主管负责招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，确保公司制定的政策和程序符合法律法规，并与员工进行沟通和协调。此外，他们还需要监督员工的职业发展，持续提高员工的表现和满意度。作为领导者，HRBP主管还需要指导和支持团队成员，确保团队高效协作，为公司创造积极的工作环境。
薪酬概览
平均月薪
¥15800
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥12500 - ¥19000
数据来源：谈职全网114份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
52.6% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
183
对比上月：岗位新增110
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 157 | 87.2% |
| 1-3年 | 5 | 2.8% |
| 3-5年 | 11 | 6.1% |
| 5-10年 | 5 | 2.8% |
| >10年 | 2 | 1.1% |
热招职位
1.作为业务部门的合作伙伴，能够将业务策略转化为组织策略，站在业务视角思考长周期的组织和人才发展，致力于帮助业务成功；
2.关注人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，并发现组织效率改善机会，推动变化发生；
3.通过各种专业的人力资源管理工具和方法，结合业务及组织策略，设计清晰的人才供应管理模式，对人才的选用育励汰进行全方位进行思考和推行；
4.传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。
1. 协同海外门店及营运团队，设计并优化薪资结构、绩效考核、提成及激励方案，确保落地性与业务适配性。
2. 调研美国、英国、加拿大薪酬结构与市场水平，定期输出薪酬与绩效分析报告，为决策提供支持。
3. 负责海外薪酬与激励政策的宣导、落地与优化，建立反馈机制并持续迭代。
4. 统筹海外人力数据分析（薪酬、绩效、经营效能等），支持管理层决策。
5. 可接受海外出差/外派，在属地HR异常时可支援或接管相关HR工作，保障运营连续性。
6. 配合完成海外人力资源专项工作。
1.支持业务部门的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等;
2.推动公司文化和价值观的落地，提升员工归属感;
3.协调跨部门合作，确保人力资源政策的有效执行;
4.关注员工体验，提升员工满意度和 retention 率。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助建立研发中心激励机制，包括但不限于绩效政策及激励机制的设计、绩效过程管理；
2、为研发组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在人才引进、人才培养、绩效考核、薪酬激励等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、协助进行人才梯队建设，搭建胜任力模型，规划技术人员职业路径，组织实施专业技能培训和领导力发展项目；
4、完成领导交办的其他任务。
1、担当部门人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，促进相关政策及制度的传达及落地，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施
2、主动了解部门情况，保持与部门管理层及各层级员工的互动及交流，及时识别组织痛点，推动组织诊断与组织效能提升项目
3、 设计并优化公司的人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划，制定人才培养计划，确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致
4、搭建全面的人才培养计划，包括但不限于领导力培养和后备干部培养项目，监控和分析实施效果，持续优化项目流程和内容
5、积极推动中心企业文化在各部门的落地与内化，提升团队凝聚力与员工归属感
人事专员3000-4500元/月
1、3年以上相关工作经验。
2、熟悉招聘、薪酬等模块。
3、能熟练使用word\excel等办公软件。
4、具有良好的沟通,协调能力,适应能力强。
5、工作细心,原则性强,能遵守职业操守。
人事助理3600-5000元/月
1、协助主管处理日常行政人事资料，出具各类报表；
2、电话接听，收发快递，资料传送；
3、计算员工考勤，确认考勤数据；
4、员入职、离职手续办理，员工招聘，人事档案管理、合同签订与管理；
5、行政、人事日常事务处理、上报；
6、配合完成财务部所需的各类行政、人事报表。
岗位职责:
协助推进人力资源相关工作，作为部门储备人才，核心职责如下：
协助开展人力资源规划，收集分析人力数据，辅助编制相关规划及报表。
配合完成招聘配置工作，包括简历筛选、面试辅助、人才储备库搭建等。
协助组织各类培训活动，负责物料准备、现场执行及培训效果跟进。
配合推进绩效管理，协助收集绩效数据、整理结果及推动绩效改进。
协助处理薪酬福利核算、员工关系维护及员工档案规范管理相关事宜。
任职要求任职要求:
2026届应届生，本科及以上学历，人力、工商、心理等相关专业优先。
英语CET-6及以上，具备优秀的听说读写能力，能处理英文相关工作。
认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调及逻辑思维能力。
熟练使用Office办公软件，学习能力强，能快速适应岗位需求。
认同公司文化，愿意深耕人力资源领域，有相关实习经验者优先。
1、协助参与组织发展、人才发展等相关工作；
2、协助完成人力资源数据处理、档案整理工作；
3、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
4、完成领导交办的其他工作。
1.全域HR项目统筹：牵头欧美中东非跨区域人力项目，编制方案、管控节点与风险，跟进落地进度，输出项目报表与高管汇报材料，组织跨部门评审会议；
2.人力战略落地：落地组织效能、人力规划、人才发展及HR数字化转型项目，推进全球人力制度本地化落地，优化HR流程，配套组织变革沟通管理；
3.合规与内控管理：统筹海外子公司人力合规、内审专项，跟进整改闭环，排查用工风控隐患，落地集团标准化制度；
4.人才与数据分析：协同开展核心人才盘点、继任规划、高端人才项目，调研对标行业人力数据；依托人力数据输出分析报告，支撑经营决策；
5.跨区域协同对接：作为总部与海外各区域枢纽，联动业务及HR负责人落地项目，按需跨时区协同，配合常态化出差。
