薪酬概览
平均月薪
¥5500
中位数 ¥0 | 区间 ¥4500 - ¥6400
数据来源:谈职全网11份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
影响薪资的核心维度3:所在城市
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 11 | ¥5500 | ¥6800 | 0 |
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 100% |
热招职位
行政专员6-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1. 负责学校日常行政事务统筹,涵盖办公物资采购、档案整理、会议接待等基础工作,保障校区行政运转顺畅;
2. 协助对接师生及家长行政需求,处理各类行政咨询与对接事宜,做好沟通衔接;
3. 配合学校各类活动、招生宣传等工作的行政支持,完成物料筹备、流程协助等事宜;
4. 完成上级交办的其他行政相关工作。
任职要求:
1. 大专及以上学历,行政管理、文秘等相关专业优先,有学校/教育机构行政工作经验者优先;
2. 持有C1及以上有效驾驶证,3年以上实际驾驶经验,无重大交通事故记录,熟悉本地交通路况;
3. 年龄22-35岁,身体健康,能适应灵活工作安排;
4. 具备良好的中英文沟通能力,熟练使用办公软件,做事细致严谨、责任心强;
5. 认同国际教育理念,有耐心、服务意识佳,能高效统筹处理繁杂事务。
1.工会管理:负责工会日常运营工作,组织员工文体活动、福利关怀及慰问帮扶工作,搭建和谐劳动关系桥梁。
2.资产管理:负责公司固定资产的采购、入库、调配、盘点及报废处理,建立资产台账,确保资产安全与高效利用。
3.职场管理:负责物业对接、设备维护、会务保障等行政支持工作,营造安全舒适的办公环境。
4.信息安全:协助落实信息安全管理制度,负责办公设备安全、网络安全、数据保密等日常监管工作,防范信息安全风险。
5.综合行政支持:配合完成制度落地执行、供应商对接等相关工作,保障行政模块高效运转。
● 空间运营与成本管控负责办公空间的规划布局、工位及会议室资源的高效调度与环境服务运营;通过定期数据分析识别优化机会,输出成本控制策略,提升空间使用率与员工满意度。
● 行政流程智能化升级主动探索并应用AI工具,优化现有行政作业流程。参与行政服务产品的智能化改造,以技术手段提升响应效率与服务体验。
● 企业文化活动策划与落地策划公司文化项目或日常活动,从创意策划、预算管控、供应商管理到现场执行及复盘的全链路闭环。
● 物业供应商管理与考核负责物业日常监管与绩效评估,并定期巡检;
● 跨部门协同与复杂项目攻坚高效协同各业务线,推动复杂项目落地;具备资源整合能力与项目管理思维,预判风险并协调多方资源,确保关键节点按时保质交付。
1.协助高管进行时间管理与日程规划,统筹行程安排、文件流转及信息传递,提升工作效率;
2.支持各类工作资料的收集、整理与编辑,确保材料准确、完整;
3.协助协调外部活动,包括前期沟通、现场支持等;
4.负责日常办公支持与服务,协调内外部关系,推动工作顺畅衔接;
5.处理日常事务:来访接待、办公环境维护、费用报销、信件收发等;
6.灵活应对突发情况,高效完成上级交办的其他临时任务。
1、负责商品的运营策略分析,能够理解商品业务的商业逻辑,针对具体场景搭建指标体系,并独立产出复盘报告;
2、针对商品及供给有一定的理解,有供给的看数方法论,善于从供给侧洞察业务机会点
3、针对专项场景,开展深度分析并找到关键的业务问题,提出可落地的优化建议,推动方案落地与效果追踪;
4、沉淀分析复盘框架,并设计与搭建数据看板,帮助业务高效的完成常态化监控与追踪核心指标
1、拓展新商户及维护老商户,与商户建立长期稳定的区域商户关系;
2、了解并根据商户需求,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;
3、执行公司的营销策略和政策,达成业绩目标;
4、能迅速发现问题,并持续优化策略和计划;
5、及时处理来自商户的投诉,反馈、建议等,以提高商户的满意度。
1. 战略级供给洞察:建立动态供给评估模型,通过商户画像、需求预测、竞争分析构建供给图谱;主导本地生活供给生态战略布局,通过运用多维数据建模制定"优质供给"标准体系,形成行业标杆影响力;
