上海物业公司副总经理
物业公司副总经理是负责协助总经理管理整个物业公司的高级职位。他/她担负着监督日常运营、制定战略计划、管理团队和确保公司运作顺利等重要职责。副总经理需要与各部门密切合作，协调公司内部资源以推动项目的顺利进行，同时与客户保持良好关系，提高客户满意度。此外，他/她参与制定财务预算和监督公司成本控制，确保公司运营的高效和盈利。副总经理还需要在总经理不在场时代表公司与外界沟通，以及应对意外情况并制定解决方案。总之，副总经理在整个物业公司的成功运营中扮演着关键角色。
薪酬概览
平均月薪
¥23100
中位数 ¥20000 ｜ 区间 ¥19600 - ¥26500
数据来源：谈职全网14份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 26.3% |
| >10年 | 14 | 73.7% |
热招职位
1、门店客户的接待与咨询
2、开发并积累客户与房源，了解客户需求 迅速匹配合理信息
3、老客户回访，了解老客户的的投资动向
4、维护端口信息，严格按照公司要求流程操作
5、根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍
6、为客户提供二手房买卖及租赁，新房代理和权证代办等优质服务
【任职要求】
大专及以上学历，专业不限，有相关经验者优先；
具有良好的沟通表达能力和学习能力；
具备高度的责任感和团队协作精神；
对房地产市场有浓厚兴趣，愿意长期发展。
1、帮助客户注册住这儿APP、添加客户微信、日常入户访谈；主动建立对客户的联系与沟通，主动了解客户需求；
2、客户报事处理与响应；客户咨询处理与响应；客户投诉处理与反馈；客户意见/建议处理与反馈；
开展客户触点巡
【任职资格】
1、学历：大专
2、专业：社会工作、物业管理专业优先
3、个性特征：积极主动、服务意识强、有亲和力、进取心强
4、职业操守：认可“做服务者、永争第一、阳光健康”的文化理念，爱岗敬业、品行端正、服务意识强。
5、能力要求：良好的沟通能力；积极主动的学习能力；抗压能力强
6、岗位证书：无
7、同领域相关岗位工作年限：1年以上
8、经验：有1年以上服务行业经验
1、大专及以上学历;
2、具有甲方地产公司、物业住宅或者酒店客户服务工作经验;
3、拥有出色的服务意识，具备高度的敬业精神和责任心；提供具有竞争力的基薪+丰厚的奖励津贴+多元专项激励，让您的付出获得丰厚回报。
1.开展市场调研，收集和分析当地房屋市场信息，制定销售策略和方案；
2.根据公司目标，客户需求和市场形势，负责房产销售渠道的开发和推广；
3.负责实现个人销售业绩目标，通过电话、面谈、展示等方式主动开发客户资源，并进行客户跟进和维护；
4.建立和维护客户关系，促进客户忠诚度和高价值的二次购买；
5.配合后续物业管家、售后服务等部门，为客户提供满意的房产购买和售后服务。
任职要求：
1.大专及以上学历，销售、市场营销、房地产等相关专业毕业优先；
2.具备较强的沟通、表达、协调和谈判能力，懂得如何调动顾客的积极性；
3.具有独立开拓客户资源的能力，熟练掌握销售技巧和方法，富有企业家精神；
4.懂得客户关系建立与维护，善于发掘客户的潜在需求和愿望，有一定的团队合作精神。
5.有房地产销售行业相关经验者优先考虑，熟悉地产市场、政策法规和相关知识；
6.能够使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，有ERP、CRM经验者更佳。
1.负责客户的接待.咨询；
2.识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；
3.负责住宅、公寓的买卖与租赁的全过程，包括带看.收意向.签约及过户等，促成业务成交；
4.负责业务跟进.客户信息登记及客户关系维护等后续工作；
5.负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
1.开展市场调研，收集和分析当地房屋市场信息，制定销售策略和方案；
2.根据公司目标，客户需求和市场形势，负责房产销售渠道的开发和推广；
3.负责实现个人销售业绩目标，通过电话、面谈、展示等方式主动开发客户资源，并进行客户跟进和维护；
4.建立和维护客户关系，促进客户忠诚度和高价值的二次购买；
5.配合后续物业管家、售后服务等部门，为客户提供满意的房产购买和售后服务。
任职要求：
1.大专及以上学历，销售、市场营销、房地产等相关专业毕业优先；
2.具备较强的沟通、表达、协调和谈判能力，懂得如何调动顾客的积极性；
3.具有独立开拓客户资源的能力，熟练掌握销售技巧和方法，富有企业家精神；
4.懂得客户关系建立与维护，善于发掘客户的潜在需求和愿望，有一定的团队合作精神。
5.有房地产销售行业相关经验者优先考虑，熟悉地产市场、政策法规和相关知识；
6.能够使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，有ERP、CRM经验者更佳。
1.有团队精神，责任心强，吃苦耐劳，承压力强，勇于挑战；
2.思维敏捷，反应迅速，具有较强亲和力和沟通能力；
3.自信、勤奋、乐观，高度的工作热情，有敬业精神；
4.有销售经验和服务经验优先
万科物业二手房～资产管家～缴纳上海社保和公积金～世界五百强企业
＊求职者请注意看这里
1、因万科城市空间发展需要，现大力发展物业租售业务，招聘优秀人才为万科业主打理不动产。
-万科朴邻，原万科物业租售中心，是跟随34年万科物业成长的物业租售龙头品牌，有强大的品牌背书。23年物业赛道租售行业经验积累，有成熟的运营体系和作业标准。
