上饶市场营销部经理
市场营销部经理是负责规划、组织和管理公司市场营销活动的重要职位。这个职位的主要职责包括制定市场营销策略、制定市场推广计划、领导团队执行市场营销活动、监督市场竞争情况、分析市场趋势和市场需求、制定销售目标和预算、协调市场营销资源等。市场营销部经理需要与销售、产品开发、市场调研等部门密切合作，确保市场营销活动与公司的业务目标相一致。此外，市场营销部经理还需要保持对行业趋势和竞争者活动的敏锐洞察力，不断调整市场策略以应对市场变化。成功的市场营销部经理应具备领导能力、沟通能力、战略规划能力以及市场分析能力。
薪酬概览
平均月薪
¥18900
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥15400 - ¥22300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 100% |
热招职位
工程部经理6000+提成元/月
1、大专以上学历，5年以上建材行业、涂料、防水行业等行业工作经验，有丰富的工程渠道开发和建设经验。
2、按部门销售计划进行销售工作，完成销售任务，负责工程领域大客户的开发和重大项目的运作，发掘客户需求，提供创新解决方案，实现销售目标，维持良好的长期合作关系。
3、熟练掌握防水工程的施工、验收流程；
4、了解不同防水材料的特性；
5、会带团队，能够做防水行业的产品知识等相关培训。
品质经理8k-15k元/月
主要职责/岗位要求：
1、5年以上相关工作经验，有相关行业工作经验优先；
2、对产品、原物料、加工品等规格及作业标准，提出改善意见或建议。
3、制定进料、加工品、成品检验标准确实执行。
4、制定制程检查标准，并稽核检查站检查人员是否确实实施。
5、质量异常的妥善处理，及鉴定报废品。
6、建立质量管理制度。
7、制程管理与分析，专案研究并作改善，预防等再发防止措施。
8、执行质量管理日常检查工作。
9、研究制订并执行质量管理教育训练计划。
10、制定质量管理规定，推行全面质量管理。
硫酸车间副厂长10000-14000元/月
1、具有大专及以上学历，化工类相关专业。
2、熟悉烟气、硫铁矿制酸和离子液脱硫工艺。
3、从事硫酸生产、离子液脱硫生产管理和技术管理工作5年以上经验。
4、对设备、环保、安全有一定的管理经验，组织协调能力强，执行能力强。资历稍逊者可应聘车间主任。
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
机电一体化／电气工程专业教师（电气信息系）（鼎新领军人才）30-50W/年
到岗时间： 2026-08-01
通用基础招录要求
政治素养：拥护中国共产党领导，热爱职业教育，品行端正，无违法违纪、失信记录。
履职能力：身体健康，可独立完成理论授课、实训实操指导、技能竞赛辅导、校企合作对接、学生顶岗实习管理全流程工作。
专业素养：熟悉现代职业教育育人规律，具备优秀课堂授课、沟通协调、团队教研协作能力。
产教认同：认同产教融合办学理念，主动参与专业群建设、新课程开发、实训校本教材编写。
择优原则：拥有国家级教研、竞赛、技术成果者优先录用，同等条件下直接匹配更高人才层级。
分层招录核心要求：
匹配对应层级学历标准；熟悉整套自动化控制系统调试；具备工厂电气设备运维、项目改造经验优先
鼎新领军人才
学历要求
国内软科前200院校、海外QS前150院校全日制博士。
资质荣誉要求
具备国家级成果可直接认定；无国家级成果需满足两项及以上省级及以上条件：
主持国家级教研/科研子课题或省级重点纵向项目，核心参与国家级专项；
拥有光学、智能制造领域授权发明专利2项及以上，具备完整企业量产转化落地案例；持有国家级技能类奖项、全国技术能手证书优先；
持有正高级工程师、高级技师资格，拥有3年以上行业头部光电/自动化企业研发总监、产线项目负责人管理经验；
全国职业技能大赛三等奖及以上指导教师、省级技能大赛一等奖指导教师、省级教学能力大赛二等奖及以上获奖者；
北大核心及以上期刊专业论文3篇及以上，能够牵头申报省级高水平实训基地、主导专业群整体建设。
产业实操与教学实绩
精通光学镜头检测、精密注塑模具、工业机器人整线工作站、自动化控制系统开发任一核心赛道，具备大型企业产线升级、新产品研发完整落地项目经验。
可独立统筹省级技能大赛承办运营、自主开发成套产教融合特色课程，牵头校企联合技术攻关，具备国赛、省赛一等奖梯队长期备赛指导能力。
完整应聘流程
简历筛选：重点核查院校学历层次、国家级/省市级项目、专利、职称技能资质、企业核心岗位履历、国赛/省赛指导获奖成绩，初步划分三大人才层级；持有国家级成果优先拔高定级。
联合初试：人事+用人部门联合一面，开展专业理论笔试、实训现场试讲、设备实操综合考核，实地核验技术实操与授课能力。
资格复审：统一收集学历证明、院校排名佐证、职称/技能等级证书、专利、各级项目立项文件、赛事获奖证书、企业工作实绩等佐证材料。
综合复试：校领导、职教专家、行业企业技术专家联合二面，重点评估成果价值、产业转化能力，确定最终人才层级与对应薪酬。
入职时间：2026年8月初统一入职。
投递方式
简历命名：姓名＋应聘系部＋专业＋申报人才层级（鼎新领军人才/卓识骨干人才/砺技青年人才）
1、负责维修车间的现场管理；
2、负责维修车间的现场技术指导；
3、负责对车辆疑难问题的分析及解决；
4、负责对车间设备的管理和校准维护；
5、6、负责一次性修复率（FFV）的提升；
6、7、负责技术项目的实施。
1.负责协同支行经营潜力达标私行客户，挖掘和开拓私人银行新客户；
2.负责顾问式专业经营，定期与客户进行沟通；
3.负责私行客户关系维护，了解客户非金融服务需求，为客户提供我行的相关非金融增值服务建议；
4.负责协调整合行内资源，为客户在企业金融服务、法税咨询服务等方面提供协同服务。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
1、依照行政管理制度，开展具体的行政管理工作，包括印章管理、办公用品管理、快递管理、工作服管理、活动管理、基础设施管理等；
2、根据公司战略规划和国家安全法规标准，实施职业健康安全、消防、信息安全的管理，组织公司安全教育培训，建立安全教育档案，减少安全事故 ；
3、依据集团IT硬件资产采购计划统计要求，实施IT设备采购、验收、盘点等全生命周期管理工作。