薪酬数据金融三门峡KA主管
客户经理需求量小

三门峡KA主管

KA主管是负责关键客户管理(Key Account)的主管,负责为企业的重要客户提供定制化的服务,协调内部资源支持关键客户的需求,确保公司和关键客户之间的长期合作关系。KA主管需要制定和执行客户管理策略,与关键客户保持密切沟通,了解客户需求并为其提供解决方案。他们需要与销售团队、市场团队和产品团队紧密合作,以确保公司的产品和服务能够满足关键客户的需求和期望。此外,KA主管还需要分析市场和竞争情况,制定有效的销售策略,促进关键客户的业务增长。对于KA主管来说,团队管理和领导能力、良好的沟通技巧以及对客户需求的敏锐洞察力是非常重要的。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥7100

中位数 ¥6000 | 区间 ¥5400 - ¥8800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
554¥18100¥6800
89
160¥19400¥5700
84
199¥16100¥2200
83
243¥15600¥3200
83
243¥15700¥3900
82
96¥15900¥1000
82
216¥17200¥7100
81
293¥14200¥2600
80
159¥13200¥1700
79
70¥15400¥1800
79

市场需求

  • 北京
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10月新增岗位

2

对比上月:岗位减少13

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

KA主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地KA主管的招聘、薪资和就业数据。

#150 莆田
0.1%5 个岗位
#151 滁州
0.1%5 个岗位
#152 朝阳
0.1%5 个岗位
#153 日照
0.1%5 个岗位
#154 三门峡
0.1%5 个岗位
#155 滨州
0.1%5 个岗位
#156 大理白族自治州
0.1%5 个岗位
#157 运城
0.1%5 个岗位
#158 鞍山
0.1%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

【关于我们】我们是一家专注企业融资咨询服务的专业机构,主营企业银行贷款中介服务——帮助中小微企业对接银行渠道,完成融资贷款,公司从中收取服务费。公司与四大行及各大商业银行保持长期密切合作。现因业务扩展,诚邀有志于本行业的伙伴加入!【岗位职责】1. 学习各银行企业贷款产品细则、操作流程及政策,为客户提供专业的融资咨询与方案设计;
2. 根据公司分配的客户资源,通过电话、微信等方式联系意向客户,了解企业资金需求并邀约;
3. 协助客户完成资料整理、方案匹配、银行对接及贷款办理全流程跟进;
4. 维护存量客户关系,提供贷后服务,挖掘二次合作及转介绍机会;
5. 配合团队完成日常工作,定期复盘总结,持续提升专业能力。
【任职要求】1.经验不限,欢迎应届毕业生及转行小白;
2. 对金融行业感兴趣,愿意学习,有赚钱欲望和上进心;
3. 普通话流利,具备基本沟通表达能力;
4. 态度积极、踏实肯干,有团队合作精神。【我们提供】· 带薪系统培训:享带薪培训,从金融产品知识、沟通话术到成交技巧全方位教学;· 师徒制一对一全程带教:资深导师手把手教,不用怕没经验,有人带、有人教;· 客户资源:自有资源加持以及公司资源加持;· 引流拓客培训:教你通过新媒体平台引流获客,多条渠道发展业务;· 晋升通道:内部晋升机制透明,优秀者可晋升管理岗。凭业绩说话。· 高额提成+丰厚奖金:多劳多得。有企业资源、人脉渠道者优先,公司可配套额外资源支持加速出业绩。【工作时间】早九晚六,单休,固定周六休息,法定节假日休息

弱电施工项目经理(社保,话补,年终奖)3000-6000元/月

三门峡学历不限1-3年

1. 负责弱电智能化项目的施工管理与现场协调工作,确保项目按期高质量完成。
  任职要求1.具有弱电智能化施工经验2.服从领导安排,具备随机应变能力3.有C1驾照并熟练驾驶,能适应短期出差。

带货主播(底薪3000,有无经验都行)3000-10000元/月

三门峡学历不限经验不限

坐班直播,不需要嘶吼稳定的直播间直接上播有经验的优先接受小白底薪3000+提成岗位职责:农产品直播带货

灵宝 喜之郎/徐福记库管(免费培训,节日福利)2500元/月

三门峡学历不限经验不限

灵宝市喜之郎,徐福记等品牌经销商招聘职责:库管工作岗位要求:踏实能干,吃苦耐劳,有相关经验者优先!薪酬福利:2000+500绩效,免费培训,节日福利等,欢迎你的加入!

