薪酬概览
平均月薪
¥10100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8500 - ¥11600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 1 | 100% |
热招职位
1、3年以上家享生活或3C数码的营销、品牌或运营工作经验，具备KA管理、品牌运营、品牌咨询或市场研究相关经验优先，具备优秀的英文撰写和提案能力者优先。
2、 良好的沟通和谈判能力，基于行业的发展和洞察与客户保持良好的沟通互动，通过专业力影响客户；善于协同各方资源分析和解决问题，具备独立的复杂项目管理经验者优先。
3、 基于实战经验的数据分析洞察能力以及策略思考能力，具备产品化思维，懂得借助产品工具去解决问题；有创新意识，不墨守成规，敢于尝试新做法。
1. 负责充电宝业务在餐饮场景下的市场拓展与大客户开发，制定并执行销售策略，完成业绩目标。
2. 深度挖掘餐饮连锁品牌需求，建立并维护长期合作关系，推动项目落地与续约。
3. 协调内部资源，包括产品、运营、技术等团队，确保客户需求高效响应与解决方案顺利实施。
4. 分析餐饮行业趋势与行业动态，输出市场洞察报告，优化业务模式与客户服务体系。
主要职责：
1、位置梳理：按照城市规划步骤以及规定的频率，持续对分公司管辖城市中已知的潜在开店位置做梳理；
2、门店预估：掌握寻找对标门店及预估新选址销量的方法，并能提出符合各城市的细化意见；
3、复盘规划：掌握已有店复盘的方法并按规定的频率，持续提出自身四层级规划工作的改进点；
4、方法研究：与总部联动，参与大位置推荐模型、小位置预估方法的研究工作。
能力要求：
1、全日制本科及以上学历
2、1 年及以上拓展规划相关经验
3、可接受出差，户外工作
主要职责：
1、位置梳理：按照城市规划步骤以及规定的频率，持续对分公司管辖城市中已知的潜在开店位置做梳理；
2、门店预估：掌握寻找对标门店及预估新选址销量的方法，并能提出符合各城市的细化意见；
3、复盘规划：掌握已有店复盘的方法并按规定的频率，持续提出自身四层级规划工作的改进点；
4、方法研究：与总部联动，参与大位置推荐模型、小位置预估方法的研究工作。
能力要求：
1、全日制本科及以上学历
2、1 年及以上拓展规划相关经验
3、可接受出差，户外工作
1.负责化妆品活性成分或功能原料的化学合成路线设计、工艺开发与优化。
2.进行小试、克级至公斤级放大实验，打通合成工艺，解决工艺中的关键问题。
3.建立原料的制备标准操作规程（SOP），并撰写详细的技术开发报告。
4.对合成产物进行结构确证、纯度分析与理化性质研究。跟踪国内外化妆品原料法规与行业动态，确保研发工作符合安全及合规要求。
5.与分析、应用评价及生产团队紧密协作，推动研发成果的顺利转化。
1、参与公司物业项目的日常管理，确保物业管理政策、质量体系文件及工作计划有效执行。
2、负责客户日常服务、问题处理、关系维护及回访，提升客户满意度。
3、参与物业费收缴、品质管控、投诉处理及社区文化活动策划与执行。
4、轮岗实践，参与客服、工程、环境、秩序等条线基础工作，快速掌握业务流程。
5、协助部门主管开展团队培训、考核及内部管理工作。
6、服从公司轮岗及岗位安排，积极参与公司级项目和业务轮训。
1.对接全球性西式快餐品牌2.与品牌方共同制定年度生意计划，包含经营目标、年度营销规划、深度合作规划等3.规划落地：制定季度/月度经营规划、推进落地、及时复盘4.数据分析：出具外卖经营诊断报告帮助品牌方定位问题解决问题，提升经营效率5.及时跟踪及处理客户反馈，针对各项目进行基础流程优化和改善，维护客户关系；
6.负责整理客户资料及档案、销售协议、合同等存档管理；
