深圳安全经理
安全经理是负责组织、规划和执行公司安全管理工作的专业人员。他们负责制定和执行安全政策、程序和标准,监督员工遵守安全规定,预防和管理事故风险。安全经理通常负责审查、更新和制定安全标准,培训员工如何遵守安全规定,并建立应急预案。此外,安全经理可能需要参与安全设备和系统的采购和维护,与监管部门合作,确保公司的合规性。他们也应该对潜在的工作场所危险情况有敏锐的洞察力,能够快速、有效地处理安全问题。安全经理需要具备对安全法规的深入了解,以及良好的沟通和领导能力。他们的目标是确保员工和公司财产的安全,降低事故和风险对公司造成的不利影响。
薪酬概览
平均月薪
¥9800
中位数 ¥9000 | 区间 ¥8200 - ¥11400
数据来源:谈职全网141份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
51.8% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
136
对比上月:岗位新增47
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 91 | 79.1% |
| 1-3年 | 11 | 9.6% |
| 3-5年 | 2 | 1.7% |
| 不限经验 | 11 | 9.6% |
热招职位
德育副主任/安全主任15-25K/月
到岗时间: 2026-08-15
岗位职责:
1、协助负责德育处管理工作,负责各项制度、管理办法的起草、制定、宣贯及落实;
2、负责学生工作的管理、检查,规范学生学习和生活习惯,做到奖惩有序,有效应对学生及家长问题反馈;
3、负责学校安全管理工作,排除安全隐患,定期组织消防安全演练、安全检查,配合相关单位督查检查等,出具各项报告;
4、协助进行班主任管理、培养与培训,做好心理教育、思想教育工作、职业素质和管理能力提升,加强班风、校风建设,引导学生树立正确的三观;
5、协助负责学生干部管理、社团管理及策划实施各项学生或学校活动;
6、完成学校及上级领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上,师范类院校毕业为佳;
2、有学生管理工作或教学管理经验,熟悉日常教学、学生管理的问题和应对;
3、有较强的心理素质,为人正直、有原则、有冲劲,无违法违纪行为;
4、情商高,有较强的沟通交流能力、文字表达能力、团队管理能力。
有意者可直接投递简历,或将简历、相关证件证书发送至邮箱hr@hualangschool.com(邮件命名:姓名-岗位)
1.有大型互联网、游戏、金融、科技企业供应商安全或合研安全建设经验;
2.有高风险外包、外部研发、驻场团队、供应商安全事件处置经验;
3.有 AI 工具治理、AI 数据安全、企业 SaaS 安全或供应商安全专项经验;
4.有安全团队管理或专项负责人经验。
1. 参与 AI 安全场景落地建设:围绕安全日志分析、钓鱼邮件识别、事件溯源、检测规则辅助生成等场景,参与 AI 能力的开发、验证和持续优化。
2. 开发安全 Agent / Workflow 模块:根据既定方案,完成工具调用、知识检索、上下文组织、任务编排、结构化输出和结果校验等模块开发,支撑安全分析流程的智能化改造。
3. 参与安全知识库与评测数据建设:整理和结构化攻击技战术、检测规则、历史案例、威胁情报、安全日志样本等内容,支持 RAG、智能问答、规则生成和效果评测等能力建设。
4. 参与 AI 赋能攻防工具探索:在代码审计、漏洞辅助分析、Fuzzing Harness 生成、渗透测试工具封装、攻击路径分析等方向进行实验验证,输出脚本、PoC、调研报告或工具原型。
5. 协助 AI 输出质量评估与风险发现:对 AI 输出结果进行验证,发现并反馈幻觉、误判、证据不足、提示词注入、工具调用异常等问题,协助完善评测集、规则和安全校验机制。
1. 负责 AI 安全研究方向规划与关键场景设计:面向安全运营、威胁检测、事件响应、漏洞分析、攻防验证等方向,规划 AI 在安全业务中的应用路径,明确能力边界、技术路线、评估方法和落地优先级。
2. 主导 AI+SOC 智能研判体系建设:设计预警研判、攻击链溯源、威胁情报关联、安全日志分析、处置能力建设等核心能力,推动 SOC 从人工经验驱动向 AI 辅助研判、证据化分析和自动化闭环演进。
3. 主导安全 Agent / Workflow 架构设计:负责安全场景下 Agent、RAG、工具调用、任务拆解、上下文管理、结果校验和人工确认机制的架构设计,构建面向安全分析师的智能研判助手和自动化分析流程。
4. 牵头 AI 赋能攻防研究与验证:探索大模型在代码审计、漏洞分析、Fuzzing Harness 生成、渗透测试路径辅助、攻击链推理、检测规则生成等方向的应用,形成可复用的方法、工具和研究成果。
