沈阳陈列经理
陈列经理是负责管理产品陈列和陈列设计的专业人员。他们通常在零售店、展览馆、博物馆或其他产品展示场所工作。陈列经理的主要职责包括设计和布置产品展示，确保陈列空间符合销售策略和品牌形象。他们需要与销售团队合作，了解产品特点和促销活动，以便进行最佳的陈列安排。陈列经理还负责监督展示区域的清洁、维护和更新，以确保产品展示始终新颖有吸引力。此外，陈列经理还可能负责协调搭建展台和装饰活动场地，确保展示效果达到预期目标。由于陈列直接影响产品销售，陈列经理在店铺营运中发挥着重要的作用。他们需要具备良好的审美能力、销售策略理解和团队合作能力。
薪酬概览
平均月薪
¥10000
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8000 - ¥12000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
5
对比上月：岗位减少12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
店总经理薪资：8000～20000
1、根据公司整体战略目标，制定酒店的经营方针、策略和工作计划，并组织实施，带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标，全面提高酒店的服务质量和管理水平，不断提高酒店经营效益和社会效益。
2、确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，并指挥实施。
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，负责制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。
4、全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。
1、根据公司整体战略目标，制定酒店的经营方针、策略和工作计划，并组织实施，带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标，全面提高酒店的服务质量和管理水平，不断提高酒店经营效益和社会效益。
2、确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，并指挥实施。
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，负责制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。
4、全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。--
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
台球厅服务员￥2500-3000元/月
1. 负责接待顾客并引导其入座，提供良好的服务体验。
2. 保持台球厅区域的清洁与整洁，确保设备正常运行。
3. 接受顾客点单，及时将饮料、小吃等送至指定位置。
4. 处理顾客投诉和需求，维护门店良好形象。
5. 协助进行营业前后的准备工作，如摆台、清洁及物资补给等。
任职要求:
1. 年龄在18岁以上，身体健康，具备良好服务意识。
2. 有相关服务行业工作经验者优先，无经验可培训。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
4. 工作态度认真负责，能适应早班、晚班及节假日轮班制。
5. 熟悉台球基本规则，能简单介绍台球设施和玩法。
熟练掌握基础营运及品牌知识，执行EOTF体验引导，学习餐厅基本MSM活动技能，展现楼面亲善技能，提升家庭市场品牌影响力。
岗位要求：
在校学生：年满16周岁以上，男女均可； 有志于餐饮服务业，具备良好的顾客服务意识；善于沟通，充满热情，学习能力强，适应变革；能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式；具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
1、负责座舱软硬件项目计划制定：在座舱总监/资深经理指导下，基于座舱硬件二级计划细化三级计划，覆盖硬件体验、系统设、硬件工程各职能任务；在座舱总监/资深经理指导下，基于座舱软件二级计划，制定迭代+敏捷的开发计划，覆盖产品、设计、研发、测试各职能任务
2、负责座舱软硬件项目进度管理：在座舱总监/资深经理指导下，根据项目计划及实际执行情况，监控项目进度，动态调整项目资源，以确保项目按时按质完成
3、负责座舱软硬件项目风险管理：在座舱总监/资深经理指导下，持续识别及评估项目风险，及时上升决策，制定相应的应对措施，降低风险对项目的影响
4、负责座舱软件项目预算管理：在座舱总监/资深经理指导下，制定项目预算计划，包括人力、物力、财力，确保项目实施过程中的成本支出符合预算要求
5、持续过程改进：在座舱总监/资深经理指导下，针对项目关键节点复盘，分析问题、解决问题，不断完善流程并推进流程落地
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
1、负责公司自动化生产线\输送系统等自动化设备PLC控制系统的日常维护与技术支持；
2、独立完成PLC程序故障分析、修改、优化及备份管理，保障生产设备稳定运行；
3、负责工业自动化设备电气控制系统故障诊断，及时处理通讯异常、信号异常、程序丢失、伺服报警等问题，减少设备停机时间；
4、负责自动化设备、伺服系统等控制系统调试与维护；
5、配合生产部门完成设备改造升级、程序优化及自动化功能改善，提高设备运行效率和可靠性；
6、参与新增自动化设备安装、调试、验收及投产工作，确保设备顺利交付生产使用；
7、建立公司PLC程序、设备参数及技术资料标准化管理体系，完善设备技术档案；