2. 策略全链操盘手:独立负责百万级策略项目全周期运营(市场洞察→策略设计→项目落地→效果归因),持续打造系统性策略解决方案;在本地生活万亿市场沉淀可复用的策略方法论,驱动业务可持续增长;
3. 增长引擎设计师:通过供给结构优化激活平台GMV增长飞轮,输出高价值策略资产与行业定制化解决方案,实现业务规模突破与模式创新;
4. 生态协同指战员:建立市场、销售、产品、技术多方联动机制,推动策略工具产品化升级与技术沉淀,构建跨部门协同作战体系;
● 负责即时零售业务的AI产品,核心包括:面向消费者的AI智能搜索,以及平台商品库的AI辅助建设;
● 挖掘大模型的潜在应用场景,结合前沿AI技术能力,推动在平台搜索、商品管理等场景落地;聚焦提升用户搜索下单的决策路径;助力平台的搜索转化率、搜索GMV等核心指标增长;
● 与各团队紧密协作,推动AI产品落地,并通过A/B实验验证业务价值;
● 关注前沿AI技术发展,对新技术、新理念保持敏感,快速学习并应用到产品工作中,持续提升产品价值。
1.负责为客户提供平头哥存储主控芯片的技术推广,为客户提供存储主控芯片的应用技术支持
2.建立并保持良好的客户关系,及时跟进客户项目进展,收集反馈项目信息
3.与潜在客户深入交流,准确把握其业务需求与技术痛点,结合平头哥存储主控芯片特点,为客户提供技术解决方案
4.组织并实施针对客户的技术培训和研讨会,帮助客户快速了解平头哥存储主控芯片规格、特性、及使用方案、成功案例
5.与市场营销团队合作,支持平头哥存储主控芯片的市场推广
6.收集并分析客户需求,与Marketing配合规划
1.研发需求深度对接,参与研发项目立项与技术评审,提前识别物料需求与供应风险。与芯片设计、验证、封装工程师紧密沟通,准确理解技术规格与选型逻辑 将研发技术需求转化为供应端可执行方案,及时反馈交期、产能、替代料等约束;
2.研发项目全流程支持。制定研发阶段采购计划(ES工程样片 → CS客户样片 → MP量产),匹配研发里程碑节奏。跟踪关键物料(晶圆、IP授权、封装基板、测试设备等)交付进度;
3.技术变更与风险管理,监控供应商技术变更(工艺升级、EOL停产、PCN变更)。主导研发物料的二次选型与替代验证协调,降低单一来源依赖风险,提前识别长交期、稀缺物料的供应瓶颈;
4.跨部门协同,向研发管理层汇报物料风险与项目支持状态,与采购执行团队对接,确保研发需求优先级得到保障,协调供应商资源,支持研发阶段的技术问题快速响应。
1.主导和深度参与远程认证服务平台的整体架构设计、核心模块开发和技术路线规划,涵盖认证请求接入、证据解析、策略引擎、验证裁决及结果签发等核心流程;
2.基于 IETF RATS(Remote Attestation procedureS)等标准框架,设计平台的协议层和数据模型;
3.构建证书管理与 PKI 基础设施,包括设备证书签发、证书链校验、密钥生命周期管理;
4.设计高可用、可扩展的后端服务架构,支持大规模设备并发认证场景,满足低延迟、高吞吐量需求;
5.将 DICE 设备身份与 SPDM 认证流程整合至远程认证平台的统一验证框架,实现端到端的硬件可信身份校验;
6.与芯片硬件、固件和驱动团队紧密协作,打通从硬件可信根到云端认证服务的整体链路。
1. 负责相关平台的软件架构设计与核心模块开发,包括 SDK、Runtime、Framework、驱动、内核模块及相关底层组件。
2. 负责应用层、用户态组件、驱动层、内核层、固件层、硬件层之间的跨层问题分析、定位与优化。
3. 参与平台抽象层、接口模型、模块边界与系统分层设计,构建具备复用性、扩展性和可维护性的底层软件体系。
4. 参与系统性能分析与优化,从计算、访存、带宽、缓存、调度、并发、IO 路径、硬件利用率等维度识别瓶颈并推动落地优化。
5. 参与软硬件联调、设备 bring-up、功能验证、异常定位与问题收敛,推动复杂问题闭环。
6. 参与 SDK / API 设计、Runtime 封装、示例系统开发及文档建设,提升平台可用性与集成效率。
7. 参与系统稳定性与工程质量建设,包括资源管理、异常恢复、边界场景处理、兼容性治理及长期维护支持。
8. 异构计算:包括但不限于框架、SDK、异构处理器算子的开发、调优、维护等。