5. 建立 AI 安全应用评测与风险控制机制:负责 AI 安全能力的效果评估和风险控制,包括准确性、可解释性、误报漏报、证据完整性、提示
安全管理员6000-8000元/月
1、大专以上学历,具备2年以上生产安全实际工作经验;
2.具备生产安全相关知识,熟悉生产安全的工作内容;
3.具备较强的组织管理能力;
4.具备良好的沟通协调能力;
5.具备极强的安全意识;
6.具有工作热情和工作责任心。
1、主导组织质量风险评估、完成质量策划,建立全面有效的预防机制
2、指导建立产品/人员质量预防机制,指导实施过程准备工作,建立稳健的、可持续输出满足顾客期望产品的生产过程
3、统筹维护与研发等相关部门的接口流程及内部相应的质量管理流程,促进产品质量策划与过程管理工作的有效实施
4、参与跟进方案阶段的高风险系统技术方案评审,把关技术可行性和品质风险
5、-
6、-
1. 建立并运营无人机工厂EHS体系、消防安全体系,通过AI完成安全管理系统建设,支持完成外部安全生产、消防检查;
2. 统筹国内各飞行测试场安全管理工作,排查飞行、消防、工伤安全隐患,预防事故发生;
3. 负责全业务安全监督检查工作,通过线上、线下、AI等手段发现安全隐患,并闭环整改;
4. 负责消防安全事故调查,完成事故调查报告和闭环跟进;
腾讯游戏品质管理部-AI测试平台产品负责人-高级技术产品经理
1.有AI产品经验(LLM / Agent / Copilot类);
2.有测试/质量领域经验(QA / 自动化 / 游戏测试);
3.有游戏行业经验(尤其是大型项目);有数据产品/指标体系经验。
1、负责运营中心EHS管理工作,宣贯公司EHS要求,监督运营中心线路的落实
2、负责组织质量标准,质量管理制度的拟定、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行
3、负责制定安全质量目标和计划并跟踪执行状况
4、负责科室员工绩效管理,指导编制工作计划和工作开展工作
5、负责完成中心质量、安全指标的落实
6、负责完成上级领导交付的其他工作
1.负责视觉 / 雷达 / 力传等感知部件潜在供应商的审核、评估、准入、淘汰等。与同共方一起同共建供应商资源池;
2.负责视觉 / 雷达 / 力传等感知部件方向的NPI导入,制定质量控制计划,保证供应商阶段性的质量交付,保障来料/交付质量;
3.负责对应供应商来料及产线异常的分析,判定和处理,推动供应商进行8D改善,确保质量问题处理的及时率和有效关闭率;
4.负责供应商提交物料的PPAP资料确认和批准,确保量产产品一致性;
5. 主动探索并运用各类AI工具优化日常工作流程,积极推动AI在业务场景中的落地实践,持续提升个人及团队的工作效率与产出质量。
QClaw-高级TypeScript工程师(qclaw核心引擎方向)
1.设计和开发 OpenClaw 技能(Skills)插件(pluins),拓展智能体能力边界;
2.开发多渠道通信适配器(微信、飞书、Telegram 等;
3.熟悉 Playwright 或浏览器自动化技术;
4.有 macOS 原生应用开发经验(Swift / Objective-C)。
1. (35%)统筹新品项目,全生命周期的供应链项目管理(上市评估-上新-正常售卖-下架)
- 作为项目经理,lead新品上新项目,拉通供应链内部,确保产品可以如期顺利上新;
- 上新前:根据上新check list,确认检查所有新品上新检查关键点,并确保按时落地执行;
- 上新-正常售卖:监控销售,根据销量变化,及时调整备货策略,同时将调整及变动的影响沟通到跨部门;
- 下架:评估下架时间及影响,推动下架后剩余库存的处理;
2. (25%)常规及新品原料库存管理及补货管理:
- 负责单独品类的原材料向供应商提供补货需求,同时不断优化补货频次,降低整体供应链成本;同时满足门店的订货需求;
- 负责原料生命周期管控,物料生命周期变动及时维护;
- 监控供应链计划相关KPI达成情况,定期分析并提高KPI指标;
- 管理所属团队/品类物料的KPI达成情况,不断优化团队下单策略,下单流程,合理化供应商MOQ、订货频率、供应商LT等,优化整体工作效率及质量;
3. (20%)常规及新品原料滚动输出短中长期需求预测:
- 长期需求(1年以上):结合公司业绩目标,产品销售,季节性波动等因素,输出长期年度需求计划,监控长期年度预测准确率;
- 短期及中期需求(3-6个月):结合产品变化、门店数量变化、新品上新及季节性,为供应商提供短期及中期需求计划;
- 监控预测准确率,在预测与实际有波动的情况下,及时调整并输出与测量变化,同时评估影响及风险;
- 管理所属团队/品类物料的短中长期需求预测
4. (15%)公司级或供应链部门级项目支持,根据业务流程的变动,以及季节性变动,持续改进并优化系统、工具及流程;
5. (5%)团队人才招募,发展及培养



