沈阳建筑设计工程师
建筑设计工程师是负责规划、设计和监督建筑项目的专业人士。他们需要与客户合作，了解他们的需求和要求，同时考虑到可行性、安全性、环保及预算等方面的限制，在此基础上制定建筑设计方案。他们需要掌握建筑设计的理论知识和实际操作技能，并熟悉建筑相关的法规和标准。在设计过程中，他们还需要运用CAD、BIM等专业设计软件进行绘图和模拟。此外，建筑设计工程师还需要与建筑师、结构工程师、机电工程师等多个专业进行协调沟通，确保整个建筑项目能够顺利进行。建筑设计工程师的工作既需要创造性的设计能力，也需要对工程细节的严谨关注，整个职位需要高度专业性和责任感。
薪酬概览
平均月薪
¥7100
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5600 - ¥8600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
77.8% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位减少63
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 50% |
| 1-3年 | 5 | 50% |
热招职位
1.负责年度研发项目计划的落实，并编写技术资料
2.负责对现有产品进行工艺提升和质量管控
3.负责技术资料管理
4.负责提供技术支持工作
5.负责技术创新资料收集
6.负责项目申报工作
1.根据区域消费特征及市场行情变化，组织制定差异化营销活动运营策略；
2.协调营销活动资源，指导并监督商家落地执行，实现品牌销售增长目标；
3.对合作商及门店日常运营进行监控，对运营数据进行分析，及时发现异常并探寻可增长点；
4.负责建立日常运营管理工具，为运营监控提效，为合作商赋能；
5.负责与协同部门及合作商密切沟通，促进品牌整体运营结果达成和策略落地。
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
职位说明：
根据维保经理排定每家麦当劳餐厅指定设备的保养计划，有效地管理多家麦当劳餐厅设备的保养清洁工作；以月为单位，每天为每家麦当劳餐厅制定设备保养清洁排班。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
负责区域内餐厅所有设备的维护和保养，确保机械设备正常运转对生产设备进行巡检，处理机器设备、设施的维修和异常情况，并记录快速处理生产中出现的机器故障，确保生产顺利进行
职能标准：
具备强烈的团队合作意识能够接受跨门店工作及夜班工作能够操作手机软件并按指引录入系统有保养设备及电工经验者优先考虑
福利待遇：
报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
1、精益改善工具运用：熟练运用精益生产相关工具和方法，如5S/目视化、全员改善、TPM等,能够对生产或运营中的瓶颈问题，提出改善措施并推动，实现持续改进；
2、改善提案：负责工厂改善提案策划、推进方案制定、提案收集、汇总、评比及表彰活动；
3、OEE提升管理：负责工厂OEE数据收集系统的建立、维护，定期开展OEE数据分析，识别效率损失点，推动各部门分析改善；
4、精益项目管理:定期对工厂内开展的精益改善项目进行汇总、检查、评比;
5、精益赋能：负责组织精益生产理念、方法与工具的培训，推动全员改善文化落地，提升团队持续改进能力；
6、精益氛围建设:规划主导精益活动，提升员工精益参与度，提升精益影响力，营造全员参与改善氛围；
1、负责公司自动化生产线\输送系统等自动化设备PLC控制系统的日常维护与技术支持；
2、独立完成PLC程序故障分析、修改、优化及备份管理，保障生产设备稳定运行；
3、负责工业自动化设备电气控制系统故障诊断，及时处理通讯异常、信号异常、程序丢失、伺服报警等问题，减少设备停机时间；
4、负责自动化设备、伺服系统等控制系统调试与维护；
5、配合生产部门完成设备改造升级、程序优化及自动化功能改善，提高设备运行效率和可靠性；
6、参与新增自动化设备安装、调试、验收及投产工作，确保设备顺利交付生产使用；
7、建立公司PLC程序、设备参数及技术资料标准化管理体系，完善设备技术档案；
8、对设备运行数据进行分析，提出预防性维护及持续改善方案，提升设备自主运维能力；
9、对生产及维修人员开展自动化设备操作及基础维护培训，逐步建立公司自主工控技术团队。
1、负责组织并审核项目商管全年招商、运营、企划年度和月度经营计划，并对计划的执行和结果全面负责;
2、负责按照商管总部或上级单位各项规章制度和流程开展业务管理工作，保证制度流程在项目商管的宣贯、执行，并对制度流程提出优化调整建议:
3、负责制定、分解经营指标，并监督检查分管部门的完成情况，对指标完成过程和结果负直接责任;
4、负责分工业务的整体工作的把握和部署5、负责掌控分管各部门的运营状况，台理调配资源，协调分管部门与其它单位和部门的关系，确保项目商管全年指标达成任职要求:
1、招商营运企划职能第一负责人，对招商营运企划业绩及职能建设成果负责;
2、负责筹备期项目招商、租金分解指标达成率、品牌级次达标率、招商计划达成率、招商营运企划类节点综合达标率、成本费用预算支出、安全管控等;
3、开展竞品对标、竟品运营情况调查分析，消费需求调查分析，依据市场变化和竞争需求制定并实施有效的应对策略，实现广场的经营提升;
4、分解KPI指标，统筹制定并实施地方商管公司招商、营运、企划年度/月度工作计划，达成KPI指标;
5、达成地方商管公司年度KPI/月度PPI指标等:
6、营造敬业环境，激发团队潜力与活力，打造团队凝聚力与战斗力;
1.负责招商中心来访客户迎宾、分流引5;
2.负责接待区域环境、物料整理，茶水基础服务:
3.配合招商中心洽谈区日常行政、数据统计及临时工作;
4.负责项目介绍、沙盘讲解。
1.负责仓内生产管理工作。并对人效，质量和履约负责。
2.持续员工培训，并监督有效执行。
3.横向部门沟通协调工作。
4.不断优化现有作业流程。提高人效.减低差异。
5.仓内员工的正负激励措施及执行。
6.现场6S管理。
7.直接上级安排的其它工作。
建筑设计师5000-15000元/月
1、参与项目前期调研与客户沟通，理解项目需求并转化为可行的设计方案;
2、负责建筑项目的方案设计与深化，完成建筑布局、空间规划及功能分区等整体设计工作;
3、绘制建筑平面图，包括平面布局、楼层平面图、室内分区图等。确保图纸符合技术规范与项目需求;
4、与团队紧密合作，确保设计方案的实施和施工过程的顺利进行;
5、跟进项目实施过程 ，提供设计支持，解决现场技术问题。
任职要求：
1、具备建筑设计相关软件操作能力，熟悉设计流程及技术标准;
2、具有较强的设计理解与创新能力，能够独立完成设计方案;
3、有责任心，工作积极主动，能适应多任务并行的工作节奏;
4、具备团队合作意识，能与多方协作推进项目进展。
1、收集整理并分析项目设计前期所需的相关资料；
2、进行建筑设计方案的初步构思，对主创设计师所做的建筑设计方案进行深化和完善；
3、根据主创设计师意图、项目进度计划的要求，准时完成设计制图；
4、在建筑师的指导下进行从概念方案到施工图的设计工作；
5、协助建筑师及项目负责人处理本专业及本项目的相关事务；
6、熟练运用建筑设计相关设计软件。
