员工关系需求量小
上海劳务专员
劳务专员是负责处理员工劳动合同、员工福利、薪资等人力资源相关事务的专业人员。这一职位通常需要具备深入了解劳动法和相关法规的知识,能够处理员工入职、离职手续,管理员工的考勤、请假、加班等事宜,确保公司与员工之间的合作规范和公平。劳务专员还需要与工会或员工代表进行协商,解决员工可能出现的劳动纠纷,保障员工的劳动权益。此外,劳务专员也可能负责员工培训、绩效评估以及员工关系的建立和维护。总之,劳务专员在确保公司与员工之间的合作和谐,在遵循相关法规的前提下,为员工和公司之间提供中介服务。
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薪酬概览
平均月薪
¥7400
中位数 ¥7000 | 区间 ¥5800 - ¥9000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年9月11日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
经验不限
应届
1-3年
3-5年
影响薪资的核心维度2:学历背景
专科
本科
市场需求
8月新增岗位
6
对比上月:岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 50% |
| 经验不限 | 3 | 50% |
热招职位
海外管培生7000-12000元·13薪
上海本科及以上经验不限
接受公司安排的业务培训和实践锻炼,结合个人能力、意愿及海外业务需求,双向匹配确定最终发展意向。
总部绩效专家 (MJ003788)1.1-1.8万
上海本科及以上5-10年
绩效体系运营与优化
协助搭建、完善公司绩效管理制度与流程,确保绩效管理体系与业务战略对齐。
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中心管理管培生(27届)9000-14000元·13薪
上海本科及以上经验不限