薪酬概览
平均月薪
¥3600
中位数 ¥3700 ｜ 区间 ¥3100 - ¥4100
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
9
对比上月：岗位减少19
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 9 | 100% |
热招职位
统计文员面议
1.负责工程开工准备的材料询价、维护、拓展供应渠道，并组织材料到场后的验收工作及竣工决算资料的收集、整理、编制工作，协助项目经理进行与甲方的沟通协调。
2.监督管理材料的使用情况，避免材料的浪费、损坏；
任职条件：
1.限男性，年龄22-30岁，身体健康；有过施工现场工作经验者优先考虑；
2.大专以上学历，工民建相关专业，二年以上建筑施工项目资料编制工作经验；
3.熟练使用相关办公软件，懂CAD、天正绘图软件；
4.工作细心，条理性强，服务意识强，具有敬业精神和团队精神，能吃苦耐劳，有一定的沟通技巧。
宣传文员5-7K/月
到岗时间： 立即到岗
岗位职责：
1、微信公众号维护：编辑
制作和发送行政微信公众号的宣传内容，收集反馈意见。
2、通知类宣传：负责日常各项行政工作的通知撰写。
3、业务宣传：支撑学校业务模块的日常工作内容和专项宣传。
4、活动组织策划：组织学校重要节日活动及活动宣传。
岗位要求：
1、有文案撰写能力：能够撰写新闻稿件、软文及宣传文案，文字功底扎实
2、新媒体传播软件使用：熟悉微信公众号排版编辑、H5制作、抖音等新媒体平台的使用
3、视频剪辑：制作会议、活动的视频剪辑
岗位福利：
1、有五险一金
2、有食堂和宿舍
1、职场管理：统筹办公空间规划与调配，负责租赁、搬迁、工位布局优化，提升空间利用率；保障水电、网络、安防等设施正常运行，组织消防演练与安全巡检，确保合规安全；推动节能降耗与绿色办公。
2、资产管理：建立资产全生命周期管理体系（申购→报废），实现账实一致；定期盘点审计，控制差异率；分析资产利用率，调剂闲置资产，提升资源配置效率。
3、采购管理：按需制定采购计划，严控预算；执行“比价+审批”机制，确保合规降本；推进电子化采购流程；建立供应商名录并定期评估（价格、交付、服务）；通过集中采购、年度议价实现降本目标；杜绝围标串标，确保公开、公平、公正。
4、负责日常会议、活动及员工后勤保障，完成各类综合事务及领导交办工作。
行政人事主管5000-6000元/月
1.通过人力资源规划、薪酬福利体系两大工具将人力及人力成本的占比管控在企业正常营利的成本占比值以内。
2.通过绩效管理工具将企业正常营利占比的人力成本、物料损耗成本、运营成本不断刷新降低。
3.通过招聘与配置、培训与开发两大工具实现企业人才梯队建设、保持企业在市场中的持久竞争优势。
4.通过员工关系管理工具，实现企业、员工、社会合谐共处。
5.通过行政管理工具将企业安全、能耗成本管控在正常范围及不断刷新降低。
6.依据公司战略目标，评估公司人力资源现状、各岗位职责履行能力、分析供给和需求、预测等手段，建立适宜本公司发展所需要的人事制度和策略，实现人事六大模块职能对公司管理及可持续经营发挥导向作用。
7.分析公司运营状况及部门职能，对各部门职责及预增的职位进行分析，实现部门目标能具体、明确用工合理，再确定各岗位增设，杜绝因人增岗、人浮于事的现象。
8.根据公司经营目标分解的要求，对各岗位人员职业技能、专业素养、岗位认识和思路的转变更新，有目的的对员工实行阶段性培训和培养，建设人才递进阶段。
9.依据公司原有薪酬，进行分析市场、周边及同行业的薪资动态，不断完善公司薪酬系统，将薪酬与公司业绩、组织目标、岗位价值有机衔接，提高工效，激发员工持久动力。
10.依据公司经营状况，数据分析，存在的问题，量身制定合理且操作性强的绩效管理体系和流程，不断推进目标管理、KPI、360等绩效管理手段，真正成为企业业绩的管理的有效工具。。
文员面议
1、数据整理、归档；协助领导处理一些日常的文案事务；
2、负责会议材料的整理、存档工作；
3、完成上级交给的其它事务性工作。
4、协助经理日常工作
5、熟悉操作电脑6、沟通能力良好，性格活泼；岗位要求：
1.有良好的沟通能力，具有良好的团队合作精神。
2.有独立分析解决问题的能力，做事认真仔细。
3.熟悉电脑办公软件操作。
4、有工作经验者优先