薪酬概览
平均月薪
¥17200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥11000 - ¥23400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
33.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
4
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 42.9% |
| 1-3年 | 1 | 14.3% |
| 3-5年 | 2 | 28.6% |
| 不限经验 | 1 | 14.3% |
热招职位
1、负责银行间及交易所回购等货币市场工具的询价与交易，协助进行产品流动性管理，提出合理化建议；
2、负责同业存单品种的一级市场投标、二级市场询价及交易；
3、及时跟踪和反馈市场动态和价格变化，为投资经理投资决策提供参考意见；
4、积极开发和维护交易对手，与各市场成员建立较为密切的合作关系，并定期根据对手风险偏好、行为特征进行分类管理；
5、配合进行交易系统建设、验证及测试。
1、负责境内现券品种（含优先股）、境外固定收益类品种（现券、结构性存款 、结构性票据）等资产的询价与交易，准确完成投资经理指令；
2、负责境内外债券（除同业存单）的一级市场投标、二级市场询价和交易；
3、及时跟踪和反馈市场动态和价格变化，为投资经理投资决策提供参考意见；
4、积极开拓各类交易对手，提升直接询价比例及交易达成效率；
5、配合进行交易系统建设、验证及测试。
1、根据公司车险核保政策及规定，负责权限内车险业务的核保审核工作，确保承保质量与风险可控；
2、参与渠道核保支持、风险管控、成本监控及费用管理工作，协助制定并优化核保规则；
3、对接业务渠道，提供核保政策解读与技术支持，推动业务合规高效发展；
4、协助开展业务数据分析，参与承保策略制定与效果检视，提升整体经营效益；
5、参与核保流程优化及系统规则化建设，推动核保作业标准化与智能化； 配合完成重大或疑难项目的核保评估与风险排查，提供专业决策建议
:
1.负责公司日常资金管理，包括现金流预测、银行账户管理、资金调拨及结算工作；
2.编制中短期流动性预测模型，运用数据分析工具优化资金使用效率；
3.负责集团股权结构调整过程中的资金需求测算与资金安排，包括但不限于增资、减资、股权转让、并购重组等事项的资金规划；
4.分析资金数据，生成资金报表与管理报告，为管理层决策提供支持；
5.协助搭建和完善资金管理系统，推动自动化与数字化进程；
6.维护与银行及其他金融机构的良好合作关系，优化融资渠道与成本；
7.参与融资项目、资金池管理及跨境资金安排；
8.管理公司外汇风险，制定并执行外汇对冲策略，监控汇率波动影响；
9.遵守国家外汇管理政策及相关监管要求，确保合规操作；
1、负责客户信用风险评估与管理，制定合理的客户信用额度政策，建立和完善客户信用评级体系。
2、负责信用风险管理和渠道维护，如保险公司及咨询渠道对接，保障出口险业务合规、有序开展。
3、负责公司部分主体的销售账务会计核算及月结工作，定期进行应收往来核对与清理。
4、识别和分析业务执行中的财务风险点，制定风险防控措施
1、根据集团与公司的并购战略方向，系统开展行业扫描、市场分析与潜在标的寻源工作，建立、更新并动态维护公司潜在并购项目库。
2、负责并购项目的全流程推进工作，包括项目寻源、研究、谈判、交易方案设计、交割、投后整合等工作，撰写相应的项目投资报告。
3、跟进并购项目的投后整合与经营情况，识别潜在风险，协同相关单位推动投后价值提升和问题解决。
4、完成部门和团队负责人交办的其他工作和任务。
1.全球HR合规体系搭建与优化：
(1)协助目标国家/地区的HR合规体系建设，制定和更新员工手册、合规政策、用工合同/协议模板等关键文件；跟踪国家/地区政策制度的更新，及时进行风险提示和文件更新，确保合规体系适配政策变化；
(2)把关用工环节的合规性，协调跨功能模块伙伴，共同推动合规流程落地，保障业务顺利开展。
2.全球性员工关怀项目统筹：
(1)与在地HR合作，调研目标国家/地区行业福利实践，结合公司战略及当地文化惯例，设计、落地全球统一且区域适配的员工关怀项目，统筹年度预算编制和成本管控。
3.HR合规指引输出：
(1)编制并持续优化目标国家/地区用工合规操作手册指引等标准化文件，为 HRBP、SSC 及业务部门提供清晰的执行依据；
(2)针对新政策、新流程开展内部培训与答疑，确保相关人员准确理解并执行合规要求。
4.HR合规风险监控与问题解决：
(1)建立健全合规用工风险督查机制，定期排查、审计地区用工合规情况包括但不限于人员档案、合规数据，跟踪风险整改直至闭环；
(2)为复杂员工关系或区域升级处理问题提供解决方案建议，分析问题根因并驱动制度/流程迭代优化，降低公司法律风险。
5.跨模块协作与其他工作
(1)协调 HR 各功能模块伙伴，推动合规及员工合规项目落地；
(2)完成上级交办的其他 HR 合规与员工关怀相关工作。
1、组织建立和完善内控、合规、案件风险防控等管理相关制度，并推动制度落实。
2、组织收集和研究外部监管政策，提出相关制度或流程建设建议。
3、参与公司风险管理信息系统建设，组织实现和不断完善内控、合规、案件风险管理相关的功能。
4、参与拟定内控、合规管理、案件风险防控相关的风险偏好、风险容忍度、关键限额指标，持续监测、识别、评估、报告相关风险，参与相关风险事件的处置。
5、完善合规审查和内控评估机制、流程，并组织实施，评估公司相关事项的合规性并提出意见建议。
6、参与建立和完善内控合规、案件风险防控检查工作机制，完善检查工具，制定和实施检查计划和方案，推动问题整改，做好追踪落实。
7、领导交办的其他工作。
1. Finfet 先进工艺 SRAM 相关电路开发经验。
2. 熟悉 SRAM complier 相关知识，及开发流程。
3. 与项目团队, APR 团队合作优化 foundry 既有的 SRAM 周边电路。
4. 与项目团队, APR 团队合作开发，匹配 power, performance, area (PPA) 需求。
5. 有参与项目开发量产的经验。
6. 与布局工程师跟 CAD 工程师合作完成电路设计跟 complier 开发。
7. 熟悉 EDA 开发工具跟流程。
8. 好的沟通能力跟对工作的热情。
1、牵头进行宏观研究，推动投研体系建设；
2、参与大类资产配置策略的研究和制定；
3、结合产品需求，推动资产配置策略落地；
4、参与理财投资业务相关日常管理工作，如组合管理、投资交易、路演支持等工作。
1、对新产品/新业务、重大项目、营销活动、合同等进行法律合规评审，及时进行风险提示，提出风险防范和控制建议；
2、开展关联交易管理，包括关联方与关联交易的识别与申报指引、组织关联交易排查等；
3、开展合规相关培训与宣导，制定相关合规指引、手册，助力业务稳健发展；
4、领导交办的其它工作任务等。