三亚销售VP
销售VP是销售部门的高级管理职位，负责制定销售策略、目标并监督销售团队的工作，确保实现销售业绩。他/她通常报告给公司的高管层，负责制定销售预算、招聘、培训和管理销售团队，同时与其他部门合作，以确保产品和服务的成功推广和销售目标的达成。销售VP需要具备领导能力、良好的沟通技巧、商业头脑和对市场趋势的洞察力，以及丰富的销售经验和成功的销售记录。他/她应该能够分析数据、制定销售战略并能够激发团队成员的潜力，以实现销售目标和公司的长期增长。
薪酬概览
平均月薪
¥15900
中位数 ¥12000 ｜ 区间 ¥11800 - ¥20000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
9
对比上月：岗位减少17
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 9 | 100% |
热招职位
1、拓展新商户及维护老商户，与商户建立长期稳定的区域商户关系；
2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标；
4、能迅速发现问题，并持续优化策略和计划；
5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度。
味奇销售主管（三亚）4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
主要从事产品在三亚、五指山、保亭、乐东区域的市场开拓和销售工作。
任职要求:
1、大专以上学历，专业不限热爱营销行业。
2、熟练操作office软件
2、一年以上奶粉/婴童食品或两年以上快速消费品终端操作经验者优先;
3、具备丰富人际关系处理经验及一定市场开拓管理能力。本岗位提供极具竞争力的薪酬福利待遇与发展空间。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
品牌经理（三亚）8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、两年以上汽车销售经验、一年以上管理经验；
2、责任心强，具备较强的沟通表达能力、协调组织能力、清晰的思维及踏实的作风；
3、良好的心理素质，能承受一定工作压力；
4、持有汽车驾驶持照，并能熟练驾驶车辆。
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景区财务主管--三亚8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责1、负责景区现金、票据交接、登记、保管；
2、负责景区收银团队的管理、培训；
3、配合行政部负责景区实物资产的登记、管理；
4、协调与其他部门及营业网点的财务工作；
5、完成上级交办的其它与财务有关的工作；
6、有收银管理工作经验者优先考虑。
任职资格1、两年及以上相关管理工作经验。
2、善于处理流程性事务、良好的学习、独立工作能力；
3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力和团队合作精神。
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后勤主管4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1.良好的沟通表达能力。
2.较强的工作责任心。
3.1年以上同岗工作经验。
4.能熟练运用Word、Excel等办公软件。
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文案策划2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、执行公司的销售策略与营销计划，建立并维护客户关系，完成公司下达的销售目标；
2、负责新客户的开拓，与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；
3、根据市场发展向主管提交客户跟进策略性意见及具体计划；
4、把控客户广告的提案、谈判、合同签订、执行与后续服务5、负责行业大客户的开拓和维护，及时跟进并完成项目回款。
任职要求：
1、三年以上广告相关销售经验，有一定的客户基础；
2、优秀的市场拓展能力，能独立完成市场开发工作；
3、较强的组织协调及表达能力、较强的开拓精神；
4、有航空、地产类广告销售经验优先。
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物业客服主管（急聘）2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、负责小区客服部门的管理。
2、负责制定物业客服服务方案，编制部门岗位职责及操作指引，并进行全员培训。
3、负责业主接待、投诉处理及业主关系维护。
4、负责小区日常巡视，提升物业服务品质。
5、负责组织、实施前期物业管理的介入，从使用角度提出项目设计、施工等的良好性建议。 工作地点：三亚崖城
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1、项目申报：领导并负责申报外部项目及相关报告的组织撰写，推进外部项目的申报立项等工作；
2、项目管理：统筹外部科技项目日常管理，跟踪项目进展，管理各研发部门承担各类外部科技项目的执行和验收；
3、内部协调：加强与先正达集团中国种业合作沟通，协助跟进和推动先正达集团中国玉米种业科技创新战略事项；
4、运营支持：负责玉米中心各项协议审核、申请，及其他运维支持性工作；
5、公司安排的其他相关事宜。
1.负责全险种理赔案件的现场处理。
2.根据执行情况对全险种案件的理赔流程、审核规则及审核作业标准的合理性与完整性进行反馈。
3.领导交办的其他工作。
景区酒店HRBP / 酒店人事经理薪资：12～18
（一）薪酬绩效管理核心工作1、负责酒店板块员工薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理，具有市场竞争力；
2、统筹员工薪酬数据的收集，核算与发放，保障薪酬管理工作的准确性和及时性；
3、协调人力资源相关部门，推动薪酬政策在酒店板块的有效落地与执行；
4、分析薪酬数据并提供相关报告，支持管理层进行人力成本与绩效管理决策。
（二）其他辅助工作1、参与酒店招聘、员工入职引导、培训需求调研、员工关系维护等HR模块工作。
2、配合人资团队整体工作部署，完成上级交办的其他HR相关工作。
1.负责财产险、责任险及农险案件的现场查勘工作
并对赔付工作进行协调。
2.完成权限内赔案理赔工作，上报权限外理赔
案件，并进行理赔协调
3.负责非车险理赔数据的统计、分析。
4.负责授权险种案件的核赔工作。
5.领导交办的其他工作。
【2026】绿城小镇集团理想生-营销管培生（三亚）(J21885)面议
1.负责公司项目的销售与推广，负责在直播间讲解楼盘卖点，维护项目及品牌形象；
2.负责公司抖音、小红书、视频号等新媒体账号运营，推出符合品牌形象和新媒体平台属性的优质内容；
3.根据营销计划，完成销售指标；
4.主动开拓客户渠道，维护现有客户，开拓挖掘新客户，积极参与市场和推广项目计划；
5.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。
