三门峡行政主管

灵宝市喜之郎，徐福记等品牌经销商招聘岗位：办公文员岗位要求：会基本电脑操作，会表格，有责任心，有耐心，工作认真负责，有文员经验者优先!工作内容：文职类，做表格薪酬福利：2000+500绩效，免费培训，节日福利等，欢迎你的加入!

灵宝市天顺祥食品批零部

1，负责物流对账，负责订单整理；2，数据收集记录分析，报表制作，3，系统录入等文员工作；4，领导安排的其它工作；任职资格：
1、熟练操作办公软件，excel，ppt，word等办公软件；
2、能吃苦，工作积极，沟通良好，有耐心；

三门峡众矿联物流有限公司

身体健康，具有良好沟通能力和责任心岗位职责：负责后勤工作，开车一类薪资：2200-3000月

三门峡一生口腔医院有限公司

1、负责公司各类文件的起草、打印、复印、装订及归档管理工作，确保文件资料的完整性和有序性。
2、协助安排公司各类会议，包括会议通知的下发、会场的布置、会议记录的整理以及会议纪要的撰写。
3、做好公司办公用品的采购、分发、盘点和管理工作，保证办公用品的充足供应，合理控制办公成本。
4、负责公司访客的接待工作，包括引导访客、安排会见等，展现公司良好形象。
5、协助处理公司的日常行政事务，如固定资产管理、环境卫生监督等。
6、完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、行政管理、文秘等相关专业优先;有驾照并且开车熟练。
2、工作经验:有1年以上行政文员相关工作经验者优先;优秀应届毕业生也可考虑。
3、技能要求:具备良好的文字功底，能够熟练撰写各类文书、报告等;熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint等)及办公自动化设备;具有较强的沟通协调能力和组织能力，能够高效处理各项行政事务。
4、职业素质:严谨细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神;岗位福利:社会保险，周末双休

灵宝坤鹏环保科技有限公司

薪资:2500-3000工作内容:接待家长学生、登记考勤、接打电话、整理资料、校区日常后勤要求:会基础电脑，有亲和力，细心有耐心，喜欢孩子福利:岗前培训，工作简单

三门峡市湖滨区初心课外教育学校有限公司

1、短视频、直播间出镜拍摄，讲解财税基础知识、公司业务，互动引流；
2、门店前台接待客户、来访登记、茶水接待、面试接待；
3、行政基础工作：快递收发、办公用品管理、文件打印整理、考勤统计；
4、拍摄物料、短视频道具整理，配合剪辑完成拍摄任务；
5、完成领导安排的其他行政、宣传辅助工作。
任职要求：
1、形象大方，表达流畅，面对镜头不怯场；
2、会基础电脑办公软件，有前台 / 行政经验优先；
3、细心耐心，擅长沟通接待，做事踏实稳定；
4、配合短视频拍摄排班，服从工作安排；
5、学习能力强，愿意了解基础财税知识。

河南财顺通企业管理(集团)有限公司

1. 负责解答客户咨询，处理客户反馈问题；
2. 协助客服主任，完成各项活动场地布置；
3. 收集客户意见，反馈优化医院服务；
4. 协助客服主任，完成各项工作统计；
任职要求1. 专业不限；
2. 具备良好沟通能力，能耐心解答客户疑问，服从安排，为人踏实负责任；
3. 熟悉办公软件操作，有客服经验优先工作时间07:50-11:55，14:30-18:00；

三门峡口腔医院

投标文件编辑、打印印、平台网络信息跟踪、办公室内部事务处岗位要求：熟悉办公软件，工作积极主动有责任心！

三门峡丰瑞化工设备有限公司

临近中秋，因厂区生产需求，现招聘数名短期工、负责厂区日常生产任务。要求身体健康，吃苦耐劳。时间：即日起-9月29日12小时制  120-130元/天，加班有加班费，一小时10元。包吃包住（一日三餐）全免费，工作地址：河堤北路汽车城旁边三味奇厂区内（市区乘坐13路公交车到三味奇站下车即可），有意向可直接到厂面试

河南三味奇食品有限责任公司

岗位名称：办公楼保安岗位要求：具备基本沟通能力岗位职责：
1.负责办公楼日常安全巡查与秩序维护  
2. 执行出入人员及车辆登记管理  薪资：2500上班时间：12小时

三门峡兴邦保安服务有限公司

1. 负责门店日常运营管理，确保服务标准执行  
2. 组织员工培训，提升团队专业能力与服务意识  任职要求  
1. 管理类和销售经验2. 熟悉门店运营流程，具备良好沟通协调能力

三门峡市欣安健康管理有限公司

1、负责公司招聘工作，筛选简历，邀请面试；
2、负责考勤统计，建立更新人事档案、员工录用、试用、转正、晋升、入、离职手续的办理；
3、协助上级领导执行部分行政管理工作。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，做事积极主动，勤于学习；
2、办公软件操作熟练，可接受优秀应届毕业生，有人事行政工作经验优先录用；
三、薪资待遇：
1、包住宿，有员工食堂2、有社保

莆田市金汉发品有限公司

1. 负责公司人力资源管理体系建设，优化组织架构和职级体系设计；
2. 制定和完善公司人力资源管理制度，并负责落地实施；
3. 负责公司培训与开发计划的制定和实施，提高员工综合素质；
4. 负责公司绩效管理体系的建设和优化，推动公司绩效管理水平的提升；
5. 负责公司劳动关系的维护和管理，确保公司与员工之间的良好关系；
6. 负责管理团队，指导下属工作。

安徽舜叉智能装备有限公司