深圳营销HRBP

1、协助参与组织发展、人才发展等相关工作；

2、协助完成人力资源数据处理、档案整理工作；

3、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

4、完成领导交办的其他工作。

中国五矿集团有限公司

1.负责数据分析与统计工作；

2.负责处理入转调离等人事工作；

3.参与部门专项、项目性工作；

4.完成领导交办的其他工作。

中国五矿集团有限公司

1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑

北京三快科技有限公司

1、3年以上相关工作经验。
2、熟悉招聘、薪酬等模块。
3、能熟练使用word\excel等办公软件。
4、具有良好的沟通,协调能力,适应能力强。
5、工作细心,原则性强,能遵守职业操守。

深圳市三维机电设备有限公司

1、协助主管处理日常行政人事资料，出具各类报表；
2、电话接听，收发快递，资料传送；
3、计算员工考勤，确认考勤数据；
4、员入职、离职手续办理，员工招聘，人事档案管理、合同签订与管理；
5、行政、人事日常事务处理、上报；
6、配合完成财务部所需的各类行政、人事报表。

华福森服饰(深圳)有限公司

一、海外员工入转调离全流程基础事务办理（核心日常工作）

1. 负责海外员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，含外籍/海外员工资料审核、

2、海外人事系统信息录入、异动流程跟进、跨境劳动合同签署及员工日常人事答疑；

3. 同步海外员工异动信息，维护海外人员花名册，规范海外人事合同、跨境人事档案管理，保证海外人事流程合规可追溯。

二、核心人事数据排查与人事流程跟进（核心专项工作）

1. 负责公司全体在职员工人事档案常态化核对工作，核查员工基础信息、合同信息、职级信息等内容，保障人事档案100%准确；

2. 定期开展员工异动、调岗、转正、离职全节点数据排查，建立数据台账，针对流程超时、信息缺失等异常问题及时预警；

3. 跟进公司各类人事审批流程流转，核对流程附件完整性、审批节点合规性，定期输出人力数据核对报表、异常数据复盘表，支撑月度人力数据复盘工作。

喜茶（深圳）企业管理有限责任公司

餐饮

1.筛选、搜索简历；

2.面试预约，安排调整并反馈相关人；

3.面试结果跟踪反馈；

4.招聘数据的录入、更新、维护；

5.月底招聘情况统计分析；

6.人员入职、离职手续办理；

7.人员流动情况监控、汇总并反馈。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网

任职资格：
1、女性，,人力资源或企业管理类相关专业； 
2、三年以上人力资源实操及管理工作经验； 3﹑熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；4﹑具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5﹑有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力.

深圳市方圆展示制品有限公司

1、协助上级领导完善招聘体系;
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划、选择合适的招聘渠道;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
7、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历； 
2、二年以上相关人事招聘工作经验，有猎头工作经验优先考虑； 
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信；
5、头脑灵活，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 
6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
7、熟悉各种招聘渠道；
8、服从上级领导安排。

深圳市金科基电子有限公司

1、负责完善公司行政体系，监督各种规章、制度的执行情况； 
2、全面统筹处理行政部的日常运营工作，为各业务部门提供行政的服务与支持，与各部门协调处理相关问题； 
3、负责部门人员的日常管理，推动团队目标的完成，保证团队高效运转； 
4、负责监督公司的行政事务执行； 
5、负责政府相关部门关系的维护； 
6、上级交办的其他事宜。

深圳市鸿富瀚科技有限公司

1、招聘执行支持：协助完成岗位需求对接、简历筛选、候选人电话初筛及面试邀约，跟进面试流程，整理面试反馈并同步业务团队；

2、招聘渠道创新与运营：
①协助招聘平台（如猎聘、BOSS直聘等）信息发布与更新；
②负责新媒体招聘渠道的探索与运营，包括但不限于小红书、微信公众号、知乎等平台的内容策划、图文制作、发布及互动维护，打造有吸引力的雇主品牌形象；
③拓展校园渠道及社群运营，提升实习生及校招岗位的曝光度；

3、猎头开拓：多种渠道开拓外部猎头供应商，筛选优质供应商；

4、BP专项支持：协助HRBP完成业务部门的基础对接工作，包括但不限于员工关系支持、部门培训及BP专项等。

北京地平线信息技术有限公司

互联网

1、根据业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才;

2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;

3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募识别、发展、管理和留任;

4、制定业务部门全年文化活动计划，定期开展文化活动、节日关怀、内部荣誉激励，提高团队凝聚力和归属感;

5、与各级领导和员工进行沟通，识别风险员工并做好防范措施，保障团队内部信息畅通，提升组织健康度;
任职要求:

1、本科及以上学历，英语能做工作语言；

2、具备2-5年人力资源工作经验者优先，在招聘方面有实操经验，有快速落地能力;

3、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有好胜心和开创的热情。

深圳传音控股股份有限公司

IT服务