人力资源管理需求量小
黔西南布依族苗族自治州人事专员
人事专员是负责协助人事部门进行日常工作的专业人员。他们主要负责招聘、培训、员工福利、绩效考核和员工关系等工作。人事专员可能参与招聘流程中的简历筛选、面试安排以及录用程序。他们还负责处理员工入职手续、培训计划的组织和实施，以及福利待遇的管理工作。人事专员也需要处理员工的离职手续和离职面谈。此外，人事专员还负责管理员工档案、维护员工信息系统和数据报告，并处理员工的日常问题和投诉。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧，以确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
招聘流程薪酬核算绩效管理E-HR系统劳动法规
薪酬概览
平均月薪
¥5200
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥4300 - ¥6100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
3-5年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
1月新增岗位
9
对比上月：岗位减少33
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 9 | 100% |
不同城市的需求分析
人事专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人事专员的招聘、薪资和就业数据。
| #199 南平 | 0.1%8 个岗位 | |
| #200 贺州 | 0.1%8 个岗位 | |
| #201 和田地区 | 0.1%8 个岗位 | |
| #202 佳木斯 | 0.1%8 个岗位 | |
| #203 黔西南布依族苗族自治州 | 0.1%8 个岗位 | |
| #204 广元 | 0.1%8 个岗位 | |
| #205 枣庄 | 0.1%8 个岗位 | |
| #206 玉林 | 0.1%8 个岗位 | |
| #207 恩施土家族苗族自治州 | 0.1%8 个岗位 |
