行政管理需求量小
濮阳人事行政主管
人事行政主管是负责组织和协调公司的人力资源和行政管理工作的重要职位。他们负责招聘、培训和管理员工，制定和执行人力资源政策和流程，确保遵守公司规章制度和法律法规。人事行政主管通常还负责员工福利、薪酬福利、绩效管理和员工关系等方面的工作。此外，他们还负责处理员工的日常行政事务，协助解决员工的问题和困难，以及协调办公室设施和设备的管理。人事行政主管需要具备出色的沟通、领导和组织能力，熟悉劳动法相关法规，并且具有解决问题的能力和人际交往的技巧。这项职位在公司中起着至关重要的作用，对于公司的发展和员工的福祉都具有重要影响。
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薪酬概览
平均月薪
¥6100
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥4700 - ¥7500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
8月新增岗位
9
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 6 | 66.7% |
| >10年 | 3 | 33.3% |
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