薪酬概览
平均月薪
¥5600
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥4400 - ¥6800
数据来源：谈职全网30份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
86.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
68
对比上月：岗位新增37
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 3.3% |
| 1-3年 | 23 | 37.7% |
| 3-5年 | 26 | 42.6% |
| 5-10年 | 2 | 3.3% |
| 不限经验 | 8 | 13.1% |
热招职位
负责储能产品制工艺审查，以保证产品正确性、可装配性、一致性、稳定性；
结合IPD流程，在产品生产定型阶段对产品问题关闭率、工艺文件齐套性和准确性进行统计及跟踪；
负责新产品开发配线表编制、线束设计开发及产品测试作业指导书编制 ；
结合国家或行业标准，编制工艺工作相关规范标准；
负责产品新开发物料的检验与验证；
负责产品测试平台及装置的开发；
负责解决产品制造环节及现场运行电气问题导致故障排查与解决；
负责产品委外制造工艺管理，产品制造技术管理，与产品研发及其他部门的沟通。
安全管理部部长5K-8K元/月
【本科及以上学历，注册安全工程师职称】职责：
1.负责公司日常安全管理的督导、检查及考核，同时提供技术支持；
2.负责公司运行中突发事件及设备突发故障的协调、指导 并提供技术支持；
3.负责组织相关部门对新建站或新项目进行安全验收；
4.负责制定安全培训计划并组织实施；
5.负责公司安全管理方面文件资料的收集、整理、推广工作。
任职要求：
1.第一学历为全日制本科及以上学历，安全工程、环境工程专业及安全管理类专业，年龄30~40岁；
2.熟悉掌握城市燃气安全法律法规，掌握燃气安全规程与应急处理能力，能够及时发现问题并进行纠正和改进；
3.从事相关工作5年以上，3年以上管理经验；
4.安全责任心强，具有较强的文字水平、宣讲能力和协调、沟通能力；
5.持有安全工程师证书或注册安全工程师证书。待遇：五险一金+补充医疗+补充养老保险、周末双休、定期体检、工会福利、免费培训。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
地质工程师10000元/月
2.1参与矿山中长期生产规划设计工作；
2.2参与年、季、月度生产作业计划编制，编写地质年报，安排探矿计划；
2.3按月修改、完善地质剖面图、平面图、纵投影图，提供最新地质图纸供生产设计使用；
2.4参与各类技术设计的会审，提出自己的见解；
2.5负责设计工程落实过程中的现场指导、监督，及时调整、修改、完善设计，使设计方案更安全、合理、可行；
2.6做好地、测、采专业之间的团结协作，与采矿、测量人员多沟通，做到探采结合、降低成本；
2.7监督钻探、巷探施工，并及时验收、整理资料，上图分析，资料归档；
2.8向施工单位、测量人员全面技术交底，说明工程的用途、技术要求及重要性；
2.9做好技术保密工作，完成领导交办的其它工作。
采矿工程师面议
采矿专业，大专或以上学历，中级以上职称；5年以上金属矿山采矿技术管理经验，熟悉矿山生产工艺流程；有较强的现场管理及现场组织能力；能熟练运用CAD绘图软件；岗位职责：负责采掘进度计划的编制和监督实施；负责采矿技术管理，组织采掘工程设计论证和审查；负责采掘施工现场技术指导、监督管理、安全管理和质量验收工作；负责采矿生产成本控制及技术经济指标控制；负责采矿生产数据统计、分析、审核及井巷工程资料的管理工作；负责建立、实施矿山安全生产管理体系，确保安全生产；负责采矿专业技术创新管理及采矿新技术的推广及应用；负责采矿技术资料的管理工作；
业务经理8-10K/月
1、煤炭全国市场开拓；
2、客户开发与维护；
3、供应链金融服务。
任职要求：
1、大专以上学历 ；
2、3年以上煤炭业务经验；
3、有一定客户资源；
4、有供应链金融或托盘经验的优先；
5、具有拼搏奋斗和勇于创新的精神。
采矿工程师面议
1．掌握采矿学科的基本理论和基本知识； 2．掌握矿区开发、矿井开采、巷道开拓的设计方法； 3．掌握矿山压力及岩体工程监测、矿井通风与空调、矿山安全以及矿井灾害预防等技术； 4．具有先进的生产组织和技术管理基本能力以及新工艺、新技术研究和开发的初步能力； 5．熟悉国家有关采矿工业的基本方针、政策和法规；
6. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
1.经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责；
2.日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等；
3.渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护；
4.业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等，针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等；
5.向渠道经理（MP）（或分管渠道业务的负责人）汇报所辖区域的相关事项；
6.完成公司安排的其他相关事项。
专业电工（包吃住+交社保）5000-5500元/月
一）岗位职责：
1、日常巡检运维
负责厂区 / 仓库高低压配电柜、照明、动力线路、电机、变频器、UPS、发电机组每日巡检，记录电压、电流、设备温度，排查线路老化、漏电、过载隐患。
2、故障抢修维修
快速处理短路、跳闸、设备停机、线路断路等电气故障；电机、控制柜、输送设备电气检修，更换空开、接触器、线缆、传感器配件。
3、电气安装改造
车间线路敷设、桥架、配电箱装配、临时用电布设；设备新增电气接线、产线电气改造、接地 / 防雷系统检修检测。
4、安全与台账管理
严格执行停电验电挂牌上锁安全规范；管控临时用电，杜绝私拉乱接；填写巡检、维修、隐患整改台账；保管万用表、摇表、钳形表等工具备件。
5、应急与其他
处理电气火灾、触电应急；配合供电公司配电年检；完成上级安排的机电辅助工作。
（二）任职要求
1、必备：持有低压电工特种作业操作证；园区 / 工厂高压岗需加高压电工证。
2、技能：看懂电气原理图，独立排查强弱电故障，熟练使用各类电工仪表，懂接地、漏电保护、PLC 基础优先。
3、经验： 工厂 / 物流园区 2-3 年电工实操经验，能接受倒班、夜间抢修。
4、基础：中专 / 高中以上机电、电气相关专业；安全意识强，服从调度，能吃苦耐劳。
薪资福利：包吃住，试用期5000，转正5500，试用期3个月，半年后交社保。
工作时间：8：30-12：00，13：00-5：30
1，根据设计程序完成独立调试（并能根据实际情况完善修改）
2，根据图纸检查设备是否有异常并修改
3，根据客户需求与其他技术岗位讨论调试或整改方案
4，按项目节点要求准时完成调试计划（有延期需提前识别预警）
招震动刀操作工 工资月结，不压工资 待遇优厚3000-6000元/月
招龙门铣操作工，要求会画图编程排版 工资5000-9000元震动刀操作工1名 要求会开车，工资3000-6000具体面议，不压工资，月结，一天8-9个小时，
折弯工4000-8000元/月
招聘职位：折弯工
招聘人数：5人
工资待遇：4000-8000
上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30
岗位职责：
1.折弯工：有钣金折弯经验优先，
岗位要求：
1.身体健康，无重大基础疾病，能适应车间工作
2.服从车间管理，责任心强
3.钣金、喷涂、金属加工相关从业者优先，
4.源头厂家，订单稳定，常年不缺活干，想踏实挣钱的欢迎入职。