办公楼保安(8小时,轮班)1900-2200元/月

三门峡学历不限经验不限

1. 负责公司安全保卫工作,定时巡逻检查2. 查验出入人员和车辆,做好登记工作3. 负责突发事件应急处理,保障公司安全任职要求1. 熟悉安全制度及流程,具备安全意识2. 具备良好身体素质,能适应轮班工作

1.主导铝合金车轮铸造工艺编制、新品试模跟踪、工艺参数调试;
2.参与模具设计评审,并兼顾策划提高金属利用率方案;
3.分析铸造缺陷及产生原因;
4.制定模具/工艺优化方案,跟踪改进效果;
5.培训试制操作手。岗位要求:有车轮铸造技术工作经验5年以上。薪资:年薪8-10万

项目经理5000-10000元/月

三门峡学历不限经验不限

1. 全面统筹项目整体运营,管控项目安全、质量、进度、成本、人员管理;
2. 对接建设单位、监理、住建主管部门,统筹项目报验、检查、验收工作;
3. 统筹班组、分包、材料统筹管理,把控项目回款、施工节点,协调项目内外关系;
4. 制定项目施工计划,落实安全生产管理,管控项目风险。
任职要求1. 3年以上同岗位项目全盘管理经验,有完整在建/完工项目管理履历;
2. 熟悉建筑行业全流程施工、合规手续、政企对接流程;
3. 硬性要求:有经验、会开车,持建造师证、安全员A证薪资大幅上浮,人脉资源广优先。

茶社 服务员(工作餐)2800-3500元/月

三门峡学历不限经验不限

工资2800到3500全勤奖  假日福利 绩效提成工作内容:一,负责顾客接待,引导及餐位安排二,准确记录顾客点单信息,及时下单并上菜三,清理餐桌,保持餐厅环境整洁卫生岗位要求:长相端庄,吃苦耐劳上班时间:早上10-下午2点,下午4:30—9点

订货平台 流通渠道业务5000-8000元/月

三门峡学历不限1-3年

负责神都易购B2B订货平台线下推广,协助终端门店注册入驻,指导客户手机/电脑在线订货操作;开拓辖区内终端门店新客户,拓展销售渠道,达成团队月度销售指标;维护存量客户客情关系,跟进复购激活,协调处理订单、售后等日常问题,提升客户粘性;收集区域竞品价格、活动及运营动态,整理反馈市场优化建议。任职要求:专业不限。吃苦耐劳,可适应户外工作,抗压能力强。有快消销售经验、熟悉本地市场优先。工作地点:义马渑池

促销员(不招暑假工)2800-3800元/月

三门峡学历不限经验不限

1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品活动促销、盘点等工作,按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、完成上级领导交办的其他任务。任职要求  具备良好的沟通能力与服务意识,有零售或销售经验者优先;

梦之城招促销员(两班倒)2800-3800元/月

三门峡学历不限经验不限

1. 负责门店促销活动执行与现场管理  
2. 协助完成销售目标,提升客户转化率  
3. 维护客户关系,收集并反馈市场信息  任职要求  
1. 专业不限  
2. 具备良好沟通能力与服务意识  
3. 有零售或促销相关经验者优先  工作时间  两班倒早班:07:30—14:30晚班14:30—21:30/22:00

大客户经理--北区

学历不限1年以下

岗位职责

1. 负责核心批发客户/经销商管理与生意达成
负责所辖大客户/重点经销商的日常维护、业务沟通与合作推进,建立长期稳定的合作关系根据公司销售目标及渠道策略,推动客户完成年度、季度及月度生意目标兼顾 sell in 与 sell through,不仅关注订货与进货目标,也关注终端零售表现与库存健康度2. 以直营化思维管理经销商,提升终端经营质量
从直营零售视角出发,深入理解客户门店经营状况,围绕 人、货、场 提出改善建议并推动落地关注终端门店的货品结构、陈列、促销节奏、人员能力及消费者体验,帮助客户提升店效和坪效推动客户建立更精细化的零售运营机制,而不仅仅停留在拿货和卖货层面3. 负责客户生意规划与经营分析
基于市场趋势、渠道表现、库存结构及销售数据,制定客户生意发展计划和增长策略定期复盘客户经营状况,识别机会点与风险点,提出针对性的业务改善方案协调公司内部资源,推动货品、运营、市场等相关支持,更好匹配客户需求4. 推动货品和库存的健康管理
深入了解各产品品类销售情况,协助客户优化订货结构、补货节奏与库存周转结合终端 sell through 表现,提升货品匹配度,减少低效库存,提升货品效率推动货品及时到位,支持重点节点和重点门店的生意达成5. 客户关系发展与跨部门协同
能够与客户关键决策人建立信任关系,具备较强的客户发展与谈判能力及时收集并反馈客户诉求、市场动态及竞争信息,为公司策略调整提供依据与内部销售、零售运营、商品、市场等团队保持紧密协同,共同推动客户生意增长
任职要求
8年以上服装行业相关经验,有品牌服装、运动户外或零售渠道管理经验优先具备地区性批发渠道/大客户管理经验(非全国性),熟悉经销商合作模式及终端零售运作逻辑具备较强的 business sense,能够从生意视角理解客户经营,而不仅是完成销售动作具备强 ownership,能够主动发现问题、推动解决问题,并对业务结果负责理解 sell in + sell through 的完整链路,能够兼顾渠道进货目标与终端零售效率熟悉 人、货、场 的经营逻辑,能够基于终端实际情况提出可落地的优化建议具备较强的客户关系发展能力、沟通能力和谈判能力,能与客户建立长期合作伙伴关系具备较强的数据分析能力和业务规划能力,能够通过数据发现问题并推动业务改善具备良好的跨团队协作能力、执行力和抗压能力
我们期待你具备的特质
把客户当成“共同经营者”,而不是单纯的销售对象既能看结果,也愿意下沉到经营细节有判断力,也有推动力关注长期生意健康,而不仅是短期出货愿意深入渠道一线,真正帮助客户把货卖出去岗位职责