8、对设备运行数据进行分析，提出预防性维护及持续改善方案，提升设备自主运维能力；
9、对生产及维修人员开展自动化设备操作及基础维护培训，逐步建立公司自主工控技术团队。
1、负责组织并审核项目商管全年招商、运营、企划年度和月度经营计划，并对计划的执行和结果全面负责;
2、负责按照商管总部或上级单位各项规章制度和流程开展业务管理工作，保证制度流程在项目商管的宣贯、执行，并对制度流程提出优化调整建议:
3、负责制定、分解经营指标，并监督检查分管部门的完成情况，对指标完成过程和结果负直接责任;
4、负责分工业务的整体工作的把握和部署5、负责掌控分管各部门的运营状况，台理调配资源，协调分管部门与其它单位和部门的关系，确保项目商管全年指标达成任职要求:
1、招商营运企划职能第一负责人，对招商营运企划业绩及职能建设成果负责;
2、负责筹备期项目招商、租金分解指标达成率、品牌级次达标率、招商计划达成率、招商营运企划类节点综合达标率、成本费用预算支出、安全管控等;
3、开展竞品对标、竟品运营情况调查分析，消费需求调查分析，依据市场变化和竞争需求制定并实施有效的应对策略，实现广场的经营提升;
4、分解KPI指标，统筹制定并实施地方商管公司招商、营运、企划年度/月度工作计划，达成KPI指标;
5、达成地方商管公司年度KPI/月度PPI指标等:
6、营造敬业环境，激发团队潜力与活力，打造团队凝聚力与战斗力;
职位描述：
1、根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2、负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
3、定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
4、定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
5、参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
任职要求：
1、中高端品牌零售行业至少3年陈列从业经验
2、对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
3、较强的语言能力和逻辑思维能力，具备培训、指导能力。
职位描述：
1、根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2、负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
3、定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
4、定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
5、参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
任职要求：
1、中高端品牌零售行业至少3年陈列从业经验
2、对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
3、较强的语言能力和逻辑思维能力，具备培训、指导能力。
主要工作职责
负责区域陈列相关方案制定、统筹规划及执行监督等
1. 承接品牌陈列标准，制定区域陈列计划及模板，根据商品上市计划，制定陈列模板推广时间表， 确保陈列标准的及时性及准确性；
2. 检查并监督店铺陈列的执行情况，深度走访重点店铺，月度巡查，确保所辖区域店铺内陈列形象均符合公司标准；
3. 统筹区域陈列工作，制定季度陈列重点及指南，根据实际情况，及时调整及优化陈列方案，确保陈列工作高效有序开展；
4. 制定针对终端员工的陈列培训计划，因材施教，并跟进落实结果，保证终端店铺陈列形象符合品牌要求；
5. 新店开业支持，制定符合店铺级别的陈列方案及布局规划，保证品牌形象的对外输出；
6. 承接并执行品牌精细化管理工作，如品牌管理，标杆店打造等。
任职要求
1. 本科及以上学历，视觉相关类专业优先；
2. 5 年以上大型服装/运动行业陈列经验，其中 2 年以上区域陈列管理及团队管理工作，可接受出差；
3. 热爱运动，熟悉运动行业视觉输出特点，对色彩敏感，审美符合品牌调性；
4. 了解当前市场运动品牌陈列主流方向，有自己的分析和见解；
5. 为人正直，阳光向上，具有独立领导团队能力及优秀的领导力；
6. 具备良好的抗压能力及工作韧性，优秀的沟通能力、团队协作及责任感；
7. 具备一定的培训能力，可制定培训方案，并组织成规模的区域陈列培训。
主要工作职责
负责区域陈列相关方案制定、统筹规划及执行监督等
1. 承接品牌陈列标准，制定区域陈列计划及模板，根据商品上市计划，制定陈列模板推广时间表， 确保陈列标准的及时性及准确性；
2. 检查并监督店铺陈列的执行情况，深度走访重点店铺，月度巡查，确保所辖区域店铺内陈列形象均符合公司标准；
3. 统筹区域陈列工作，制定季度陈列重点及指南，根据实际情况，及时调整及优化陈列方案，确保陈列工作高效有序开展；
4. 制定针对终端员工的陈列培训计划，因材施教，并跟进落实结果，保证终端店铺陈列形象符合品牌要求；
5. 新店开业支持，制定符合店铺级别的陈列方案及布局规划，保证品牌形象的对外输出；
6. 承接并执行品牌精细化管理工作，如品牌管理，标杆店打造等。
任职要求
1. 本科及以上学历，视觉相关类专业优先；
2. 5 年以上大型服装/运动行业陈列经验，其中 2 年以上区域陈列管理及团队管理工作，可接受出差；
3. 热爱运动，熟悉运动行业视觉输出特点，对色彩敏感，审美符合品牌调性；
4. 了解当前市场运动品牌陈列主流方向，有自己的分析和见解；
5. 为人正直，阳光向上，具有独立领导团队能力及优秀的领导力；
6. 具备良好的抗压能力及工作韧性，优秀的沟通能力、团队协作及责任感；
7. 具备一定的培训能力，可制定培训方案，并组织成规模的区域陈列培训。