薪酬数据供应链濮阳C1送货司机
运输需求量小

濮阳C1送货司机

C1送货司机是负责驾驶C1牌照的车辆进行货物配送的专业司机。他们通常负责将货物从仓库或生产基地送往客户指定的地点,保证货物的安全送达。C1送货司机需要遵守交通法规,确保货物在规定的时间内准确送达目的地。除了驾驶技术,他们还需要具备出色的时间管理和路线规划能力,以最大程度地提高配送效率。在工作中,他们可能需要与客户沟通交流,提供良好的服务体验。此外,对于货物的装载、卸载和确认交付也是C1送货司机需要关注的重要工作内容。因此,C1送货司机需要具备耐心、细心和责任心,并且必须保持高度的警惕性,确保交通安全和货物完好无损。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
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  • 湖北省
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  • 陕西省
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  • 广西壮族自治区
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  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥8600

中位数 ¥9500 | 区间 ¥7100 - ¥10200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

66.7% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
63¥10000¥1100
93
156¥10200¥6800
86
174¥9400¥2200
85
165¥8700¥1800
81
30¥11700¥7100
80
43¥8800¥1000
80
24¥11100¥1000
80
35¥8900¥800
80
42¥8900¥1400
79
35¥9400¥1300
78

市场需求

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6月新增岗位

17

对比上月:岗位新增12

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年8
50%
不限经验8
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

C1送货司机岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地C1送货司机的招聘、薪资和就业数据。

#99 丽水
0.2%9 个岗位
#100 湖州
0.2%9 个岗位
#101 阳江
0.2%9 个岗位
#102 平凉
0.2%9 个岗位
#103 濮阳
0.2%9 个岗位
#104 淄博
0.2%9 个岗位
#105 黔南布依族苗族自治州
0.2%9 个岗位
#106 中山
0.2%8 个岗位
#107 镇江
0.2%8 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

店端销售经理

濮阳学历不限1年以下

1、负责售前工作的整体运作,确保用户满意;
2、制定策略,实现公司制定的业绩目标;
3、负责建立销售服务体系,完善各项工作管理流程和程序;
4、领导和激励下属员工,使所有员工的思维和行动都以客户为中心;
5、根据每月实际目标达成情况进行总结,分析,并制定与落实。

总经理

濮阳本科及以上1年以下

负责组织并审核地方商管公司各项职能工作年度、月度计划的制定,并对计划的执行过程和执行结果全面负责。负责按照商管总部各项规章制度和流程开展业务管理工作,保证制度流程在地方商管公司的宣贯、执行,并对制度流程提出优化调整建议。负责组织开展地方商管公司业务的培训,指导和帮助分管部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。负责组织考核和考评地方商管公司各级员工绩效,调动员工工作积极性,增强公司员工的凝聚力。负责制定、分解经营指标,并监督检查各部门的完成情况,对指标完成过程和结果负直接责任。负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。负责协调地方商管公司内部各部门及商管总部各中心/部门、其他地方商管公司之间的工作。负责完成商管总部总经理室交办的其他工作任务。

1.产品讲解:用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情;

2.试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;

3.用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈;

4.团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力;

5.活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;

12.门店维护:配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境

A2危货车驾驶员+押运员【夫妻档】6000-10000元/月

荆州学历不限经验不限

1. 夫妻搭档优先,身体健康,能够适应长途运输和不定时工作制度 。 
2. 持有A2及以上驾驶证,具有危险品运输从业资格证,驾龄3年以上,且无重大交通事故记录,熟悉当地及周边地区道路情况,具备良好的驾驶技术和安全意识 。 
3. 具备扎实的危险化学品运输知识,熟悉危险货物的性质、特点和运输要求,能够熟练操作车辆及相关安全设备,了解危险货物运输的应急处理方法 。 
4. 工作认真负责,吃苦耐劳,具有较强的责任心和团队合作精神,能够严格遵守公司的规章制度,服从公司的工作安排 。 
5. 无违法犯罪记录,无吸毒史,能够接受公司定期的背景审查和安全检查 。

