钦州研发测试工程师
研发测试工程师是负责在新产品开发周期中进行软件和硬件测试的专业人员。他们负责设计和执行测试计划，确保产品在交付客户之前达到高质量标准。研发测试工程师需要与研发团队紧密合作，以理解产品需求并创建相应的测试策略。他们使用各种测试工具和技术来评估产品的性能、稳定性和安全性，包括自动化测试、集成测试和系统测试等。此外，他们也负责记录和报告测试结果，以及与开发团队合作解决发现的问题。研发测试工程师需要具有扎实的技术背景、良好的沟通能力和团队合作精神，以确保产品的质量和可靠性。这是一个需要不断学习和适应新技术的角色，对产品质量有着重要的推动作用。
薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6700 - ¥10500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
10
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 100% |
热招职位
高中语文教师(骨干教师)12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
符合下列条件的人员具有报名资格
1.本科以上学历教师及2026年应届师范类毕业生(往届或非师范类优秀毕业生也可考虑);
2.具有相应学科高中教师资格证(优秀非师范类可在录取一年内取得教师资格证书);
3.普通话证书二乙及以上(语文二甲以上);
4.身心健康,热爱生活,对教育有追求,心中有学生;
5.认同学校办学理念,具备良好的专业素养和团队合作精神;
6.积极主动,敢于创新,善于解决问题,有良好的语言沟通和文字表达能力。
高中化学教师(骨干教师)12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
符合下列条件的人员具有报名资格
1.本科以上学历教师及2026年应届师范类毕业生(往届或非师范类优秀毕业生也可考虑);
2.具有相应学科高中教师资格证(优秀非师范类可在录取一年内取得教师资格证书);
3.普通话证书二乙及以上(语文二甲以上);
4.身心健康,热爱生活,对教育有追求,心中有学生;
5.认同学校办学理念,具备良好的专业素养和团队合作精神;
6.积极主动,敢于创新,善于解决问题,有良好的语言沟通和文字表达能力。
高中生物教师(骨干教师)12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
符合下列条件的人员具有报名资格
1.本科以上学历教师及2026年应届师范类毕业生(往届或非师范类优秀毕业生也可考虑);
2.具有相应学科高中教师资格证(优秀非师范类可在录取一年内取得教师资格证书);
3.普通话证书二乙及以上(语文二甲以上);
4.身心健康,热爱生活,对教育有追求,心中有学生;
5.认同学校办学理念,具备良好的专业素养和团队合作精神;
6.积极主动,敢于创新,善于解决问题,有良好的语言沟通和文字表达能力。
高中美术教师(骨干教师)12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘对象及条件
1.本科及以上学历2025应届毕业生(往届或非师范类优秀毕业生也可考虑);
2.具有相应学科高中教师资格证(优秀非师范类可在录取一年内取得教师资格证书);
3.普通话证书二乙及以上(语文二甲以上)，相关证件齐全;
4.身心健康，热爱生活，对教育有追求，心中有学生;
5.认同学校办学理念，具备良好的专业素养和团队合作精神;
6.积极主动，敢于创新，善于解决问题，有良好的语言沟通和文字表达能力。
高中体育教师(优秀)8-10K/月
基本条件
1.热爱教育事业,遵纪守法，责任心强，关爱学生;
2.本科或以上学历，应聘专业对口，有相关的教学经验；持相应的教师资格证：其中应聘体育教师者有网球、匹克球、足球专业、教学经验及比赛成绩等优先考虑，男生体育身高175cm以上，女生体育身高160cm以上优先考虑。
3.教学规范、教态自然、普通话标准、多才多艺、学科专业扎实，具有良好的思想品德和职业道德，作风正派，遵纪守法，无心理疾病史，无犯罪记录；
4.认同学校的教育理念和校园文化，愿意与学校共同发展。
在职名优教师
1.教师资格：本科及以上学历，具备教师资格证，普通话二级乙等（语言类学科要求二级甲等）及以上；
3.教育经历：有当地示范性中学、知名学校就职经历或有班主任、教研组长、年级组长等学校管理经历者优先；
4.获奖经历：区县级优质课（教师专业技能）大赛二等奖、省市级三等奖以上，省市级、国家级学生竞赛辅导获奖者优先；
特别说明：只要您对教育充满激情和热爱，只要您的教育取得过突出的成就，只要您能得到学生和家长的高度认可，所有条件均可放宽。
高校毕业人才
1.教师资格：具备教师资格证书，普通话二级甲等（非语言类二级乙等）及以上；
2.学历要求：具有全日制本科以上学历，专业对口；
3.其他要求：在校期间获得过院系二等奖学金以上或荣获优秀干部、三好学生等荣誉称号，专业成绩排名在院系前30%。有学生会、团委、学生社团等干部经历者和有特长者优先考虑。
高中日语教师(骨干教师)12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘对象及条件
1.本科及以上学历2025应届毕业生(往届或非师范类优秀毕业生也可考虑);
2.具有相应学科高中教师资格证(优秀非师范类可在录取一年内取得教师资格证书);
