薪酬概览
平均月薪
¥21800
中位数 ¥20000 ｜ 区间 ¥16300 - ¥27300
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
49
对比上月：岗位新增41
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 20% |
| 1-3年 | 4 | 8.9% |
| 3-5年 | 4 | 8.9% |
| 5-10年 | 24 | 53.3% |
| >10年 | 4 | 8.9% |
热招职位
小学语文教师(月薪3500-6500)3.5-6.5K/月
到岗时间： 2026-08-26
大专以上学历， 相关专业，各项基本功扎实，热爱教育事业，有良好的沟通能力，有经验者优先
小学英语教师(月薪3500-6500)3.5-6.5K/月
到岗时间： 2026-08-26
大专以上学历， 相关专业，各项基本功扎实，热爱教育事业，有良好的沟通能力，有经验者优先
初中语文教师(青年教师)12-15W/年
岗位要求：所有受聘人员，需要有高中循环任教经历并取得初中教师资格证。（非诚勿扰）
招聘办法
1．报名时间：2026年6月12日—2026年7月12日
2．地点：余干县新阶段高考复读学校综合楼一楼接待室
3．招聘方式：笔试加面试
4．签约时，参聘人员须提供本人身份证、学历证、教师资格证、职称资格证、荣誉证等岗位所需证件。
5. 如有意向可添加微信：15297934663
高中历史教师(骨干教师)16-20W/年
到岗时间： 2026-08-25
【招聘条件】
应聘人员必须具有高中教师资格证，接受过相应学科的教育教学培训，具备本科以上的学历，有6年以上（两轮）高中教学经历。另外还必须符合下列条件：
（一）遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德。无违法违纪行为。
（二）具有适应岗位要求的身体条件。无不能胜任教育教学工作的器质性疾病和精神疾病。
（三）身心健康，具有良好的大局意识和团队精神。
（四）教师基本功扎实，表达清晰、书写端正、讲述能力佳。
【联系方式】
有意者可按以下要求将电子版材料压缩包发送至邮箱332818190@qq.com：个人简历（请突出符合招聘要求的部分）、身份证、学历学位证书、教师资格证书和主要荣誉证书、无犯罪记录证明。邮件和材料压缩包命名方式：应聘学科+姓名+联系方式。
请务必按照规定格式的要求对邮件主题和附件材料命名，以免遗漏。
机电一体化／电气工程专业教师（电气信息系）（鼎新领军人才）30-50W/年
到岗时间： 2026-08-01
通用基础招录要求
政治素养：拥护中国共产党领导，热爱职业教育，品行端正，无违法违纪、失信记录。
履职能力：身体健康，可独立完成理论授课、实训实操指导、技能竞赛辅导、校企合作对接、学生顶岗实习管理全流程工作。
专业素养：熟悉现代职业教育育人规律，具备优秀课堂授课、沟通协调、团队教研协作能力。
产教认同：认同产教融合办学理念，主动参与专业群建设、新课程开发、实训校本教材编写。
择优原则：拥有国家级教研、竞赛、技术成果者优先录用，同等条件下直接匹配更高人才层级。
分层招录核心要求：
匹配对应层级学历标准；熟悉整套自动化控制系统调试；具备工厂电气设备运维、项目改造经验优先
鼎新领军人才
学历要求
国内软科前200院校、海外QS前150院校全日制博士。
资质荣誉要求
具备国家级成果可直接认定；无国家级成果需满足两项及以上省级及以上条件：
主持国家级教研/科研子课题或省级重点纵向项目，核心参与国家级专项；
拥有光学、智能制造领域授权发明专利2项及以上，具备完整企业量产转化落地案例；持有国家级技能类奖项、全国技术能手证书优先；
持有正高级工程师、高级技师资格，拥有3年以上行业头部光电/自动化企业研发总监、产线项目负责人管理经验；
全国职业技能大赛三等奖及以上指导教师、省级技能大赛一等奖指导教师、省级教学能力大赛二等奖及以上获奖者；
北大核心及以上期刊专业论文3篇及以上，能够牵头申报省级高水平实训基地、主导专业群整体建设。
产业实操与教学实绩
精通光学镜头检测、精密注塑模具、工业机器人整线工作站、自动化控制系统开发任一核心赛道，具备大型企业产线升级、新产品研发完整落地项目经验。
可独立统筹省级技能大赛承办运营、自主开发成套产教融合特色课程，牵头校企联合技术攻关，具备国赛、省赛一等奖梯队长期备赛指导能力。
完整应聘流程
简历筛选：重点核查院校学历层次、国家级/省市级项目、专利、职称技能资质、企业核心岗位履历、国赛/省赛指导获奖成绩，初步划分三大人才层级；持有国家级成果优先拔高定级。
联合初试：人事+用人部门联合一面，开展专业理论笔试、实训现场试讲、设备实操综合考核，实地核验技术实操与授课能力。
资格复审：统一收集学历证明、院校排名佐证、职称/技能等级证书、专利、各级项目立项文件、赛事获奖证书、企业工作实绩等佐证材料。
综合复试：校领导、职教专家、行业企业技术专家联合二面，重点评估成果价值、产业转化能力，确定最终人才层级与对应薪酬。
入职时间：2026年8月初统一入职。
投递方式
简历命名：姓名＋应聘系部＋专业＋申报人才层级（鼎新领军人才/卓识骨干人才/砺技青年人才）
1、负责维修车间的现场管理；
2、负责维修车间的现场技术指导；
3、负责对车辆疑难问题的分析及解决；
4、负责对车间设备的管理和校准维护；
5、6、负责一次性修复率（FFV）的提升；
6、7、负责技术项目的实施。
1.负责协同支行经营潜力达标私行客户，挖掘和开拓私人银行新客户；
2.负责顾问式专业经营，定期与客户进行沟通；
3.负责私行客户关系维护，了解客户非金融服务需求，为客户提供我行的相关非金融增值服务建议；
4.负责协调整合行内资源，为客户在企业金融服务、法税咨询服务等方面提供协同服务。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
1、依照行政管理制度，开展具体的行政管理工作，包括印章管理、办公用品管理、快递管理、工作服管理、活动管理、基础设施管理等；
2、根据公司战略规划和国家安全法规标准，实施职业健康安全、消防、信息安全的管理，组织公司安全教育培训，建立安全教育档案，减少安全事故 ；
3、依据集团IT硬件资产采购计划统计要求，实施IT设备采购、验收、盘点等全生命周期管理工作。