深圳机电安装主管
机电安装主管是负责监督和协调机电设备安装工作的专业人员。他们负责安排和指导安装员工进行机电设备的安装和调试工作，确保工程按照设计要求和安全规范进行，并且在预算和时间范围内完成。机电安装主管需要了解机电设备的工作原理和安装方法，能够解决安装过程中的技术问题和协调安装人员之间的工作关系。他们还需要与工程师、设计师、监理人员等其他部门进行协调和沟通，确保安装流程的顺利进行。此外，他们还需要制定安装计划和报告工作进展情况以及安全管理，以确保工程质量和安全。
薪酬概览
平均月薪
¥17200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥13400 - ¥21000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
热招职位
方向1（自制质量）：负责识别生产全流程质量风险和问题，组织现场质量改善，制定防呆方案，并跟进措施落地；
方向2（制程质量）：负责产品早期设计（手机、平板、PC、TWS、路由等）、试制验证、NPI/TPI全过程的质量管理，荣耀外协工厂（EMS、ODM、JDM）全过程质量管理，进行质量策划与控制；
方向3（物料质量）：负责制造域全流程物料质量管理，拉通各相关领域达成物料质量问题处理方案，进行分层分级决策处理，跟踪改善措施闭环。
1、主导重大生产质量问题（批量、停线、ORT等）处理，拉通各相关领域落实5Why根因分析与改善闭环。
2、运用质量工程技术方法、精益质量思想开展过程持续改善，有质量专项改善的经验，用工匠精神持续深挖根因，并将改善的结果总结及标准化推行；
3、负责现场直通率、TOPN，现场质量风险、质量异常等跟踪处理；
4、负责现场IPQC、FQC、IQC等人员工作规划及组织建设。
5、跟进产品早期设计、试制验证、NPI/TPI全过程的质量问题及闭环，把关产品准出和TR点质量，推动产品早期的设计、工艺等问题改进，提升新产品质量。通过运用质量工程技术方法、精益质量思想改进制造流程，拉通各领域分析解决生产过程中出现的质量问题，持续改善量产质量
6、建立健全生产产品质量标准拉通和制定；负责识别产品各阶段质量风险，根据风险进行质量策划 ，输出和更新控制计划，并在工厂宣导和落地管理；跟踪产品实现环节质量表现，并适时实施质量否决；跟进重大生产质量问题（批量、停线、ORT等）处理，拉通各相关领域达成处理方案，并跟进问题的闭环处理；
7、跟进物料质量相关工作，负责物料的相关测试方法制定及落实，对物料问题可以推动相关业务部门进行改善并且闭环，有制定物料检验标准的能力；
8、参与产品IPD评审，负责试制物料相关风险问题识别，推动各领域分析根因，追踪改善措施闭环。参与定制件NCI制程认证及签样评审，负责物料IQC、整机试制、可靠性问题改善闭环。
1、负责合理配置资源，确保工段交付计划达成，产品质量达标；
2、负责部门重点项目执行落地，通过精益改善，支撑部门成本指标达成；
3、负责生产异常问题进行分析和总结、并制定改进计划推动解决；
4、负责执行现场管理规范，8S生产管理，工段人员管理等基础工作。
1、参与执行项目测量管理规则制度,确保操作合规
2、参与执行测量仪器的使用级保养要求,确保仪器使用规范，数据准确
3、协助执行测量作业,输出测量数据
4、协助核对设计图纸及测量数据,输出施工辅助图，填写测量原始资料
1、负责精密结构的设计及验证分析
2、负责光学检测设备稳定框架的研发；
3、负责光机系统模态分析，光机力热耦合分析
4、负责精密装调技术的研发；
技术员6000-8000元/月
1、负责封装粘片、焊线设备的调试维修，故障排除，定期的维护保养。
2、负责生产改机，工程样品的生产。
3、负责对产线作业员的基础技能培训。
任职资格：
1、有封装厂DB,WB工序设备维修相关3年以上工作经验2、精通ASM IHAWK等铜线/金线焊线机的调试，对设备调试维修、维护有心得。熟悉OE,ASM DB,WB(铝线)设备调试维修。
3、高中及以上学历4、吃苦耐劳，能踏实工作有上进心。
其他要求说明：
1、需要接受白班/夜班倒班。
2、要要住宿舍或者在公司附近住
1、负责新产品的结构设计，布局和3D建模；
2、负责新物料打样，跟进和验证；工程样机组装；
3、负责新产品在NPI阶段的试产工作，结构物料追踪，问题记录；
4、负责各阶段样机的结构问题改善、验证；
5、负责塑胶、钣金、压铸件开模；
6、依照市场要求，输出效果图；负责工艺优化，结构降本；
7、负责新产品结构性能测试，及报告输出；