1. 负责核心批发客户/经销商管理与生意达成
负责所辖大客户/重点经销商的日常维护、业务沟通与合作推进,建立长期稳定的合作关系根据公司销售目标及渠道策略,推动客户完成年度、季度及月度生意目标兼顾 sell in 与 sell through,不仅关注订货与进货目标,也关注终端零售表现与库存健康度2. 以直营化思维管理经销商,提升终端经营质量
从直营零售视角出发,深入理解客户门店经营状况,围绕 人、货、场 提出改善建议并推动落地关注终端门店的货品结构、陈列、促销节奏、人员能力及消费者体验,帮助客户提升店效和坪效推动客户建立更精细化的零售运营机制,而不仅仅停留在拿货和卖货层面3. 负责客户生意规划与经营分析
基于市场趋势、渠道表现、库存结构及销售数据,制定客户生意发展计划和增长策略定期复盘客户经营状况,识别机会点与风险点,提出针对性的业务改善方案协调公司内部资源,推动货品、运营、市场等相关支持,更好匹配客户需求4. 推动货品和库存的健康管理
深入了解各产品品类销售情况,协助客户优化订货结构、补货节奏与库存周转结合终端 sell through 表现,提升货品匹配度,减少低效库存,提升货品效率推动货品及时到位,支持重点节点和重点门店的生意达成5. 客户关系发展与跨部门协同
能够与客户关键决策人建立信任关系,具备较强的客户发展与谈判能力及时收集并反馈客户诉求、市场动态及竞争信息,为公司策略调整提供依据与内部销售、零售运营、商品、市场等团队保持紧密协同,共同推动客户生意增长
任职要求
8年以上服装行业相关经验,有品牌服装、运动户外或零售渠道管理经验优先具备地区性批发渠道/大客户管理经验(非全国性),熟悉经销商合作模式及终端零售运作逻辑具备较强的 business sense,能够从生意视角理解客户经营,而不仅是完成销售动作具备强 ownership,能够主动发现问题、推动解决问题,并对业务结果负责理解 sell in + sell through 的完整链路,能够兼顾渠道进货目标与终端零售效率熟悉 人、货、场 的经营逻辑,能够基于终端实际情况提出可落地的优化建议具备较强的客户关系发展能力、沟通能力和谈判能力,能与客户建立长期合作伙伴关系具备较强的数据分析能力和业务规划能力,能够通过数据发现问题并推动业务改善具备良好的跨团队协作能力、执行力和抗压能力
我们期待你具备的特质
把客户当成“共同经营者”,而不是单纯的销售对象既能看结果,也愿意下沉到经营细节有判断力,也有推动力关注长期生意健康,而不仅是短期出货愿意深入渠道一线,真正帮助客户把货卖出去

美团外卖-KA大客户经理

上海学历不限1-3年

1.品牌管理:服务于全国连锁头部饮品品牌,负责日常活动招商、合同谈判及客情维护;
2.品牌运营:帮助品牌方提升线上外卖经营能力,通过改善线上运营的方法,策略,有效提升品牌线上的流量、转化、复购等指标;
3.专业赋能:研究餐饮外卖行业特点,品牌线上及线下经营阻碍,帮助品牌制定专业线上外卖经营方案和策略,输出赋能,帮助品牌新增长;
4.数据分析:通过分析行业数据,品牌经营数据分析,了解行业规律,确保品牌经营策略有效性,持续指导经营方案迭代;
5.项目管理:思考分析行业发展走势,赋能品牌共同探索下阶段新外卖商业模式,基于行业和品牌现况和未来机会点预判通过项目管理提供解决方案,拿到结果。