2、万科上市公司世界五百强整体福利待遇佳，平台大，工作稳定，适合长期发展。
-万科物业底盘广阔，海量房源尽在掌握，物业管家门岗多角色快速联动，快速掌握一二手房源信息。
3、万科为员工缴纳上海当地六险一金，提供各种大型节假日福利。工作时间早九晚六，做六休一，法定节假日休息，五天带薪年假。
-无责底薪福利健全，保障作业无忧，每月5日准时发工资，为员工提供六险一金，定期安排体检，保障体系健全。
4、万科关注员工职业发展需求，晋升机制透明多样，公开透明，业绩为王。
-专业化发展：资产管家-社区经理-片区经理-事业部总监-城市朴邻总经理，最快半年可做店长。
5、万科阳光健康的企业文化，吸引志同道合的伙伴共同奋斗
-以工作为中心的简单人际关系，扁平化管理，不定期组织活动，关注员工健康和职业成长，鼓励员工多样发展。万科每年有大型马拉松活动，欢迎各位伙伴积极报名参与。
6、公司配网络端口，员工可使用安居客大端口获客。
7、本职位需要一定的工作经验，请谨慎投递。
--------万科物业二手房～资产管家～工作职责：
1、为万科业主提供资产管理的咨询和交易服务，帮助业主顺利实现资产价值；
2、维护有资产管理需求的业主、确认业主核心需求，利用公司提供的平台资源收集客户，匹配带看，最终进行谈判交易；
3、了解掌握幸福驿站和管家的基本工作内容和流程标准，协助管家为业主提供相关生活服务支持；
---------岗位要求：
学历：大专及以上
年龄：20-40岁
工作年限：有一年以上销售经验和面客服务经验，房产经纪销售经验优先
---------福利待遇：
1、底薪3-5K，每年根据当年业绩及绩效有额外涨薪空间
2、提成27%～53%，月均综合收入10k+
3、入职缴纳上海本地六险一金
4、每年员工福利体检
5、万科福利购房折扣
6、五天带薪年假，法定节假日正常休息
7、万科正编岗位，非外包，享受万科体系员工福利待遇
--------全上海项目就近分配，欢迎求职者积极投递简历
万物云旗下全资子公司
上海朴邻房产经纪有限公司
1、参与居民评估和服务方案的制定，协调资源提供各项生活服务和特约服务；
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调，为各专业提供服务产品开发的建议；
3、协助进行家属沟通和社区共建，促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
1、全面负责从立项到完成项目交付的全过程项目管理及客户沟通工作；
2、联动多部门及角色确认实施方案，收集和明确需求，保证各项资源投入包括但不局限人力资源，高效任务拆解，对项目进度进行控制和管理；
3、制定项目目标、成本及预算，并在过程中进行监督和管理；
4、定期分析和汇总项目状态绩效，提交项目实施内外部阶段报告，多阶段项目状态总结管理；
5、不断优化项目管理流程与工具，提高跨部门，跨地域，跨公司项目团队的执行效率。
1.海外医疗项目全生命周期管理：负责腾讯云医疗健康解决方案在海外市场的项目交付，涵盖评估、执行、验收各阶段，确保项目按时按质按预算达成目标；
2.跨团队资源协调与客户管理：统筹协调内部产研、售前、解决方案及外部合作伙伴资源，同时作为面向海外大型药企及医疗集团客户的主要项目接口人，主导客户沟通与期望管理，保障客户满意度；
3.风险识别与合规管控：建立项目风险预警机制，及时发现并解决技术、资源、合规等风险；确保项目交付符合当地医疗数据法规（如HIPAA、GDPR等）要求；
4.交付流程优化与持续改进：推动海外医疗项目协作方式与交付流程的持续优化，沉淀医疗行业项目管理方法论与最佳实践，提升团队整体交付能力。
1、较强的算法实现能力,熟悉深度学习平台如tensorflow,pytorch等;
2、对前沿的模型相关研究掌握清楚,熟悉Diffusion,Transformer,DiT等生成模型框架;
3、有大模型(视频,3D/4D,多模态)训练实战经验;
4、具有应用大规模神经网络解决相关实际问题的实践经验,能够针对适当的数据和模型的表现,选择恰当的调参、训练任务选择、训练数据增强、目标函数变化等策略来确保超大型模型的训练成功率,并且能够解释策略背后的直觉来源并用严格的数据验证自己的假设。
1. 定量药理学策略制定： 作为定量药理学负责人，带领团队负责创新药项目的定量药理学策略制定与执行，包括临床前转化、首次人体试验设计、临床开发策略支持。 主导和实施模型引导的药物开发（MIDD）策略，利用定量分析方法（如群体PK/PD、暴露-反应、临床试验模拟等）来评估项目风险、优化试验设计、支持关键性注册研究（如关键II期/III期）的剂量选择和论证。
2. 科学分析与数据解读： 负责定量药理学数据的分析、解读与报告，包括但不限于：群体药代动力学（PopPK）建模、PK/PD建模、暴露-反应（E-R）分析、疾病进展模型等。 熟练使用NONMEM、R等主流软件进行数据分析和模型构建，确保分析的科学严谨性和可重复性。
3. 跨部门协作与沟通： 作为定量药理学团队负责人，深度参与跨职能项目团队（包括临床药理、医学、注册、统计、生物分析、CMC等），为关键决策（如临床试验方案设计、剂量选择、Go/No-go决策）提供科学输入。 与注册事务部紧密合作，主导或参与撰写、审核IND/CTA、NDA/BLA等注册申报材料中的定量药理学相关章节，并高效、准确地回复监管机构的问询。
4. 流程优化与团队贡献： 积极参与部门内部流程的优化和改进，如数据标准化、分析流程自动化、QC流程标准化等，提升团队工作效率和质量。 指导和培养团队内初级科学家，负责或协助进行人员招聘、绩效管理和职业发展辅导。 完成公司要求的其他任务