1、作为结构主设计师，主导智能手机结构件的设计开发工作。包括参与前期结构方案的评审以及负责结构件的3D/2D设计；
2、协调部门内外资源，致力于高效地解决项目开发中与结构相关的可靠性和可生产性问题，提升项目开发效率；
3、作为本领域的专家，主导结构相关的专题研究及问题攻关工作。设计创新，挑战极限，使产品竞争力持续向上突破；
4、作为指导老师，制定新员工培养计划，指导助理工程师完成结构辅助设计的工作。
混元预训练数据工程负责人-PretrainData Workflow&溯源管理
1.搭建规范的大规模的pretrain data workflow, 确保整个预训练数据可复现，可追踪，每一步可debug/可校验；
2.全面负责预训练数据工程体系建设，主导端到端数据工作流（Workflow） 设计、搭建与规模化落地，保障数据供给效率与稳定性；
3.负责预训练数据全生命周期管理：数据标准、质量治理、资产化管理、权限与版本管控；
4.带队攻坚数据处理关键技术与工程瓶颈，跨团队协同模型训练算法和底层架构工程、推动数据架构持续迭代。
海外工程总监薪资：20000～30000
1. 负责海外酒店项目工程建设的全过程管理，统筹项目规划、设计、招投标、施工、验收及交付等各阶段工作，确保项目按时、按质、按预算完成。
2. 制定并优化海外工程管理体系、技术标准及操作规程，确保各项目严格遵循公司规范及当地法律法规执行。
3. 牵头组织海外项目的工程技术方案评审，针对重难点工程问题提供决策支持，把控技术风险与施工安全。
4. 统筹海外项目进度、质量、成本与安全指标的动态监控，定期组织巡检与节点评估，及时纠正偏差并推动改进。
5. 建立并维护与海外项目业主、设计院、施工单位、监理单位及当地政府部门的有效沟通，推动关键事项协调解决。
6. 负责海外工程团队的组建、培养与绩效管理，打造高执行力的属地化与中方协同团队，持续提升团队专业能力。
7. 调研并引入适配属地条件的新技术、新工艺、新材料，持续推动海外工程建设效率与效益的优化提升。
8. 组织编制海外项目工程管理报告，向管理层汇报整体进展、存在问题及改进策略。
1、参与分行人力资源战略、组织发展、人才发展及重点项目推进；
2、结合 AI、数据分析等工具，参与人力资源数字化、流程优化和管理效能提升；
3、支持人才盘点、干部发展、绩效激励、组织诊断等咨询式项目；
4、与业务部门协同，理解经营需求并输出人力资源解决方案；
5、纳入中长期人才培养体系，表现优秀者有机会参与总行项目、跨区域轮岗及人力资源负责人梯队培养。
1、统筹分析并产品软件需求,确保软件需求的可行性
2、统筹设计并评估软件架构方案,确保输出符合软件设计开发流程要求的软件架构设计规范
3、统筹实施软件详细设计,输出符合编码规范的代码或模型
4、统筹实施单元验证,输出静态检查报告、代码评审报告
5、统筹设计软件组件的集成策略，确保不同模块之间能够高效协调运作
6、统筹研究先进技术,完成技术沉淀，促进技术进步
1. 周边产品线规划
a. 根据品牌 IP、季节节点、营销活动（如联名 / 限定 / 秋冬系列）制定年度 / 季度周边开发计划。
b. 负责品类规划：杯具、杯套、挂件、帆布包、贴纸、徽章、毛绒、家居好物等。
c. 做市场调研、竞品分析、用户偏好分析，确定风格、色系、元素、定价与成本区间。
2. 设计管理与视觉落地
a. 主导 / 统筹全系列周边视觉设计、图案设计、结构设计、打样落地。
b. 对接设计师 / 设计团队，输出设计需求、审核稿件、跟进修改直至定稿。
3. 样品开发与工艺落地
a. 负责打样、核价、选料、工艺确认（印花、刺绣、滴胶、烫金、毛绒、针织、陶瓷、五金等）。
b. 把控颜值、手感、做工、尺寸、色差、包装，输出样品标准与验收规范。
c. 解决开发中工艺、结构、成本、交期问题。
4. 供应链与生产管理
a. 开发、评估、管理周边供应商（工厂 / 印花厂 / 毛绒厂 / 包袋厂等）。
b. 负责报价谈判、成本控制、订单下达、生产跟进、交货期管理。
c. 全程品控：首件确认、大货抽检、质量问题处理与追责。
5. 项目与成本管控
a. 制定开发排期，推动设计 - 打样 - 大货 - 上市节点，确保活动准时上线。
b. 管控 BOM 成本、毛利、包装、物流，提升产品盈利能力。
c. 建立周边产品库、工艺库、供应商库、标准 SOP。
6. 上市支持与复盘
a. 提供产品图、场景图、卖点文案、工艺说明等支持营销拍摄。
b. 跟踪销售数据、用户反馈、售后问题，持续优化下一代产品。