货运司机4500-5500元/月

滁州学历不限1-3年

招聘:驾驶员一名要求:C1驾驶证,能吃苦耐劳,每天一趟或者两趟货。服从公司安排

B2驾驶员+包住(需要有物流经验)6500-7500元/月

滁州学历不限1-3年

主要工作内容是:物流配送 滁州方圆20公里接送货,需要装卸岗位要求有做过物流运输经验的福利:包住宿

送货司机(年终奖)5000-6000元/月

三门峡学历不限经验不限

负责送货以及货物装卸工作,依据工作安排,及时、准确地完成货物的装卸任务任职要求:
1. 具备良好的体力和耐力,能够适应装卸工作的强度。
2. 拥有较强的责任心,严格遵守装卸操作规程,确保货物安全。上班时间:早上8点-6点

货车司机¥5500-6500元/月

三明学历不限1-3年

1、配合仓管员仓库与仓库之间物料装卸;
2、配合仓管员根据工艺指令单据进行生产补给3、车辆日常保养及车辆清洁;

4、完成领导交办的其他任务岗位要求:
1、40周岁以内,中专及以上学历,持有c1驾驶证;能接受夜班。
2、有2-3年货车驾驶工作经验,熟悉汽车驾驶及相应的维护保养3、能接受上夜班,服从安排,认真负责。

货车驾驶员8000-10000元/月

宁波学历不限经验不限

负责客户端送货要求B照、有货运资格证只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说是在【兴慈人才网】看到的~

9m6货车司机(需装卸)7500-8500元/月

宁波学历不限经验不限

福利待遇:7500-8500实习期工资7000 转正7500-8500岗位要求:
1.有责任心 能吃苦!工作内容:
1. 负责按时完成货物运输任务,确保货物安全无损。
2. 负责车辆日常保养、清洁,保持车况良好。
3. 负责运输路线规划,合理安排运输时间。只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的!

城区送货司机4000-6000元/月

重庆学历不限经验不限

1. 负责城区内超市,农贸,副食店的粮油及调味品配送与交货工作。  
2. 根据单子捡货及上下货工作。  
3. 保持个人、设备及车辆的清洁卫生,维护良好工作形象。  
4. 根据调度安排,高效完成货物运输及配送任务。  
5. 配合团队完成其他相关物流支持工作。  
6. 确保行车安全,遵守交通法规及公司安全管理制度。
  任职要求  
1. 持有C类驾驶证,具备驾驶金杯车型的实际经验。  
2. 具备良好的责任心和吃苦耐劳精神,能够适应灵活工作时间。  
3. 服从管理,具备较强的工作执行力与团队协作能力。  
4. 熟悉城区道路及配送流程者优先考虑。  
5. 无不良驾驶记录,具备基本的车辆基础维护知识。  
6. 持有相关从业资格证书者优先,能提供健康证明。  我们提供五险、节日福利及完善的社保体系,欢迎有志于物流配送领域的人才加入!

Keeta 配送策略负责人

学历不限1年以下

汇报上级:国家D端负责人负责KEETA配送业务定价与调度等方向的工作,设计符合当地市场的合理定价方案与调度体系;设计不同配送模式(众包/加盟)和不同供需市场的策略,包括定价调度策略、合作商管理策略、体验管控策略,最大化配送效率及体验,达成成本目标、促进规模增长;完成配送模式的设计,以及对应的配送一体化方案的建设。从0到1搭建国家履约配送策略团队,培养并激励团队;沉淀本领域专业能力,加强人才培养。

配送运营专家-下沉市场

北京学历不限1年以下

1、开城筹备:下沉城市业务开发物流端的筹建(运力、系统等)。
2、标准化建设:完善沉市场的业务流程、管理标准,并推动日程效率和体验的运营优化。
3、模式探索:站点模式、合伙人模式、加盟模式、主仓直配模式等优化成本及提升经营效率的新模式研究。
4、装载运营:基于车辆空间利用率、配送时间窗口利用率,识别装载优化机会,推动尾部城市的装载提升。
5、配送报价:研究匹配司机作业强度、市场运费水平、业务特性的运费报价结构,并基于成本目标持续研究调优机会。
6、成本模型:对特定的开搬扩、下沉市场、新兴业务场景,进行费用测算,制定成本模型。
7、机会研究:基于业务场景研究车辆复跑、末端接力配、多人共配等成本优化机会。