沈阳短视频运营策划
短视频运营策划是指对短视频平台上的内容进行策划、推广和管理。该职位需要深入了解目标受众，分析热点话题和流行趋势，并制定相关的内容策略。除了内容规划，短视频运营策划还需要监控和分析数据，以调整内容策略，提升用户互动和转化率。此外，短视频运营策划还需要与编辑、创意团队合作，确保内容制作符合公司品牌形象和市场需求。对于新兴的短视频平台来说，短视频运营策划还需要不断尝试创新的营销方式，吸引目标受众的关注。总的来说，短视频运营策划是一个需要综合素质和创造力的职位，能够充分发挥在数字营销领域的能力。
薪酬概览
平均月薪
¥7100
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5700 - ¥8600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
77.8% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位减少26
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 80% |
| 3-5年 | 2 | 20% |
热招职位
1、直播间日常运营管理
制定直播排期、流程、SOP，确保直播间高效运转
，统筹直播前中后全流程，协调场地、设备、道具等资源
；
监控直播画面质量，及时处理突发状况
。
2、直播数据监控与分析
监控场观、互动、留资、转化等核心数据指标
，分析直播漏斗，识别流失节点，制定优化策略
，搭建直播数据看板，输出日报/周报/月报
。
3、直播间优化与迭代
编制直播脚本，优化直播间话术、场景、道具、玩法，提升用户停留与转化
，测试不同直播策略（A/B测试），沉淀有效方法论
，研究学习行业优秀直播间，持续提升团队直播能力
。
4、主播支持与配合
协助主播完成直播目标，提供话术与策略支持
，培训赋能主播团队，提升主播专业能力
，协调主播排班，确保直播时长与质量
；完成直播间开播设置、留资组件、互动工具配置。
5、直播复盘与改进
主导直播复盘会议，输出改进方案并推动落地
，跟踪优化措施执行效果，形成闭环
，建立直播SOP文档，持续迭代优化
。
12、跨部门协作
配合投放团队，打通付费流量与直播间的协同链路
，配合内容团队，策划直播专属内容与活动
，与门店协同，推动线索到店转化。
【岗位职责】
1、负责公司官方账号的运营及推广工作（不限于网站、企业微信、公众号、视频号等）、推广所需图文、短视频输出工作；
2、结合公司动态与行业热点，及时准确的对新媒体平台内容进行编辑、推送、采写；
3、负责公司各项活动的对接及跟进，活动稿件撰写，照片、视频拍摄及后期处理等；
4、领导交办的其他工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历，985/211/双一流院校毕业优先，广告、新闻学、传播学、中文、设计类等相关专业优先；
2、具有较强的运营管理、专题策划、信息采编整合能力；
3、具有良好的文字归纳与撰写能力及平面设计能力，精通PowerPoint，熟练操作PS、AI、flash等设计软件；
4、具备优秀的图文创作能力和审美，严谨的逻辑及发散性思维，热点察觉能力。
【工作时间】
8:30-17:00 周末双休
【福利待遇】
基本工资+季度奖金+年终奖+带薪年假+节日福利+生日福利+年度体检+采暖费报销
【岗位职责】
1、负责公司官方账号的运营及推广工作（不限于网站、企业微信、公众号、视频号等）、推广所需图文、短视频输出工作；
2、结合公司动态与行业热点，及时准确的对新媒体平台内容进行编辑、推送、采写；
3、负责公司各项活动的对接及跟进，活动稿件撰写，照片、视频拍摄及后期处理等；
4、领导交办的其他工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历，985/211/双一流院校毕业优先，广告、新闻学、传播学、中文、设计类等相关专业优先；
2、具有较强的运营管理、专题策划、信息采编整合能力；
3、具有良好的文字归纳与撰写能力及平面设计能力，精通PowerPoint，熟练操作PS、AI、flash等设计软件；
4、具备优秀的图文创作能力和审美，严谨的逻辑及发散性思维，热点察觉能力。
【工作时间】
8:30-17:00 周末双休
【福利待遇】
基本工资+季度奖金+年终奖+带薪年假+节日福利+生日福利+年度体检+采暖费报销
1.根据区域消费特征及市场行情变化，组织制定差异化营销活动运营策略；
2.协调营销活动资源，指导并监督商家落地执行，实现品牌销售增长目标；
3.对合作商及门店日常运营进行监控，对运营数据进行分析，及时发现异常并探寻可增长点；
4.负责建立日常运营管理工具，为运营监控提效，为合作商赋能；
5.负责与协同部门及合作商密切沟通，促进品牌整体运营结果达成和策略落地。
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
职位说明：
根据维保经理排定每家麦当劳餐厅指定设备的保养计划，有效地管理多家麦当劳餐厅设备的保养清洁工作；以月为单位，每天为每家麦当劳餐厅制定设备保养清洁排班。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
负责区域内餐厅所有设备的维护和保养，确保机械设备正常运转对生产设备进行巡检，处理机器设备、设施的维修和异常情况，并记录快速处理生产中出现的机器故障，确保生产顺利进行
职能标准：
具备强烈的团队合作意识能够接受跨门店工作及夜班工作能够操作手机软件并按指引录入系统有保养设备及电工经验者优先考虑
福利待遇：
报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
1、精益改善工具运用：熟练运用精益生产相关工具和方法，如5S/目视化、全员改善、TPM等,能够对生产或运营中的瓶颈问题，提出改善措施并推动，实现持续改进；
2、改善提案：负责工厂改善提案策划、推进方案制定、提案收集、汇总、评比及表彰活动；
3、OEE提升管理：负责工厂OEE数据收集系统的建立、维护，定期开展OEE数据分析，识别效率损失点，推动各部门分析改善；
4、精益项目管理:定期对工厂内开展的精益改善项目进行汇总、检查、评比;
5、精益赋能：负责组织精益生产理念、方法与工具的培训，推动全员改善文化落地，提升团队持续改进能力；
6、精益氛围建设:规划主导精益活动，提升员工精益参与度，提升精益影响力，营造全员参与改善氛围；
1、负责大储业务拓展，客户开发工作，建立客户合作关系，完成年度销售任务；
2、日常维护客户关系，负责产品销售和合同签订，履行销售合同和回款相关工作，协调处理各类市场问题；
3、收集区域内竞争对手的产品及销售市场信息，并形成分析报告，及时为相关部门的决策层提供决策依据。
1.负责招商中心来访客户迎宾、分流引5;
2.负责接待区域环境、物料整理，茶水基础服务:
3.配合招商中心洽谈区日常行政、数据统计及临时工作;
4.负责项目介绍、沙盘讲解。
1.负责仓内生产管理工作。并对人效，质量和履约负责。
2.持续员工培训，并监督有效执行。
3.横向部门沟通协调工作。
4.不断优化现有作业流程。提高人效.减低差异。
5.仓内员工的正负激励措施及执行。
6.现场6S管理。
7.直接上级安排的其它工作。
1. 支持抖音、快手电商运营，提炼商品核心卖点，优化商品链接、规格及主图等基础信息
2. 建立并执行样品管理机制，独立把控样品申领、寄送、反馈及进度跟进全流程
3. 对接抖音、快手侧达人资源，包括KOL、MCN机构及精选联盟团长，响应日常合作需求
4. 协同内部商品部门，及时同步并跟进价格调整、库存变动等关键信息，保障运营落地
5. 深度参与从0到1爆品孵化，有机会参与千万级乃至亿级单品的全周期运营实践
6. 要求每周到岗5天、连续实习不少于4个月；需具备电商运营基础、Excel数据分析能力，熟悉抖快生态，有PS或网页基础者优先