萍乡人力行政负责人

人力行政负责人是负责协助企业管理人力资源和行政事务的职位。他们负责制定和执行人力资源管理策略，确保员工招聘、培训、福利和绩效评估等方面的顺利进行。他们监督员工薪酬和福利制度，以确保与市场薪酬水平相符，并与相关部门协调解决员工关系问题。人力行政负责人还负责管理公司的办公设施和物业，协调行政事务，包括办公室设备的采购、维护和保养。此外，他们也是员工的主要联系人，负责处理员工的投诉和问题，并提供必要的支持和协助。随着企业的发展，人力行政负责人也需要密切关注劳动法律法规的变化，并确保企业的人力资源管理符合相关法规。总而言之，人力行政负责人在综合管理中起到了至关重要的角色，为企业的稳定发展提供了关键支持。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥6500

中位数 ¥5500 ｜区间 ¥5800 - ¥7300

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日

月薪分布

83.3% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1苏州市	250	￥11700	￥2200	88
2东莞市	200	￥12000	￥1800	86
3上海市	218	￥12700	￥6800	86
4深圳市	201	￥12700	￥5700	86
5广州市	266	￥11600	￥3900	83
6北京市	115	￥12900	￥7100	83
7杭州市	82	￥11900	￥3800	81
8惠州市	71	￥10900	￥1400	81
9宁波市	121	￥11400	￥2200	81
10南通市	50	￥10600	￥1400	80

市场需求

6月新增岗位

对比上月：岗位减少10

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
1-3年	2	50%
3-5年	2	50%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

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不同城市的需求分析

人力行政负责人岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人力行政负责人的招聘、薪资和就业数据。

#184 淮南		0.1%6 个岗位
#185 衡阳		0.1%6 个岗位
#186 汕尾		0.1%6 个岗位
#187 河源		0.1%6 个岗位
#188 萍乡		0.1%6 个岗位
#189 攀枝花		0.1%6 个岗位
#190 澄迈县		0.1%6 个岗位
#191 安康		0.1%6 个岗位
#192 定安县		0.1%6 个岗位