7.收集客户有关信息和需求，相关市场讯息的挖掘与整理收集，完成相关销售报表
我们诚邀深耕计算机视觉前沿算法领域、基础功底扎实、具备独立科研创新能力的算法工程师加入以世界模型三维重建为核心技术方向的算法团队。你将深度参与底层算法设计、基础视觉模型研发与技术创新工作，主导 / 全程参与需求定义、模型架构设计、算法工程实现、落地验证与迭代优化全链路研究工作。立足前沿技术解决高保真、快速重建的技术瓶颈与业务核心痛点，持续驱动产品技术体验与业务效能升级，与团队共同攻坚前沿技术难题，打造业内领先、具备学术竞争力与工程落地能力的技术解决方案。
我们能够提供：
- 完善的成长体系：常态化技术培训、内部技术研讨交流；支持参与国内外行业学术会议及技术交流活动，具备清晰、规范化的职级晋升通道。
- 优质的工作环境：团队协作氛围融洽，推行扁平化管理模式，精简审批与业务流程；重视技术沉淀与创新实践，核心成员均具备深厚行业技术积累，兼具浓厚学术研究与工程落地氛围。
- 充足的资源支持：配备高性能算力集群、完备的开发及测试环境；支持前沿技术调研与创新探索，项目实施过程中赋予研发人员充分自主决策权。
1、产品规划与设计：负责手机操作系统个性化相关功能（如主题、锁屏、图标、灯效等）的产品规划与设计，输出高质量产品需求文档
2、全流程产品管理：跟进产品从概念到上线的全流程，协调UI设计、开发、测试等资源，确保产品按时高质量交付
3、用户需求洞察：通过用户调研、数据分析、竞品分析等方式，深度挖掘用户需求，持续优化个性化体验
4、产品迭代优化：基于用户反馈和产品数据，持续监控和分析产品表现，制定迭代优化方案
5、跨团队协作：与内外部团队有效沟通，协调资源推动产品功能落地，确保产品符合公司战略和用户需求
1. 车机系统架构设计：主导车机安卓系统 Framework 层的整体技术架构设计与规划，结合汽车行业技术趋势、车规级要求及业务发展需求，制定长期技术演进路线，为团队提供清晰的车机系统技术方向指引。
2. Framework核心模块开发和维护：深度参与并负责车机安卓系统 Framework 层核心模块（如车载专属 Activity Manager、Window Manager 适配、车载 Package Manager、车辆信息交互模块、车载 Input System、车载 Power Manager，update-engine 等）的开发、重构与极致优化。针对车机在行车场景下的特殊需求，解决底层技术瓶颈，显著提升系统的性能、稳定性、安全性和用户体验，保障驾驶过程中的系统可靠运行。
3. 车机复杂技术问题攻坚：牵头解决车机安卓系统 Framework 层出现的各类高难度、跨模块的复杂技术问题。
1、负责当前公司ERP建设，包含内外部开发资源对接、系统测试、系统分析、系统对接、系统优化和推广实施。
2、负责供应链、采购、财务、法务、物流、关务等和ERP相关的需求部门数字化项目落地，包含需求调研、开发对接等。
3、负责系统实施运维，用户培训，系统配置与权限，支持IT和网络安全工作。
4、负责对接IT相关审计工作，如SOX审计。
5、负责新项目IT目标实施落地。
1、搭建并优化运营部组织架构、管理制度与工作流程，协调跨部门（研发、销售、财务、人力等）资源，解决运营过程中的重大问题，保障公司芯片产品从研发转化到量产交付的全流程顺畅；
2、统筹供应链计划管理，结合销售预测与生产需求，制定采购计划、生产排程、库存管控策略，平衡供需关系，降低缺货风险与库存成本，保障芯片产品按时、按质、按量交付；
3、主导芯片工艺封装技术方案的制定、优化与落地，包括封装形式选择（QFP、BGA、CSP 等）、工艺参数调试、良率提升等，满足产品性能与成本要求。
