人力资源管理需求量小

濮阳HRBP Manager

HRBP Manager是负责人力资源业务伙伴团队的经理，负责制定和执行人力资源战略，与业务领导合作，确保人力资源策略与业务目标保持一致。他们负责招聘、员工关系、绩效管理、员工发展以及组织变革。同时，他们也是员工的谘询对象，负责解决员工的问题和需求，以确保员工的满意度和忠诚度。此外，HRBP Manager还负责监测和分析人力资源数据，为业务决策提供支持和建议，以确保组织的人力资源管理与业务发展相互促进。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥8100

中位数 ¥6500 ｜区间 ¥6400 - ¥9800

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息，更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

3-5年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1上海市	277	￥17200	￥6800	89
2深圳市	114	￥15800	￥5700	84
3北京市	92	￥16600	￥7100	83
4苏州市	147	￥14300	￥2200	81
5广州市	172	￥13500	￥3900	80
6东莞市	132	￥14800	￥1800	79
7惠州市	48	￥15800	￥1400	77
8南京市	104	￥13100	￥3200	76
9杭州市	77	￥13600	￥3800	75
10宁波市	76	￥12600	￥2200	75

市场需求

10月新增岗位

对比上月：岗位减少1

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
3-5年	3	100%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

HRBP Manager岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地HRBP Manager的招聘、薪资和就业数据。

#145 菏泽		0.2%5 个岗位
#146 新乡		0.2%5 个岗位
#147 平凉		0.2%5 个岗位
#148 揭阳		0.2%5 个岗位
#149 濮阳		0.2%5 个岗位
#150 邢台		0.2%5 个岗位
#151 威海		0.2%5 个岗位
#152 桂林		0.2%5 个岗位
#153 黄石		0.2%5 个岗位