3.普通话证书二乙及以上(语文二甲以上)，相关证件齐全;
4.身心健康，热爱生活，对教育有追求，心中有学生;
5.认同学校办学理念，具备良好的专业素养和团队合作精神;
6.积极主动，敢于创新，善于解决问题，有良好的语言沟通和文字表达能力。
高中信息技术教师(骨干教师)12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘对象及条件
1.本科及以上学历2025应届毕业生(往届或非师范类优秀毕业生也可考虑);
2.具有相应学科高中教师资格证(优秀非师范类可在录取一年内取得教师资格证书);
3.普通话证书二乙及以上(语文二甲以上)，相关证件齐全;
4.身心健康，热爱生活，对教育有追求，心中有学生;
5.认同学校办学理念，具备良好的专业素养和团队合作精神;
6.积极主动，敢于创新，善于解决问题，有良好的语言沟通和文字表达能力。
电工5000-7000
1、负责场内水、电设备的日常维护和保养工作；
2、对场内水电设备进行安全使用、维护保养技术进行培训和指导；
3、根据后勤主管指示，对接并解决生产线管理人员提出的安装、维修事宜，保证猪场生产正常运作；
4、临时解决猪场日常运营过程中停水、停电、设备损坏等突然性工作；
5、协助后勤主管进行机电物资的采购工作；
6、根据后勤主管指示，监督好场内各生产人员对设备的安全使用，及时纠偏，杜绝生产安全事故；
7、完成领导安排的其他工作；要求：猪场工作，能接受长期驻场，两个月出来一次（休8天），有低压电工证，会简单电焊，三年以上电工经验；
土建工程师1800-5000元/月
1、技能要求：有相关资质、学历证明文件，从事土建工程工作5年以上，熟悉土建工程管理要点，熟悉相关国家规范。
2、工作职能：根据图纸要求安排、制定土建工程施工进度，解决施工过程中的问题，以公司立场对土建施工合同进行优化，监督土建工程进度。整理、收集、编制土建工程文件。
1、本科及以上学历，5年及以上软件测试工作经验，有大型项目测试0wner经验者优先；
2、熟悉数据库操作，熟练使用LINUX命令，具备独立搭建、维护测试环境的经验，能应对复杂测试环境的部署与问题排查；
3、熟练掌握Java、Python等至少一门编程语言，具备扎实的编码能力，能独立开发自动化测试脚本、测试工具，有测试框架研发经验者优先；
4、具备丰富的AI测试经验，熟悉LLM、RAG、AI Agent等基础原理，有AI功能测试、AI效果评测、AI安全测试相关工作经历，能独立完成AI模块测试；
5、熟悉用户需求分析，具备较强的产品思维，精通软件敏捷开发与测试流程，具备较强的执行力、问题分析能力和风险把控能力；
6、乐于沟通，性格积极开朗，善于思考，具备较强的学习能力、团队合作能力和抗压能力；
7、具备良好的测试用例设计、缺陷发现与分析能力，有大型项目里程碑交付测试经验者优先；
8、熟悉自动化测试工具，有AI自动化测试体系搭建经验，能结合AI工具优化测试流程者优先。
测试开发部经理25-45K/月
岗位职责：
1-负责制定并实施公司储能产品（PCS， EMS， 储能系统）的全生命周期测试验证战略。主导搭建和完善覆盖硬件白盒、系统功能性能、可靠性、安全合规（安规/EMC）及电网适应性的顶级测试平台与实验室体系。
2-主导最复杂的技术攻关：亲自或指导团队解决在产品测试中暴露的深层技术问题，特别是在 “电网故障穿越”、“弱电网稳定性”、“电磁兼容性” 等高端领域；：精通电网模拟器、功率分析仪等高端设备的使用，主导进行电应力分析、热测试、失效分析等，从设计源头提升产品竞争力。
3-组建、培养和管理一支高绩效的测试工程师团队，负责任务分配、技术指导与绩效管理。
4-跟踪并研究全球主要市场（如中国、北美、欧洲）的电网标准、安全法规与认证要求，确保产品测试的前瞻性与全球合规性。
任职要求：
1-电力电子、电气工程、自动化及相关专业本科及以上学历。
2-10年以上电力电子测试经验，至少5年在PCS、逆变器等同类产品领域的测试团队管理经验。
3-具备电网相关测试背景，深刻理解并拥有电网故障穿越、高低电压穿越测试、弱电网适配性验证等项目的实战经验。
4-具备出色的跨部门沟通和协调能力，能强势而有效地推动产品质量问题的解决；具备强烈的责任心和质量意识，以及优秀的团队激励和人才培养能力。
岗位职责：
1-负责制定并实施公司储能产品（PCS， EMS， 储能系统）的全生命周期测试验证战略。主导搭建和完善覆盖硬件白盒、系统功能性能、可靠性、安全合规（安规/EMC）及电网适应性的顶级测试平台与实验室体系。
2-主导最复杂的技术攻关：亲自或指导团队解决在产品测试中暴露的深层技术问题，特别是在 “电网故障穿越”、“弱电网稳定性”、“电磁兼容性” 等高端领域；：精通电网模拟器、功率分析仪等高端设备的使用，主导进行电应力分析、热测试、失效分析等，从设计源头提升产品竞争力。
3-组建、培养和管理一支高绩效的测试工程师团队，负责任务分配、技术指导与绩效管理。
4-跟踪并研究全球主要市场（如中国、北美、欧洲）的电网标准、安全法规与认证要求，确保产品测试的前瞻性与全球合规性。
任职要求：
1-电力电子、电气工程、自动化及相关专业本科及以上学历。
2-10年以上电力电子测试经验，至少5年在PCS、逆变器等同类产品领域的测试团队管理经验。
3-具备电网相关测试背景，深刻理解并拥有电网故障穿越、高低电压穿越测试、弱电网适配性验证等项目的实战经验。
4-具备出色的跨部门沟通和协调能力，能强势而有效地推动产品质量问题的解决；具备强烈的责任心和质量意识，以及优秀的团队激励和人才培养能力。